ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ INSTRUKTAŻ WZORY PRZYKŁADY SADLIK R. Księgarnia

Rozwiązywanie umów o pracę

Instruktaż, wzory, przykłady

Drugie wydanie książki cenionej za instruktażowe wyjaśnienie tematu.

Jak skutecznie i prawidłowo rozwiązać umowę, by nie spotkać się z pracownikiem w sądzie?

Kompleksowe, bardzo praktyczne wyjaśnienie zasad i form rozwiązywania umów o pracę:

kiedy i jak napisać wypowiedzenie,
warunki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia,
jak rozstać się za porozumieniem, itp.

Bogate przykłady z praktyki autora jako sędziego. Cenne dla kadrowych są wzory pism z objaśnieniami oraz przydatny regulamin rozwiązywania umów.

Wstęp

Rozdział I
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
1. Warunki formalne wypowiedzenia
1.1. For ma wypowiedzenia
1.2. Długość okresu wypowiedzenia
1.3. Pouczenie
2. Wskazanie konkretnej przyczyny wypowiedzenia
3. Konsultacja ze związkami zawodowymi
3.1. Reakcja organizacji związkowej
3.2. Brak konsultacji drugiego stopnia
3.3. Konieczność po nownej konsultacji
4. Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
4.1. Ogólne zasady określania, kiedy wypowiedzenie jest uzasadnione
4.2. Brak dyspozycyjności jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
4.3. Brak dbałości o dobro zakładu pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
4.4. Brak przydatności zawodowej jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
4.5. Kryty ka przełożonych jako przyczy na wypowiedzenia umowy o pracę
4.6. Likwidacja pracodawcy lub stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
4.7. Działania konkurencyjne jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
4.8. Odwołanie z zajmowanego stanowiska
5. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem
5.1. Ochrona nieobecnych z przyczyn usprawiedliwionych
5.2. Ochrona w wieku przed emerytalnym
5.3. Ochrona w cza sie cią ży i ur lo pu ma cie rzyń skie go
5.4. Ochrona działa czy związkowych
6. Ograniczenie ochrony pracowników w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
6.1. Zwolnienia grupowe
6.2. Zwolnienia indywidualne
7. Roszczenia pracowników w związku z wypowiedzeniem umowy o pra cę

Rozdział II
Wypowiedzenie terminowych umów o pracę
1. Wypowiedze nie umów o pracę za wartych na czas określony i na zastępstwo
1.1. Wypowiedzenie umowy zawar tej na czas określony
2. Wypowiedzenie umowy na zastępstwo
2.1. Kiedy możliwe jest wypowiedze nie umowy na zastępstwo?
3. Wypowiedze nie umów zawartych na czas wykonywania określonej pracy
3.1. Brak możliwości wypowiedzenia
3.2. Kiedy można wypowiedzieć?
4. Wypowiedzenie umowy za wartej na okres próbny
4.1. Okresy wypowiedzenia

Rozdział III
Rozwiązanie umowy o pracę wskutek wypowiedzenia zmieniającego

Rozdział IV
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
1. Warunki formalne rozwiązania umowy o pracę
1.1. Forma oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę
1.2. Da ta rozwiązania umowy o pracę
1.3. Pouczenia
1.4. Konsultacja związkowa
1.5. Podanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
2. Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
2.1. Ciężkie na ruszenie podstawowych obowiązków
2.2. Rozwiązanie umowy z powodu przestępstwa popełnionego przez pracownika
2.3. Zawiniona utrata uprawnień
3. Do kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
3.1. Uzyskanie informacji o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy przez osobę uprawnioną
3.2. Moment uzyskania informacji o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy
3.3. W razie ciągłego naruszania obowiązków przez pracownika
3.4. Kiedy oświadczenie do tarło do pracownika
3.5. Gdy nie odbiera z po zty
5. Roszczenia pracowników w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
5.1. Roszczenie o przywrócenie do pracy
5.2. Roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pra cy
5.3. Roszczenie o od szkodowanie
5.4. Rozwiązanie umowy o pracę w okresie wypowiedzenia

Rozdział V
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
1. Zakres ochrony pracownika
2. Zakaz rozwiązania umowy po stawieniu się pracownika do pracy
3. Odzyskanie zdolności do dotychczasowej pracy

Rozdział VI
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
1. Zasady rozwiązania umowy za porozumieniem stron
1.1. Propozycja rozwiązania – oferta
1.2. Kiedy brak zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
1.3. Data rozwiązania
1.4. Dopuszczalne zastrzeżenie warunku
2. Problemy z odwołaniem oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę
2.1. Brak świadomości
2.2. Błąd i podstęp
2.3. Groźba
2.4. Uchylenie się od oświadczenia

Wzory pism i regulaminu rozwiązywania umów z objaśnieniami
1. Wypowiedzenie umowy o pracę zawar tej na czas nieokreślony
1.1. Wypowiedzenie umowy o pracę
1.2. Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
2. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony
3. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
4. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn nie zawinionych przez pracownika
5. Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę
6. Regulamin postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę

148 stron, B5, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ INSTRUKTAŻ WZORY PRZYKŁADY

SADLIK R.