LISTA PLAC W PRAKTYCE ODPOWIEDZI NA NAJTRUDNIEJSZE PYTANIA KALKULATORY KPYŚĆ A. RED. / PŁACOWE NA CD Księgarnia

Lista płac w praktyce Odpowiedzi na najtrudniejsze pytania

Kalkulatory płacowe na CD.

Kompleksowe opracowanie najtrudniejszych zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń oraz zestaw procedur i porad dla osób odpowiedzialnych za sporządzanie list płac i przygotowanie pozostałej dokumentacji płacowej.

Rachuba płac to m.in. naliczanie wynagrodzeń według stawek godzinowych, miesięcznych, akordowych i ryczałtów, obliczanie wynagrodzeń za urlopy, ekwiwalentu za urlop, naliczanie wynagrodzeń za czas choroby, zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, sporządzanie odpowiednich raportów ZUS, naliczanie innych składników wynagrodzeń przewidzianych przepisami prawa pracy lub odrębnymi przepisami wewnętrznymi oraz dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń pracowniczych. To również znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.

Korzystając ze sprawdzonych rozwiązań popartych przepisami prawa pracy i orzecznictwem SN, publikacja odpowiada na pytania o wynagradzania, stawiając praktykę na równi z teorią. Książka stanowi cenną pomoc merytoryczną zarówno dla początkujących, jaki i doświadczonych kadrowców, osób naliczających pensje i odpowiedzialnych za politykę płacową w firmie. Ze szczególną uwagą traktuje kwestie, dla których brak jest jednoznacznych uregulowań w przepisach oraz zagadnienia sprawiające trudności nawet ekspertom z wieloletnim doświadczeniem.

Spis treści:

Wykaz aktów prawnych

ROZDZIAŁ 1. Zasady oskladkowania i opodatkowania wynagrodzeń
1.Co to jest przychód ze stosunku pracy?
2.Nieodpłatne świadczenia i świadczenia w naturze
3.W jakim momencie powstaje przychód?
4.Zaliczka na poczet wynagrodzenia a przychód pracownika
5.Przychody korzystające ze zwolnienia z opodatkowania i osktadkowania
6.Stawki procentowe niezbędne do obliczania wynagrodzenia pracownika
7.Podstawy prawne regulujące obliczanie wynagrodzenia
8.Obliczanie kwoty netto wynagrodzenia pracownika
9.Sposób kalkulacji wynagrodzeń
10.Obliczanie kwoty netto niskiego wynagrodzenia pracownika - składka zdrowotna obniżona do wysokości zaliczki

ROZDZIAŁ 2. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca
1.Zmniejszanie wynagrodzenia za czas choroby pracownika
2.Zmniejszanie wynagrodzenia za czas innej nieobecności pracownika lub rozpoczęcia/zakończenia umowy w trakcie miesiąca
3.Zmniejszanie wynagrodzenia za czas choroby i innych nieobecności
4.Zmniejszanie wynagrodzenia niepełnoetatowca
5.Wynagrodzenie za jeden dzień pracy w razie choroby przez pozostałe 30 dni
6.Wynagrodzenie, gdy pracownik nie przepracował żadnego dnia
7.Zmniejszanie wynagrodzenia w przypadku otrzymywania dodatkowych składników
8.Zmniejszanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku choroby i zmiany stawki uposażenia w trakcie miesiąca
9.Zmniejszanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik świadczył pracę w godzinach nadliczbowych
10.Zmniejszanie wynagrodzenia pracownika młodocianego
11.Wartość ujemna wynagrodzenia w przypadku choroby pracownika i zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca

ROZDZIAŁ 3. Minimalne wynagrodzenie i coroczne konsekwencje jego wzrostu
1.Składniki pensji wliczane do kwoty minimalnego wynagrodzenia
2.Wliczanie okresów działalności zawodowej do okresu uprawniającego do otrzymywania co najmniej minimalnego wynagrodzenia
3.Informacja dla pracownika o wzroście minimalnej pensji
4.Wynagrodzenie za grudzień płatne w styczniu
5.Minimalna podstawa zasiłku chorobowego po zmianie minimalnej pensji
6.Dopełnianie pensji do wynagrodzenia minimalnego przy stawce miesięcznej
7.Dopełnienie pensji do wynagrodzenia minimalnego przy stawce godzinowej
8.Możliwość dokonywania potrąceń z minimalnego wynagrodzenia za pracę
9.Konsekwencje corocznego wzrostu minimalnej pensji

ROZDZIAŁ 4. Nowy termin wypłaty wynagrodzenia. Jaką procedurę zastosować?
1.Wpływ zmiany regulaminu wynagradzania w zakresie terminu wypłaty na indywidualne umowy
2.Informowanie pracownika o zmianie
3.Zmiana terminu wypłaty a składki ZUS
4.Zmiana terminu wypłaty a ulga podatkowa, koszty uzyskania przychodów i PIT
5.Zmiana terminu wypłaty a podstawa świadczeń chorobowych

