LISTA PŁAC W PRAKTYCE ODPOWIEDZI NA NAJTRUDNIEJSZE PYTANIA PIGULSKI M. KOPYŚĆ A. Księgarnia

Lista płac w praktyce

Odpowiedzi na najtrudniejsze pytania

Rozliczanie wynagrodzeń pracowników w sposób zgodny z prawem nie jest proste. Dodatkowe trudności powstają w związku z częstymi zmianami przepisów, nowymi opiniami organów kontrolujących i niejednokrotnie odmiennymi interpretacjami.

Dlatego w oparciu o liczne stanowiska instytucji państwowych oraz praktyczne rozwiązania ekspertów prawa pracy, Wydawnictwo C.H. Beck przygotowało podręczne, niezawoden i poparte licznymi przykładami, źródło wiedzy w codziennej pracy działów kadrowo-płacowych.

W tej książce znajdziesz tylko praktyczne informacje.

Prezentujemy problemy zgłaszane przez czytelników, teorię ograniczając do minimum.

Odpowiedzi poparte wskazówkami z praktyki i interpretacjami organów urzędowych oraz orzecznictwem pomogą Ci w sprawnym prowadzeniu rachuby płac.

Wykaz skrótów

Wprowadzenie

Wykaz autorów

Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń
1. Definicja przychodu ze stosunku pracy
2. Nieodpłatne świadczenia i świadczenia w naturze
3. W którym momencie powstaje przychód?
4. Zaliczka na poczet wynagrodzenia a przychód pracownika
5. Przychody korzystające ze zwolnienia z opodatkowania i oskładkowania
6. Stawki procentowe niezbędne do obliczania wynagrodzenia pracownika
7. Podstawy prawne regulujące obliczanie wynagrodzenia
8. Obliczanie kwoty netto wynagrodzenia pracownika
9. Sposób kalkulacji wynagrodzeń
10. Obliczanie kwoty netto niskiego wynagrodzenia pracownika - składka zdrowotna obniżona do wysokości zaliczki

Rozdział II. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca
1. Zmniejszanie wynagrodzenia za czas choroby pracownika
2. Zmniejszanie wynagrodzenia za czas innej nieobecności pracownika lub rozpoczęcia/zakończenia umowy w trakcie miesiąca
3. Zmniejszanie wynagrodzenia za czas choroby i innych nieobecności
4. Zmniejszanie wynagrodzenia niepełnoetatowca
5. Wynagrodzenie za jeden dzień pracy w razie choroby przez pozostałe 30 dni
6. Wynagrodzenie, gdy pracownik nie przepracował żadnego dnia
7. Zmniejszanie wynagrodzenia w przypadku otrzymywania dodatkowych składników
8. Zmniejszanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku choroby i zmiany stawki uposażenia w trakcie miesiąca
9. Ustalanie wysokości wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracownik z powodu choroby przepracował tylko część miesiąca, ale jednocześnie wypracował obowiązujący go w tym miesiącu pełny wymiar czasu pracy
10. Zmniejszanie wynagrodzenia pracownika młodocianego
11. Wartość ujemna wynagrodzenia w przypadku choroby pracownika i zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca

Rozdział III. Minimalne wynagrodzenie i coroczne konsekwencje jego wzrostu
1. Składniki pensji wliczane do kwoty minimalnego wynagrodzenia
2. Wliczanie okresów działalności zawodowej do okresu uprawniającego do otrzymywania co najmniej minimalnego wynagrodzenia
3. Informacja dla pracownika o wzroście minimalnej pensji
4. Wynagrodzenie za grudzień płatne w styczniu
5. Minimalna podstawa zasiłku chorobowego po zmianie minimalnej pensji
6. Dopełnianie pensji do wynagrodzenia minimalnego przy stawce miesięcznej
7. Dopełnienie pensji do wynagrodzenia minimalnego przy stawce godzinowej
8. Możliwość dokonywania potrąceń z minimalnego wynagrodzenia za pracę
9. Konsekwencje corocznego wzrostu minimalnej pensji

Rozdział IV. Nowy termin wypłaty wynagrodzenia. Jaką procedurę zastosować?
1. Wpływ zmiany regulaminu wynagradzania w zakresie terminu wypłaty na indywidualne umowy
2. Informowanie pracownika o zmianie
3. Zmiana terminu wypłaty a składki ZUS
4. Zmiana terminu wypłaty a ulga podatkowa, koszty uzyskania przychodów i PIT
5. Zmiana terminu wypłaty a podstawa świadczeń chorobowych

