ksiazki24h.pl
wprowadź własne kryteria wyszukiwania książek: (jak szukać?)
Twój koszyk:   0 zł   zamówienie wysyłkowe >>>
Strona główna > opis książki

REKRUTACJA PRACOWNIKÓW JAK ZNALEŹĆ IDEALNEGO KANDYDATA


VON DER LINDE B. SCHUSTEREIT S.

wydawnictwo: C.H.BECK , rok wydania 2009, wydanie I

cena netto: 68.50 Twoja cena  65,08 zł + 5% vat - dodaj do koszyka

Jak pozyskać najlepszych pracowników?


Sukces każdego przedsiębiorstwa, zarówno małej firmy jak i koncernu, zależy w dużym stopniu od jego pracowników.
W jaki sposób znaleźć dobrych kandydatów i uniknąć błędnych decyzji personalnych?
Książka opisuje proces rekrutacji, począwszy od formułowania ogłoszeń i kompetentnej oceny dokumentacji aplikacyjnej, aż po podjęcie trafnej decyzji.
Przedstawione tu techniki pytań, stosowane w rozmowie kwalifikacyjnej pozwalają odpowiednio ocenić kandydata.


Spis treści:

Wprowadzenie - Co oferuje ta książka?
Właściwe kompetencje warunkiem profesjonalnego zarządzania kadrami


1. Jak pozyskać właściwych kandydatów?
1.1. Jakie są obowiązki potencjalnego pracownika?
1.2. Przykłady sformułowań dla profilu wymagań stanowiska
1.3. Jak powinno wyglądać ogłoszenie o pracę?


2. Wstępna selekcja kandydatów na podstawie dokumentów aplikacyjnych
2.1. Jak kompetentnie ocenić dokumenty aplikacyjne kandydatów?
2.2. Zdjęcie, list motywacyjny, świadectwo pracy - jak czytać dokumentację aplikacyjną?
2.3. Wstępna rozmowa telefoniczna


3. Właściwa ocena kandydata
3.1. Wiedza o innych -jak ją interpretować?
3.2. Prognozowanie zachowania kandydata
3.3. Tendencje obserwacji


4. Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
4.1. Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
4.2. Jak zadawać właściwe pytania?
4.3. Pytania dotyczące obszarów kompetencji
4.4. Pytania do autorefleksji służące pogłębieniu odpowiedzi
4.5. Pytania, których nie należy zadawać
4.6. Przebieg i ocena rozmowy kwalifikacyjnej


5. Kształtowanie sesji assessment centre
5.1. Co to jest assessment centre}
5.2. Jak przygotować symulacje ról, dyskusje grupowe i ćwiczenia dotyczące prezentacji?
5.3. Co należy uwzględnić w koszykach zadań i studiach przypadku?
5.4. Zastosowanie i przygotowanie metody assessment centre
5.5. Przebieg sesji assessment centre


6. Znaczenie testów rekrutacyjnych
6.1. Stosowanie testów rekrutacyjnych
6.2. Testy w kontekście biznesu


7. Wdrażanie i integrowanie pracowników
7.1. Faza wdrażania
7.2. Tworzenie zobowiązań


Formularze i materiał pomocniczy
Indeks rzeczowy


186 stron, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

 
Wszelkie prawa zastrzeżone PROPRESS sp. z o.o. 2012-2022