Publikacja jest próbą odpowiedzi na pytanie: jaką rolę odgrywają
znajomości w zatrudnianiu pracowników przez małe firmy?
Dotyczy zatem problematyki ważnej dla wszystkich uczestników rynku pracy –
przedsiębiorców, działów rekrutacji, osób poszukujących pracy oraz instytucji i
osób mających wpływ na kształtowanie rynku pracy i politykę zatrudnienia. Zawiera
rozważania teoretyczne na temat kapitału społecznego, rynku pracy, przedsiębiorczości
i zarządzania ludźmi w małych firmach, poparte wnikliwą analizą wyników
przeprowadzonych przez Autora badań empirycznych i literaturowych.
„Tekst uważam za niezwykle cenny wkład do polskiej dydaktyki akademickiej z
dziedziny zarządzania. Całość jest niezwykle spójna, inspirująca część
teoretyczna ilustrowana jest przykładami empirycznymi. (...) Jestem przekonana, że
wzbudzi zainteresowanie w szeroko pojmowanych naukach społecznych, od zarządzania po
socjologię, od etnologii po zarządzanie. (...) Podsumowując, jestem zdania, że
książka dr Bartosza Sławeckiego reprezentuje bardzo wysoki bardzo poziom teoretyczny i
zawiera niezwykle interesujący materiał empiryczny. Nowatorstwo ujęcia i trafność
oraz rzetelność interpretacji, a także interesujące wnioski czynią tekst szczególnie
godnym uwagi”.
Prof. zw. dr hab. Monika Kostera Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego
Publikacja jest kierowana zarówno do wykładowców i studentów uczelni wyższych na
kierunkach zarządzania i ekonomii, socjologii i politologii, zainteresowanych
zagadnieniami związanymi z przedsiębiorczością, zarządzaniem małą firmą oraz
zasobami ludzkimi, rynkiem pracy, jak i do praktyków gospodarczych – przedsiębiorców,
właścicieli małych i mikroprzedsiębiorstw oraz szkoleniowców i uczestników szkoleń
z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Spis treści:
Od autora
Część pierwsza
Kapitał społeczny, czyli o wartości relacji międzyludzkich
Rozdział 1. Kapitał społeczny - klasyka gatunku
1.1.Kapitał jako kategoria ekonomiczna
1.2.Początki koncepcji kapitału społecznego
1.3.Klasyczne ujęcia kapitału społecznego
1.3.1.Pierre Bourdieu o kapitale społecznym
1.3.2.James S. Coleman o kapitale społecznym
1.3.3.Robert D. Putnam o kapitale społecznym
1.3.4.Francis Fukuyama o kapitale społecznym
1.4.Kilka uwag o definiowaniu kapitału społecznego
Pytania
Literatura zalecana
Rozdział 2. Kapitał społeczny w perspektywie sieciowej
2.1.Rynek, hierarchia, sieć
2.2.Sieci społeczne: definicja i perspektywa badawcza
2.3.Ogólne założenia sieciowych koncepq\'i kapitału społecznego
2.4.Ronald S. Burt: koncepcja luk strukturalnych
2.5.Nan Lin: zasoby społeczne jako kapitał społeczny
Pytania
Literatura zalecana
Część druga
Rynek pracy, przedsiębiorca, zatrudnianie
Rozdział 3. Przedsiębiorca na rynku pracy
3.1.Rynek pracy jako arena działań przedsiębiorcy
3.1.1.Pojęcie rynku pracy
3.1.2.Zróżnicowanie rynku pracy
3.1.3.Rynek pracy w świetle teorii segmentacji
3.1.4.Charakterystyka wtórnego segmentu rynku pracy
3.1.5.Znaczenie przestrzeni w rozważaniach dotyczących rynku pracy
3.1.6.Społeczne zakorzenienie działań ekonomicznych na rynku pracy
3.2.Przedsiębiorca jako pracodawca
3.2.1.Racjonalność jednostek i jej ograniczenia
3.2.2.Charakterystyka procesów poznawczych przedsiębiorcy
3.2.3.Ograniczona racjonalność przedsiębiorcy a zatrudnianie
Pytania
Literatura zalecana
Rozdział 4. Zatrudnianie pracowników
4.1.Proces zatrudniania: podstawowe założenia i definicje
4.1.1.Pojęcie zatrudniania. Rekrutacja, selekcja i adaptacja
4.1.2.Zatrudnianie jako inwestycja
4.1.3.Zatrudnianie jako dopasowywanie pracownika do organizacji
4.2.Metody zatrudniania nowych pracowników
4.2.1.Podziały i rodzaje metod zatrudniania
4.2.2.Metody zatrudniania w małych organizacjach
4.2.3.Pozyskiwanie pracowników w mikroprzedsiębiorstwach: analiza wyników badań
własnych
4.2.4.Zagadka skuteczności nieformalnych metod zatrudniania
Pytania
Literatura zalecana
Część trzecia
Więzi społeczne i zatrudnianie
Rozdział 5. Więzi rodzinne
5.1.Rodzina jako źródło pracowników
5.2.Zatrudnianie rodziny
5.2.1.Rola rodziny w przedsiębiorstwie
5.2.2.Rodzina bliższa a rodzina dalsza
5.2.3.Rodzina jako kapitał przedsiębiorstwa
5.2.4.Relacje rodzinne wewnątrz organizacji
5.2.5.Relacje rodzinne a relacje pracodawca-pracownik
5.2.6.Rodzina jako źródło kontroli
5.2.7.Zatrudnianie rodziny a pozostali pracownicy
5.2.8.Zabezpieczanie transakcji z udziałem rodziny
5.3.Zatrudnianie pracowników z polecenia rodziny
5.3.1.Zaangażowanie rodziny w polecanie pracowników
5.3.2.Rodzina jako skuteczne źródło poleceń
5.3.3.Normatywny aspekt poleceń rodzinnych
Pytania
Rozdział 6.Więzi organizacyjne
6.1.Polecenia pracownicze
6.1.1.Polecenia pracownicze i rekrutacja
6.1.2.Polecenia pracownicze i selekcja
6.1.3.Polecenia pracownicze i adaptacja
6.1.4.Polecanie osób spoza własnych kręgów społecznych
6.2.Praktykanci: zatrudnianie uczniów i stażystów
6.2.1.Praktykanci jako specyficzna grupa zawodowa
6.2.2.Praktyki w przedsiębiorstwie
6.2.3.Zatrudnianie praktykantów i rynek pracy
Pytania
Rozdział 7. Więzi koleżeńskie
7.1.Zatrudnianie znajomych
7.1.1.Motywy zatrudniania znajomych
7.1.2.Motywy zatrudniania znajomych z kręgów zawodowych
7.1.3.Motywy zatrudniania znajomych z kręgów pozazawodowych
7.2.Zatrudnianie pracowników za pośrednictwem więzi koleżeńskich
7.2.1.Polecenia koleżeńskie a proces zatrudniania
7.2.2.Polecenia koleżeńskie a natura kapitału społecznego
Pytania
Rozdział 8. Formalne metody zatrudniania
8.1.Motywy korzystania z metod formalnych
8.2.Ograniczenia i uwarunkowania skuteczności metod formalnych
Pytania
Zakończenie
Aneks
Nota metodologiczna
Badania ilościowe . Badania jakościowe
Bibliografia
Słowniczek
Indeks
272 strony, B5, oprawa miękka
