KONCEPCJA FLEXICURITY A ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA KUCHARSKI M.

Koncepcja flexicurity a elastyczne formy zatrudnienia na polskim rynku pracy

Postępujący rozwój gospodarczy oraz zachodzące procesy globalizacyjne wpływają na przemiany w każdej sferze funkcjonowania społeczeństw.

Zmiana stosunków społeczno-gospodarczych ma również wpływ na stosunki przemysłowe, a w szczególności na stosunki pracy.

Zachodzące zmiany zarówno w strukturze zatrudnienia, jak i w formach w jakich angażowany jest w procesie wytwórczym kapitał ludzki będą miały prawdopodobnie kluczowe znaczenie dla rozwoju rynków pracy w przyszłości.

W praktyce nawiązywania stosunków pracy daje się zauważyć nurt zmierzający do rezygnacji z tradycyjnie pojmowanego stosunku pracy (umowa o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy) na rzecz różnorodnych rozwiązań organizacyjno-prawnych dalekich od klasycznego wzorca.

Wzrastające koszty pracy oraz duża konkurencja na wolnym rynku, spowodowana zniesieniem barier przepływu kapitału i informacji pomiędzy państwami, wymagają od podmiotów funkcjonujących na rynku innowacyjnych rozwiązań w dziedzinie zatrudnienia i organizacji czasu pracy.

Fragment Wstępu

WSTĘP

ROZDZIAŁ I
Elastyczność rynku pracy a bezpieczeństwo socjalne. Dylematy polityki flexicurity
1.1.Przemiany w świecie pracy i polityce rynku pracy
1.2.Elastyczność rynku pracy w neoliberalnej koncepcji rozwoju społeczno-ekonomicznego Unii Europejskiej
1.3.Flexicurity jako koncepcja zrównoważenia interesów pracodawców i pracowników
1.4.Europejskie standardy normatywne w zakresie flexicurity
1.5.Europejskie modele flexicurity

ROZDZIAŁ II
Elastyczne zatrudnienie w doświadczeniach państw Unii Europejskiej
2.1.Pojęcie i funkcje elastycznego zatrudnienia
2.2.Uwarunkowania zróżnicowań w rozwoju nietypowych form zatrudnienia
2.3.Negatywne i pozytywne aspekty elastycznych form zatrudnienia - spojrzenie pracodawców i pracowników. Przegląd badań
2.4.Kwestia równego traktowania pracowników zatrudnionych w nietypowych formach. Porządek prawno-instytucjonalny a rzeczywistość

Rozdział III
Polska droga do flexicurity w reformach rynku pracy i zabezpieczenia społecznego
3.1.Przemiany na polskim rynku pracy
3.2.Reformy w prawie pracy
3.3.Formy zabezpieczenia społecznego
3.4.Wnioski

ROZDZIAŁ IV
Elastyczność zatrudnienia na polskim rynku pracy
4.1.Udział pracujących w nietypowych formach zatrudnienia w ogólnej liczbie zatrudnionych
4.2.Formy nietypowego zatrudnienia
4.3.Prawna ochrona zatrudnienia
4.4.Zatrudnienia poza stosunkiem pracy
4.5.Wnioski

ROZDZIAŁ V
Elastyczne formy zatrudnienia w świetle przeprowadzonych badań
5.1.Wprowadzenie
5.2.Charakterystyka badanych pracowników
5.3.Prezentacja wyników badań ankietowych
Podsumowanie

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

272 strony, Format: 15.0x21.0cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

KONCEPCJA FLEXICURITY A ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA

KUCHARSKI M. - NA POLSKIM RYNKU PRACY

Koncepcja flexicurity a elastyczne formy zatrudnienia na polskim rynku pracy

Postępujący rozwój gospodarczy oraz zachodzące procesy globalizacyjne wpływają na przemiany w każdej sferze funkcjonowania społeczeństw.

Zmiana stosunków społeczno-gospodarczych ma również wpływ na stosunki przemysłowe, a w szczególności na stosunki pracy.

Zachodzące zmiany zarówno w strukturze zatrudnienia, jak i w formach w jakich angażowany jest w procesie wytwórczym kapitał ludzki będą miały prawdopodobnie kluczowe znaczenie dla rozwoju rynków pracy w przyszłości.

W praktyce nawiązywania stosunków pracy daje się zauważyć nurt zmierzający do rezygnacji z tradycyjnie pojmowanego stosunku pracy (umowa o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy) na rzecz różnorodnych rozwiązań organizacyjno-prawnych dalekich od klasycznego wzorca.

Wzrastające koszty pracy oraz duża konkurencja na wolnym rynku, spowodowana zniesieniem barier przepływu kapitału i informacji pomiędzy państwami, wymagają od podmiotów funkcjonujących na rynku innowacyjnych rozwiązań w dziedzinie zatrudnienia i organizacji czasu pracy.