To książka, która prezentuje sposoby zwiększania kompetencji każdego pracownika.
Myślą przewodnią tej publikacji jest pogląd, że polityka organizacyjna, do której
jesteśmy przyzwyczajeni, nie wywołuje u pracowników poczucia odpowiedzialności za
wykonane obowiązki. Publikacja ta dowodzi, że poprzez branie współodpowiedzialności
zwiększamy nasze kompetencje. Ta książka wskazuje, kto rzeczywiście powinien
odpowiadać za przedsiębiorstwo. Kierownictwo ma duży wpływ na funkcjonowanie firmy,
ale o jej losach rozstrzygają pracownicy.
252 strony, oprawa miękka