Książka dotyczy problematyki przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej.
Zawiera prostą, oryginalną i praktyczną metodę oceny kandydatów opracowaną na
podstawie doświadczeń zespołu konsultantów IPK.
Czytelnik znajdzie tu omówienie rozmowy kwalifikacyjnej jako narzędzia oceny kandydatów
do pracy, a także praktyczne wskazówki i porady, które mogą pomóc w podejmowaniu
trafnych decyzji personalnych.
Praktycznym walorem opracowania jest zamieszczenie przykładowego scenariusza rozmowy
kwalifikacyjnej, listy pytań oraz ankiety umożliwiającej opracowanie profilu idealnego
kandydata. W pracy zaprezentowana została również oryginalna metoda pozwalająca na
ilościową ocenę predyspozycji zawodowych kandydatów.
Robert Świerzyński – konsultant personalny, absolwent psychologii na
Uniwersytecie Gdańskim, dyrektor Działu Doradztwa i Szkoleń IPK. W trakcie praktyki
doradczej kierował licznymi projektami z zakresu rekrutacji pracowników na stanowiska
kierownicze i specjalistyczne oraz z zakresu doradztwa kadrowego – przeglądy kadr,
analiza zatrudnienia, wartościowanie stanowisk pracy, opracowywanie i wdrażanie
procedury ocen okresowych.
Marek Suchar – dr psychologii, od 1991 r. kieruje założoną przez siebie firmą
rekrutacyjną IPK Sp. z o.o.; autor kilkudziesięciu publikacji z dziedziny psychologii
stosowanej oraz doradztwa personalnego, wykłada na licznych wyższych uczelniach w
Polsce. Od 2002 roku kieruje Podyplomowym Studium Zarządzania Personelem w Szkole
Wyższej Psychologii Społecznej.
Spis treści:
Wprowadzenie
- Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
- Rozmowa kwalifikacyjna w procesie rekrutacji pracowników
- Opis stanowiska pracy, profil idealnego kandydata
- Analiza aplikacji
- Rozmowa kwalifikacyjna
- Na czym polega rozmowa kwalifikacyjna?
- Etapy rozmowy kwalifikacyjnej
- Technika przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej
- Wiarygodność rozmowy kwalifikacyjnej
- Planowanie rozmowy kwalifikacyjnej, przygotowanie pytań
- Pytania o wynagrodzenie
- Przyczyny odejścia z pracy
- Pytania o sytuację życiową i rodzinną kandydata
- Końcowa ocena kandydatów
- Porównywanie parami
- Metoda "wymuszonego" rozkładu
- Porównywanie kandydatów na podstawie skal szacunkowych
Załączniki
70 stron, B5, oprawa twarda