KSZTAŁTOWANIE MOTYWACJI WEWNĘTRZNEJ KOSZTY JAKOŚCI I RYZYKO LIPKA A. KRÓL M. WASZCZAK S. WINNICKA-WEJS A. Księgarnia

Głównym celem książki jest określenie relacji pomiędzy poziomem i strukturą kosztów jakości odnoszonych do zarządzania kapitałem ludzkim a poziomem ryzyka personalnego. Chodzi o wykazanie, iż ponoszenie tych kosztów jest opłacalne, gdyż przynosi korzyści
w postaci niższego ryzyka. Ze względu na szerokie spektrum działań personalnych obarczonych ryzykiem (a są nim obarczone praktycznie wszystkie działania) zdecydowano się na wybór jednego z nich, a mianowicie – kształtowania motywacji wewnętrznej.

z recenzji prof. zw. dr hab. Alicji Sajkiewicz:

W książce autorzy – pracownicy Katedry Zarządzania Organizacjami na Wydziale Ekonomii Akademii Ekonomicznej w Katowicach – skoncentrowali się na procesach motywowania pracowników
w kontekście kosztów jakości oraz poziomu ryzyka personalnego. Treść ujęli interdyscyplinarnie, eksponując wkład psychologii, nauk
o organizacji i zarządzaniu kapitałem ludzkim do wiedzy o motywacji i instrumentach oddziaływania na nią w zarządzaniu personelem.

Cel pracy i jej wiodąca teza są nowatorskie na tle dostępnej w Polsce literatury. Wskazują na wysoką rangę i znaczenie relacji pomiędzy poziomem i strukturą kosztów jakości w odniesieniu do zarządzania/gospodarowania kapitałem ludzkim i poziomem ryzyka personalnego. Wskazano także na problem opłacalności kosztów w kontekście możliwości obniżenia poziomu tego ryzyka. Są to zagadnienia ważne, jeżeli wziąć pod uwagę współczesny trend zarządzania wartością kapitału ludzkiego organizacji. Praca jest interesująca i oryginalna, traktuje
o zagadnieniach słabo dotychczas naświetlonych w literaturze z zakresu organizacji
i zarządzania.

Spis treści:

Wstęp

Rozdział 1. Miejsce motywacji wewnętrznej wśród rodzajów motywacji i sposobów motywowania

1.1. Pojęcie i istota motywacji

1.2. Motywacja wewnętrzna a motywacja zewnętrzna. Kształtowanie treści pracy jako podstawowy instrument motywowania autotelicznego

1.3. Wpływ nagradzania na motywację wewnętrzną

Bibliografia

Rozdział 2. Koszty jakości a ryzyko związane z dostosowaniem motywowania autotelicznego do wewnętrznych warunków kontekstowych

2.1. Ryzyko niekoherencji motywowania autotelicznego i strategii personalnych

2.1.1. Rodzaje strategii personalnych sprzyjających i niesprzyjających motywowaniu autotelicznemu

2.1.2. Rodzaje potencjalnych kosztów jakości a wielkość ryzyka

2.2. Ryzyko niedostosowania motywowania autotelicznego do struktur organizacyjnych

2.2.1. Wymiary struktur organizacyjnych w aspekcie motywowania autotelicznego

2.2.2. Identyfikacja struktur organizacyjnych sprzyjających oraz niesprzyjających motywowaniu autotelicznemu

2.2.3. Wpływ kosztów jakości na ryzyko

2.3. Ryzyko niezharmonizowania motywowania autotelicznego z typem kultury organizacyjnej

2.3.1. System motywowania a kultura organizacyjna

2.3.2. Identyfikacja wymiarów i typów kultur organizacyjnych sprzyjających oraz niesprzyjających motywowaniu autotelicznemu

2.3.3. Założenia, normy, wartości i artefakty stanowiące grunt dla motywowania autotelicznego

2.3.4. Wybrane sposoby diagnozy spójności kultury organizacyjnej z motywowaniem autotelicznym

2.3.5. Możliwości, granice i etapy przekształcania dotychczasowej kultury organizacyjnej
w kulturę sprzyjającą motywowaniu autotelicznemu

2.3.6. Kształtowanie poziomu ryzyka motywowania autotelicznego poprzez koszty jakości

Bibliografia

Rozdział 3. Ryzyko niespójności oceniania i wynagradzania z kształtowaniem motywacji wewnętrznej a koszty jakości

3.1. Analiza i ocena metod ewaluacji pracowników z punktu widzenia motywowania autotelicznego

3.2. Analiza wartościowania pracy przez pryzmat motywowania autotelicznego

3.3. Diagnoza form i składników wynagrodzeń przydatnych w motywowaniu autotelicznym

3.4. Analiza tabel płac z perspektywy motywowania autotelicznego

Bibliografia

Rozdział 4. Różnice w percepcji motywowania autotelicznego – ryzyko i koszty jakości

4.1. Ryzyko diagnozy typu motywacji i jej zmienności w czasie

4.2. Ryzyko wypalenia zawodowego stanowiącego implikację realizowanych treści pracy

4.3. Wpływanie na ryzyko poprzez koszty jakości

Bibliografia

Rozdział 5. Ryzyko efektywności projektowania motywujących treści pracy i koszty jakości jego kształtowania

5.1. Pojęcie projektowania motywujących treści pracy i jego miejsce w projektowaniu organizacyjnym

5.2. Cechy efektywności projektowania motywujących treści pracy

5.3. Oczekiwane ogólne efekty motywowania autotelicznego

5.4. Nakłady i efekty związane z projektowaniem korekcyjnym treści pracy

5.5. Nakłady i efekty związane z projektowaniem prospektywnym treści pracy

5.6. Pojęcie ryzyka efektywności projektowania motywujących treści pracy i jego powiązanie
z innymi rodzajami ryzyka personalnego

5.7. Ryzyko kształtowania kariery w zgodności z motywowaniem autotelicznym

Bibliografia

Rozdział 6. Wykorzystanie kosztów jakości w zarządzaniu ryzykiem kształtowania motywacji wewnętrznej

6.1. Koszty jakości motywowania autotelicznego – synteza

6.2. Próba uogólnienia dotyczącego relacji: koszty jakości – ryzyko kształtowania motywacji wewnętrznej

Bibliografia

Zakończenie
Spis tabel
Spis rysunków

212 stron, B5, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.