Rozdział V. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent w sytuacjach nietypowych
1. Składniki wyłączone z podstawy wymiaru - wątpliwości praktyczne
2. Stałe miesięczne wynagrodzenie w podstawie wynagrodzenia urlopowego
3. Składniki zmienne w podstawie wynagrodzenia urlopowego
4. Składniki zmienne w podstawie wynagrodzenia urlopowego przy równoważnym systemie czasu pracy
5. Składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
6. Składniki "nieregularne" w podstawie wymiaru
7. Normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
8. Zasady obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
9. Składniki w stałej stawce miesięcznej w podstawie ekwiwalentu
10. Składniki zmienne za okresy nie dłuższe niż miesiąc w podstawie ekwiwalentu
11. Składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
12. Współczynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
13. Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca
14. Obliczanie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
15. Wynagrodzenie urlopowe, gdy w okresie przyjmowanym do podstawy pracownik był nieobecny w pracy
16. Wynagrodzenie urlopowe w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
17. Napiwki w podstawie urlopowej
18 Ustalenie podstawy ekwiwalentu urlopowego w przypadku niewypłacania pracownikowi należnych mu zmiennych składników wynagrodzenia
19. Wyrównanie podstawy urlopowej po wypłacie zaległej pensji
20. Wyrównanie podstawy urlopowej po podwyżce pensji
21. Podstawa wynagrodzenia urlopowego ponownie zatrudnionego pracownika
22. Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop

Rozdział VI. Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych
1. Obliczanie normalnego wynagrodzenia
2. Normalne wynagrodzenie a premie wynikowe
3. Dodatki za pracę nadliczbową
4. Rozliczanie godzin nadliczbowych (nadgodzin) z tytułu pracy w harmonogramowo wolną sobotę
5. Odbiór czasu wolnego za nadgodziny w innym miesiącu
6. Kiedy pracodawca jest zwolniony z obowiązku zapłaty za godziny nadliczbowe?
7. Praca nadliczbowa podczas podróży służbowej
8. Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonywaną w razie konieczności
9. Wynagrodzenie za nadgodziny w przypadku zostawania w biurze po godzinach
10. Wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
11. Ryczałt za godziny nadliczbowe

Rozdział VII. Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta
1. Zasady udzielania dnia wolnego za święto
2. Wynagrodzenie i dodatek za pracę w niedzielę i święto
3. Dwa dodatki - wątpliwości interpretacyjne

Rozdział VIII. Wynagrodzenie za czas zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy

Rozdział IX. Premia a nagroda
1. Charakter prawny dobrowolnych świadczeń wypłacanych przy rozwiązaniu
stosunku pracy oraz ich opodatkowanie i oskładkowanie
2. Nagrody i premie w podstawie wymiaru składek i podatku
3. Nagrody i premie w podstawie zasiłku
4. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w podstawie zasiłku

Rozdział X. Rozliczanie pracy w nocy
1. Obliczanie wynagrodzenia za pracę w nocy
2. Pracownik pracujący w nocy
3. Ryczałt za pracę w porze nocnej
4. Praca w nocy a zmiana czasu z letniego na zimowy

Rozdział XI. Rozliczanie nietypowych wypłat
1. Napoje i posiłki dla pracowników
2. Finansowanie pracownikom biletów miesięcznych
3. Ufundowanie pracownikom biletów na koncert
4. Szczepienia przeciwko grypie dla pracowników
5. Potrącenia ze świadczeń pozapłacowych
6. Warunki opodatkowania nieodpłatnych świadczeń dla pracowników
7. Wartość pakietu medycznego fundowanego zatrudnionym wciąż z daniną

Rozdział XII. Rozliczanie zwolnień lekarskich pracownika i zleceniobiorcy
1. Pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych
2. Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku
3. Wynagrodzenie chorobowe
4. Wypłata zasiłku chorobowego
5. Choroba przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych
6. Choroba w następnym miesiącu po miesiącu zatrudnienia
7. Choroba w miesiącu zatrudnienia
8. Wyłączenia niepełnych miesięcy
9. Podstawa zasiłku kontynuowana
10. Zmiana wymiaru etatu
11. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu a podstawa wymiaru zasiłków
12. Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku o 25%
13. Nowe reguły ustalania podstawy wymiaru zasiłku zleceniobiorców