ROZDZIAŁ 5. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent w sytuacjach nietypowych
1.Stałe miesięczne wynagrodzenie w podstawie wynagrodzenia urlopowego
2.Składniki zmienne w podstawie wynagrodzenia urlopowego
3.Składniki zmienne w podstawie wynagrodzenia urlopowego przy równoważnym systemie czasu pracy
4.Stałe miesięczne wynagrodzenie w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
5.Obliczanie współczynnika do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
6.Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca
7.Obliczanie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
8.Składniki zmienne przysługujące za miesiąc w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
9.Składniki za miesiące dłuższe niż miesiąc w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
10.Wynagrodzenie urlopowe, gdy w okresie przyjmowanym do podstawy pracownik był nieobecny w pracy
11.Wynagrodzenie urlopowe w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
12.Premie i nagrody w podstawie urlopowej
13.Napiwki w podstawie urlopowej
14.Wyrównanie podstawy urlopowej po wypłacie zaległej pensji
15.Wyrównanie podstawy urlopowej po podwyżce pensji
16.Podstawa wynagrodzenia urlopowego ponownie zatrudnionego pracownika

ROZDZIAŁ 6. Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych
1.Obliczanie normalnego wynagrodzenia
2.Normalne wynagrodzenie a premie wynikowe
3.Dodatki za pracę nadliczbową
4.Rozliczanie godzin nadliczbowych (nadgodzin] z tytułu pracy w harmonogramowo wolną sobotę
5.Odbiór czasu wolnego za nadgodziny w innym miesiącu
6.Praca nadliczbowa podczas podróży służbowej
7.Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonywaną w razie konieczności
8.Wynagrodzenie za nadgodziny w przypadku zostawania w biurze po godzinach
9.Wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
10.Ryczałt za godziny nadliczbowe

ROZDZIAŁ 7. Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta
1.Zasady udzielania dnia wolnego za święto
2.Wynagrodzenie i dodatek za pracę w niedzielę i święto
3.Dwa dodatki? - wątpliwości interpretacyjne

ROZDZIAŁ 8. Wynagrodzenie za czas zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy

ROZDZIAŁ 9. Premia a nagroda
1.Charakter prawny dobrowolnych świadczeń wypłacanych przy rozwiązaniu stosunku pracy oraz ich opodatkowanie i składkowanie
2.Nagrody i premie w podstawie wymiaru składek i podatku
3.Nagrody i premie w podstawie zasiłku
4.Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w podstawie zasiłku

ROZDZIAŁ 10. Rozliczanie pracy w nocy
1.Obliczanie wynagrodzenia za pracę w nocy
2.Pracownik pracujący w nocy
3.Ryczałt za pracę w porze nocnej
4.Praca w nocy a zmiana czasu z letniego na zimowy

ROZDZIAŁ 11. Rozliczanie nietypowych wypłat
1.Napoje i posiłki dla pracowników
2.Finansowanie pracownikom biletów miesięcznych
3.Ufundowanie pracownikom biletów na koncert
4.Szczepienia przeciwko grypie dla pracowników
5.Potrącenia ze świadczeń pozapłacowych

ROZDZIAŁ 12. Rozliczanie zwolnień lekarskich pracownika i zleceniobiorcy
1.Pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych
2.Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku
3.Wynagrodzenie chorobowe
4.Wypłata zasiłku chorobowego
5.Choroba przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych
6.Choroba w następnym miesiącu po miesiącu zatrudnienia
7.Choroba w miesiącu zatrudnienia
8.Wyłączenia niepełnych miesięcy
9.Podstawa zasiłku kontynuowana
10.Zmiana wymiaru etatu
11.Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu a podstawa wymiaru zasiłków
12.Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku o 25%

ROZDZIAŁ 13. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków
1.Dopuszczalność i rodzaje potrąceń
2.Granice dokonywania potrąceń
3.Kwota wolna od potrąceń
4.Potrącenie należności stwierdzonych tytułem wykonawczym
5.Potrącenia komornicze z zasiłku chorobowego
6.Zbieg potrąceń z wynagrodzenia: potrącenie komornicze i zaliczka na poczet wynagrodzenia
7.Zajęcie komornicze w przypadku wypłaty pensji za dwa miesiące
8.Egzekucja świadczeń socjalnych wypłacanych pracownikowi
9.Potrącenia za zgodą pracownika
10.Odliczanie wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy
11.Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia
12.Zajęcie komornicze wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia

ROZDZIAŁ 14. Przekroczenie progu podatkowego i składek emerytalno-rentowych
1.Graniczna kwota dotyczy składek emerytalnej i rentowej
2.Dwa zakłady pracy i przekroczenie granicy składek
3.Zastosowanie skali w danym zakładzie pracy
4.Preferencyjne zasady opodatkowania
5.Obliczanie dochodu narastająco od początku roku
6.Skala a dochody z umów zlecenia i o dzieło

ROZDZIAŁ 15. Przepisy prawne
1.Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
2.Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
3.Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień
od pracy
4.Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy
5.Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
6.Kodeks pracy

384 stron, Format: 16.5x24.0cm, oprawa miękka + CD ROM

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.