|
||
• wydawnictwa polskie
• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu • kontakt
• Cookies na stronie |
HUMAN AND WORK IN A CHANGING ORGANIZATION PN 224GABLETA M. PIETROŃ-PYSZCZEK A. RED.wydawnictwo: WYD UE WROCŁAW , rok wydania 2012, wydanie Icena netto: Part 1. Employees and their interests Anna Cierniak-Emerych, Legally protected employee interests and their observance in Polish economic practice ..................................................... 11 Andrzej Bodak, A cooperative as an employer. The specificity of employment in the context of employee interests and their observance ......................... 20 Agata Pietroń-Pyszczek, Attributes of an attractive employer in the context of interests articulated by employees. Results of empirical studies ........... 30 Katarzyna Piwowar-Sulej, Effectiveness of a project in light of its internal stakeholders ................................................................................................ 38 Teresa Kupczyk, Definition of professional success by the employees of Lower Silesian enterprises. Results of own research ................................. 45 Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz, Factors of occupational stress among employees. Reflections after own research ................................................ 53 Part 2. The increase of openness to employee interests as a challenge for management Kazimierz Jaremczuk, Lidia Kaliszczak, The indications of subjectivity of an employee in the changing organisation ................................................. 65 Stanisław Grochmal, Paradigm of unity based on relational capital in the management of an enterprise ...................................................................... 72 Alicja Miś, Generational identity in organisations. Challenges for human resources management ................................................................................ 82 Anna Rakowska, Managerial well-being and job satisfaction. Research results illustrated by the example of selected coal mines in Upper Silesia 91 Bogdan Nogalski, Agnieszka Szpitter, Marcin Opas, Businessmen, managers, leaders. Why is it so hard to be an entrepreneur? ..................... 98 Elżbieta Kowalczyk, Job negotiations as a tool for framing a work–life balance ........................................................................................................ 112 Dagmara Lewicka, Lidia Zbiegień-Maciąg, Discrimination in the workplace. The scale, symptom analysis, and preventive measures .......... 123 Anna Cierniak-Emerych, Interesy pracobiorców chronione prawem oraz ich respektowanie w polskiej praktyce gospodarczej ...................................... 19 Andrzej Bodak, Spółdzielnia jako pracodawca. Specyfika w kontekście interesów pracowniczych i stopnia ich respektowania .............................. 29 Agata Pietroń-Pyszczek, Atrybuty atrakcyjnego pracodawcy w kontekście interesów artykułowanych przez pracowników. Wyniki badań empirycznych ............................................................................................................. 37 Katarzyna Piwowar-Sulej, Efektywność projektu w optyce jego wewnętrznych interesariuszy ..................................................................................... 44 Teresa Kupczyk, Definiowanie sukcesu zawodowego przez pracowników przedsiębiorstw z Dolnego Śląska. Wyniki badań własnych ..................... 52 Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz, Czynniki stresu zawodowego pracowników. Refleksje z badań ............................................................................... 62 Kazimierz Jaremczuk, Lidia Kaliszczak, Przesłanki podmiotowości pracobiorcy w zmieniającej się organizacji ..................................................... 72 Stanisław Grochmal, Kapitał relacyjny jako baza wprowadzenia paradygmatu jedności w zarządzaniu przedsiębiorstwem ...................................... 82 Alicja Miś, Tożsamość generacji w organizacjach. Wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi ................................................................................ 91 Anna Rakowska, Dobrostan kadry kierowniczej a zadowolenie z pracy. Wyniki badań na przykładzie wybranych kopalń węgla kamiennego Górnego Śląska .......................................................................................................... 98 Bogdan Nogalski, Agnieszka Szpitter, Marcin Opas, Przedsiębiorcy, menedżerowie, przywódcy. Dlaczego tak trudno być przedsiębiorcą? ........... 112 Elżbieta Kowalczyk, Negocjacje w sprawie pracy jako narzędzie kształtujące równowagę praca – życie ....................................................................... 123 Dagmara Lewicka, Lidia Zbiegień-Maciąg, Dyskryminacja w miejscu pracy. Skala zjawiska, analiza symptomów, działania zapobiegawcze ........... 137
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, |