Rozdział XIII. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków
1. Dopuszczalność i rodzaje potrąceń
2. Granice dokonywania potrąceń
3. Kwota wolna od potrąceń
4. Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń, gdy doszło do zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca
5. Potrącenie należności stwierdzonych tytułem wykonawczym
6. Potrącenia komornicze z zasiłku chorobowego
7. Zbieg potrąceń z wynagrodzenia: potrącenie komornicze i zaliczka na poczet wynagrodzenia
8. Zajęcie komornicze w przypadku wypłaty pensji za dwa miesiące
9. Egzekucja świadczeń socjalnych wypłacanych pracownikowi
10. Potrącenia za zgodą pracownika
11. Odliczanie wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy277
12. Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia
13. Zajęcie komornicze wynagrodzenia z tytułu umowy-zlecenia
14. Limity wiążące przy obowiązkowych potrąceniach z wynagrodzenia za pracę

Rozdział XIV. Przekroczenie progu podatkowego i składek emerytalno-rentowych
1. Graniczna kwota dotyczy składek emerytalnej i rentowej
2. Dwa zakłady pracy i przekroczenie granicy składek
3. Zastosowanie skali w danym zakładzie pracy
4. Preferencyjne zasady opodatkowania
5. Obliczanie dochodu narastająco od początku roku
6. Skala a dochody z umów-zleceń i o dzieło

Rozdział XV. Akty prawne
1. Ustawa z 26.6.1974 r. - Kodeks pracy
Preambuła
Dział Pierwszy. Przepisy ogólne
Rozdział I. Przepisy wstępne
Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy
Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu
Rozdział IIb. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy
Rozdział III. (uchylony)
Dział Drugi. Stosunek pracy
Rozdział I. Przepisy ogólne
Rozdział II. Umowa o pracę
Rozdział IIa. Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego
członkiem Unii Europejskiej
Rozdział IIb. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy
Rozdział III. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania
oraz spółdzielczej umowy o pracę
Dział Trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
Rozdział Ia. Wynagrodzenie za pracę
Rozdział II. Ochrona wynagrodzenia za pracę
Rozdział III. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy
Rozdział IIIa. Odprawa rentowa lub emerytalna
Rozdział IV. Odprawa pośmiertna
Dział Czwarty. Obowiązki pracodawcy i pracownika
Rozdział I. Obowiązki pracodawcy
Rozdział II. Obowiązki pracownika
Rozdział IIa. Zakaz konkurencji
Rozdział III. Kwalifikacje zawodowe pracowników
Rozdział IV. Regulamin pracy
Rozdział V. Nagrody i wyróżnienia
Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Dział Piąty. Odpowiedzialność materialna pracowników
Rozdział I. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Rozdział II. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Dział Szósty. Czas pracy
Rozdział I. Przepisy ogólne
Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy
Rozdział III. Okresy odpoczynku
Rozdział IV. Systemy i rozkłady czasu pracy
Rozdział V. Praca w godzinach nadliczbowych
Rozdział VI. Praca w porze nocnej
Rozdział VII. Praca w niedziele i święta
Dział Siódmy. Urlopy pracownicze
Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe
Rozdział II. Urlopy bezpłatne
Dział Ósmy. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Dział Dziewiąty. Zatrudnianie młodocianych
Rozdział I. Przepisy ogólne
Rozdział II. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego
Rozdział III. Dokształcanie
Rozdział IIIa. Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe
Rozdział IV. Szczególna ochrona zdrowia
Rozdział V. Urlopy wypoczynkowe
Rozdział VI. Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe
Dział Dziesiąty. Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika
Rozdział III. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne
Rozdział V. Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia
Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia
Rozdział VII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Rozdział VIII. Szkolenie
Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Rozdział XI. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy
Rozdział XII. Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi
Rozdział XIII. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy
Dział Jedenasty. Układy zbiorowe pracy
Rozdział I. Przepisy ogólne
Rozdział II. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
Rozdział III. Zakładowy układ zbiorowy pracy
Dział Dwunasty. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
Rozdział I. Przepisy ogólne
Rozdział II. Postępowanie pojednawcze
Rozdział III. Sądy pracy
Dział Trzynasty. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (oznaczenie oraz tytuł rozdziału I - uchylone).
Rozdział II. (uchylony)
Dział Czternasty. Przedawnienie roszczeń
Dział CzternastyA. (uchylony)
Dział Piętnasty. Przepisy końcowe
Odnośnik
2. Ustawa z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8.1.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.5.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy
Rozdział 1. Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
Rozdział 2. Zwolnienia od pracy
Rozdział 3. Przepisy końcowe
5. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności
przewidzianych w Kodeksie pracy
6. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

444 strony, Format: 16.5x23.8cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.