Humanizacyjne aspekty pracy, coraz szerzej doceniane w teorii ekonomii i
socjologii oraz praktyce gospodarczej, zawarte zostały w niniejszej publikacji.
Przedstawione w niej opracowania są efektem zorganizowanej w październiku
2007 r., na konferencji naukowej przez Katedrę Socjologii i Filozofii Akademii
Ekonomicznej (obecnie Uniwersytetu Ekonomicznego) w Poznaniu, która obchodziła 50-lecie
swojej działalności.Całość opracowania została podzielona na dwie części.
Spis treści:
Wstęp (Jan Sikora)
Część I. HUMANIZACJA PRACY W WYMIARZE SOCJOLOGICZNYM
"Praca" jako wieloznaczna kategoria społeczna (Henryk
Januszek)
Własność a humanizacja pracy (Andrzej Suwalski)
Humanizacja pracy a kultura pracy (Władysław Jacher)
Wyzwania wobec humanizacji pracy na początku XXI wieku (Janusz Sztumski)
Humanizacja pracy w perspektywie kodeksów etycznych (Danuta
Walczak-Duraj)
Humanizacja pracy a mentalność polskiego rolnika (Grażyna
Krzyminiewska)
Humanizacyjny wymiar pracy w turystyce (Jan Sikora)
Wybrane aspekty humanizacji procesu negocjacji w sprawie pracy
(Elżbieta Kowalczyk)
Elastyczny czas pracy - humanizacja czy dehumanizacja w organizacji pracy (Beata
Skowron-Mielnik)
Współczesne uwarunkowania pracy urzędnika w systemie administracji
samorządowej (Sławomir Wojciechowski)
Praca a satysfakcja z życia matek (Piotr Michoń)
Część II. ZARZĄDZANIE I ETYKA W PROCESIE PRACY
Partycypacja pracownika w zarządzaniu jako instrument humanizacji pracy
(Małgorzata Gajowiak)
Społeczna odpowiedzialność biznesu - humanitarne znaczenie
(Włodzimierz Kaczocha)
Instytucjonalizacja etyki zawodowej (Barbara Pogonowska)
Mobbing w środowisku pracy (Monika Klak-Stachowiak)
Wolontariat biznesu jako narzędzie polityki personalnej (Arleta
Olbrot-Brzezińska)
Działalność wolontarystyczna a płaca. Weryfikacja empiryczna na postawie
BrytyjŞskiego Badania Panelowego Gospodarstw Domowych (Dominik Buttler)
198 stron, oprawa miękka
