Styl zarządzania jako instytucjonalny czynnik kreowania kapitału przedsiębiorczości organizacyjnej. Koncepcja ewolucyjno-normatywna

1.Podstawowe założenia instytucjonalnego podejścia do współczesnego przedsiębiorstwa
1.1. Przedsiębiorstwo jako przedmiot i podmiot instytucjonalizacji społeczno-gospodarczej
1.2. Struktura instytucjonalna przedsiębiorstwa i jej funkcje
1.3. Zarządzanie posttaylorowskie jako synteza instytucjonalnego podejścia do nowoczesnego przedsiębiorstwa
1.4.Postulowane wymiary zarządzania przedsiębiorstwem w podejściu instytucjonalnym

2.Społeczno-gospodarcze źródła kierunków i kryteriów normatywnej instytucjonalizacji współczesnego przedsiębiorstwa
2.1.Efektywność adaptacyjna jako podstawowe kryterium instytucjonalizacji przedsiębiorstwa i systemu gospodarczego
2.2. Kultura zaufania pożądanym kierunkiem instytucjonalizacji przedsiębiorstwa
2.3. Działanie zorientowane na porozumienie implikacją ewolucyjno-normatywnego kreowania instytucji przedsiębiorstwa
2.4.Ład doskonałych organizacji, społecznej gospodarki rynkowej i idea racjonalności antropologicznej jako wyznaczniki normatywnej instytucjonalizacji

3.Przedsiębiorczość indywidualna i organizacyjna w perspektywie racjonalności instrumentalnej i antropologicznej
3.1. Idea przedsiębiorczości i podstawy jej analizowania
3.2. Przedsiębiorczość w podejściu czynnościowym i atrybutywnym
3.3.Teoria przedsiębiorczości organizacyjnej w podejściu racjonalności antropologicznej
3.4.Kapitał przedsiębiorczości organizacyjnej artefaktem kapitału intelektualnego i racjonalności antropologicznej

4.Udział stylów zarządzania w rozwoju przedsiębiorczości organizacyjnej w teorii głównych doktryn zarządzania
4.1.Doktrynalne podejście do zarządzania i stylów działań kierowniczych
4.2. Osobowościowo-koncepcyjne i teleologiczne style zarządzania oraz ich udział w rozwoju przedsiębiorczości organizacyjnej
4.3. Systemowe style i instytucje rozwoju przedsiębiorczości organizacyjnej
4.4. Typy przedsiębiorczych kultur i struktur instytucjonalnych jako artefakty stylów i strategii zarządzania

5.Teoria syntaktyczno-normatywnych stylów zarządzania i ich zastosowania w kreowaniu kapitału przedsiębiorczości organizacyjnej
5.1. Założenia i podstawowa idea syntaktyczno-normatywnych stylów zarządzania
5.2. Charakterystyka syntaktyczno-normatywnych stylów zarządzania i ich struktur instytucjonalnych
5.3.Funkcje syntaktyczno-normatywnych stylów zarządzania w kreowaniu postulowanego kapitału przedsiębiorczości organizacyjnej
5.4.Społeczno-humanistyczne umiejętności interesariuszy jako kluczowe determinanty skuteczności kreowania kapitału przedsiębiorczości organizacyjnej

6.Parametryczna ocena stylu zarządzania jako instytucjonalnego czynnika kreowania kapitału przedsiębiorczości organizacyjnej
6.1.Determinanty badań dotyczących oddziaływania stylów zarządzania na konkurencyjność przedsiębiorstw
6.2.Ocena udziału stylu zarządzania w kreowaniu konkurencyjności przedsiębiorstw w świetle własnych badań
6.3. Parametryczno-dystansowa metoda diagnozowania poziomu rozwoju kapitału przedsiębiorczości organizacyjnej i określania kierunków syntaktycznego rozwój u przedsiębiorstw
6.4. Ocena wpływu syntaktycznych stylów zarządzania na kreowanie kapitału przedsiębiorczości organizacyjnej weryfikacja metody parametryczno-dystansowej

Zakończenie

Bibliografia

Spis tabel

Spis rysunków

356 stron, B5, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

STYL ZARZĄDZANIA JAKO INSTYTUCJONALNY CZYNNIK KREOWANIA KAPITAŁU

MROZIEWSKI M./ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI ORGANIZACYJNEJ

Styl zarządzania jako instytucjonalny czynnik kreowania kapitału przedsiębiorczości organizacyjnej. Koncepcja ewolucyjno-normatywna