Spis treści
Wstęp
CZĘŚĆ I
PŁACA JAKO KATEGORIA MAKRO- I MIKROEKONOMICZNA
I. ISTOTA I ZNACZENIE
WYNAGRODZEŃ
1.1. Treść i zakres
podstawowych pojęć
1.2. Wynagrodzenia i ich miejsce w gospodarce
1.2.1. Wynagrodzenia jako element sfery realnej
1.2.2. Płaca jako element sfery regulacji
1.2.3. System płac jako narzędzie regulacji wynagrodzeń
1.3. Makroekonomiczne konsekwencje wynagrodzeń
1.3.1. Wynagrodzenia a inflacja
1.3.2. Wynagrodzenia a zatrudnienie
1.3.2.1. Model rokowań zbiorowych a zdolność gospodarki do tworzenia miejsc pracy
1.3.3. Wynagrodzenia a konkurencyjność gospodarki
1.3.4. Wynagrodzenia a wzrost gospodarczy
1.4. Wynagrodzenia a międzynarodowe konwencje
1.4.1. Płaca minimalna i jej związek z zatrudnieniem
1.5. Płaca jako przedmiot dialogu społecznego
1.6. Państwo i jego miejsce w mechanizmie regulowania wynagrodzeń
1.7. Podsumowanie
II. MECHANIZM KSZTAŁTOWANIA
WYNAGRODZEŃ W MIKROSKALI - TENDENCJE ZMIAN I ICH UWARUNKOWANIA
2.1. Pracodawca i pracownik
wobec płacy - antynomia czy tożsamość interesów?
2.2. Miejsce mechanizmu kształtowania wynagrodzeń w zarządzaniu i jego uwarunkowania -
podstawowe dylematy decyzyjne
2.3. Kierunki przemian mechanizmu kształtowania wynagrodzeń w mikroskali a nowa jakość
otoczenia
2.3.1. Zmiany w otoczeniu
2.3.2. Kierunki zmian w mikrosystemach wynagrodzeń i wynikające z nich zagrożenia
2.4. Cele mikrosystemów wynagrodzeń
2.5. Modele wynagradzania
2.5.1. Model płac powiązanych z efektami
2.5.2. Model płac za kompetencje
2.5.3. Model płac za wkład pracy
2.5.4.Model płac kształtowanych na podstawie rynkowych przeglądów wynagrodzeń
2.5.5. Modele hybrydowe
2.6. Narzędzia mikrosystemów płac - ich dobór, kształtowanie, wykorzystanie
2.6.1. Pakietowe systemy wynagrodzeń
2.6.1.1. Elementy pakietu a model kształtowania wynagrodzeń
2.6.1.1.1. Wynagrodzenie stałe i mechanizm jego kształtowania
2.6.1.1.2. Narzędzia stymulowania wyników - determinanty i formy
2.6.1.1.3. Świadczenia dodatkowe
2.6.1.2. Dobór elementów pakietu wynagrodzeń a realizacja celów zainteresowanych
podmiotów
2.7. Podsumowanie
CZĘŚĆ II
SFERA REALNA WYNAGRODZEŃ W POLSCE W OKRESIE TRANSFORMACJI SYSTEMU EKONOMICZNEGO
III. KIERUNKI ZMIAN W
PŁACACH - ICH IDENTYFIKACJA I OCENA
3.1. Zakres badań i ich
metodyka
3.2. Dynamika zmian płac
3.3. Podstawowe cechy relacji płac
3.3.1. Relacje wynagrodzeń według segmentów działalności gospodarczej
3.3.2. Płace w przemyśle
3.3.3. Płace według źródeł finansowania
3.3.4. Płace w sektorze prywatnym i publicznym
3.3.5. Wynagrodzenia w przekroju terytorialnym
3.3.5.1. Determinanty regionalnego zróżnicowania wynagrodzeń
3.3.6. Wynagrodzenia według zawodów i stanowisk pracy
3.3.7. Pionowe rozpiętości wynagrodzeń
3.4. Podsumowanie
IV. WYNAGRODZENIA W
PRZEDSIĘBIORSTWACH O NAJWYŻSZYM POZIOMIE PRZYCHODÓW W GOSPODARCE POLSKIEJ
4.1. Zakres badania i jego
metodyka
4.2. Prezentacja badanej próby
4.3. Poziom, dynamika, relacje płac
4.4. Pionowe rozpiętości wynagrodzeń
4.5. Płace a wyniki ekonomiczne przedsiębiorstw
4.6. Podsumowanie
CZĘŚĆ III
MECHANIZM REGULOWANIA WYNAGRODZEŃ W GOSPODARCE POLSKIEJ W OKRESIE TRANSFORMACJI
V. KIERUNKI ZMIAN W
MECHANIZMIE KSZTAŁTOWANIA ŚRODKÓW NA WYNAGRODZENIA
5.1. Cel badania i sposób
jego realizacji
5.2. Modele regulacji środków na płace w polskiej praktyce gospodarczej okresu
transformacji
5.2.1. Regulacja podatkowa środków na płace - kierunki modyfikacji
5.2.1.2. Ocena oddziaływania
5.2.2. Negocjacyjny model kształtowania płac w praktyce polskiej
5.2.2.1. Kształt rozwiązań ustawowych
5.2.2.2. Ocena oddziaływania
5.2.2.3. Uwarunkowania i kierunki przemian
5.3. Narzędzia centralnych oddziaływań
5.3.1. Regulowanie wynagrodzeń minimalnych
5.3.2. Mechanizm regulowania wynagrodzeń sferze budżetowej
5.3.3. Uregulowania kodeksu pracy
5.3.4. Obciążenia podatkowe
5.4. Podsumowanie
VI. KIERUNKI ZMIAN W
MIKROSYSTEMACH WYNAGRODZEŃ
6.1. Wyniki wcześniejszych
badań
6.2. Cel badania i jego metodyka
6.3. Charakterystyka przedsiębiorstw objętych badaniem
6.4. Strategia ankietowanych firm i ich priorytety w dziedzinie zarządzania płacami
6.5. Realne wynagrodzenia i zasady ich kształtowania
6.6. Narzędzia zarządzania płacami
6.7. Skutki zmian w płacach - intencje a rzeczywistość
6.8. Determinanty zmian mikrosystemów wynagrodzeń
6.9. Podsumowanie
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis wykresów
Spis schematów
Spis rysunków
414 stron
