ZACHOWANIA ORGANIZACYNE. WYBRANE ZAGADNIENIA RED. POTOCKI A. Księgarnia

Prezentowana książka jest bogata w treść obejmującą problemy i propozycje sposobów ich rozwiązywania z zakresu zachowań ludzi w organizacjach. Stanowi wnikliwe studium dylematów z jakimi prawie na co dzień spotykają się kierownicy i pracownicy każdego typu organizacji. Rozważa się w niej szereg zagadnień, które można uznać za klasyczne w zakresie zachowań organizacyjnych i rozpatrywane od dziesiątków lat w ramach nauki o organizacji i zarządzaniu czy psychologii i socjologii pracy, jak: indywidualne uwarunkowania zachowania się człowieka, zachowania grupowe, komunikowanie się, konflikty w organizacji, przywództwo i style kierowania, teoria motywacji, kultura organizacyjna czy zmiany organizacyjne. Jednak problemy związane z tymi zagadnieniami są jak najbardziej aktualne i dla wielu instytucji gospodarczych i administracyjnych stanowią źródło niesprawności i dodatkowych kosztów. Dodatkowo książka omawia bardzo obecne współcześnie, zwłaszcza ze względu na wstąpienie Polski do Unii Europejskiej i procesy globalizacji, kwestie zachowań ludzi w warunkach różnorodności kulturowej. Wreszcie porusza zagadnienie procesów uczenia się organizacji, zdobywania za ich pomocą wiedzy i jej zastosowania. Stanowi to novum w domenie zachowań organizacyjnych, które ma miejsce od kilku lat w publikacjach zachodnich tej dyscypliny, a w Polsce do tej pory było raczej rzadko uwzględniane. Książka zawiera wiedzę niezbędną osobom zajmującym stanowiska menedżerskie bez względu na szczebel zarządzania czy realizowane funkcje. Elementy jej mają charakter naukowy, tak więc można ją polecić każdemu kogo interesuje zdobycie najnowszej wiedzy z zakresu zachowania się ludzi w organizacjach.
Prof. zw. dr hab. Mariusz Bratnicki

Spis treści:

Wprowadzenie

Rozdział I. Zachowania organizacyjne w wymiarze indywidualnym

Rozdział II. Zachowania organizacyjne w wymiarze grupowym -zespołowym

Rozdział III. Komunikowanie się jako instrument kreowania pożądanych zachowań organizacyjnych

Rozdział IV. Konflikty w organizacji

Rozdział V. Kultura organizacji

Rozdział VI. Przywództwo i style kierowania

Rozdział VII. Wybrane teorie motywacji

Rozdział VIII. Procesy uczenia się organizacji jako zmiana zachowań organizacyjnych

Rozdział IX. Zmiana i doskonalenie organizacji

Rozdział X. Różnorodność kulturowa w organizacji

338 stron, B5, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.