ZARZĄDZANIE PERSONELEM W ORGANIZACJACH ZRÓŻNICOWANYCH KULTUROWO TROMPENAARS F. HAMPDEN-TURNER C. Księgarnia

ZARZĄDZANIE PERSONELEM W ORGANIZACJACH ZRÓŻNICOWANYCH KULTUROWO

Na siedem wymiarów kultury, które odkryli i opisali w swych poprzednich książkach Fons Trompenaars i Charles Hampden-Turner, patrzymy w tej książce przez pryzmat konkretnych dylematów, jakie codziennie muszą rozstrzygać przedsiębiorstwa.

Ekonomia skali czy ekonomia zakresu? Usztywnianie zasad czy odkrywanie wyjątków? (wymiar uniwersalizm - partykularyzm)

Rywalizacja czy wzajemność? Korzyści osobiste czy praca w zespołach? (wymiar indywidualizm - kolektywizm)

Wynik finansowy czy reputacja firmy? Litera prawa czy duch prawa? (wymiar wycinkowość - całościowość)

Profesjonalizm czy zaangażowanie? Skąpienie pochwał czy chwalenie pracowników przy każdej okazji? (wymiar powściągliwość - emocjonalność)

Szef autorytetem czy mediatorem? Komunikacja odgórna czy oddolna? (wymiar wewnątrzsterowność - zewnątrzsterowność)

Opcja na akcje czy płaca podstawowa? Polowanie na talenty czy rozwój pracowników w firmie? (wymiar status osiągnięty - status przypisany)

Procesy sekwencyjne czy równoległe? Pośpiech czy powiązania? (wymiar sekwencyjność - synchroniczność)

Odpowiadając na te pytania, autorzy przedstawiają swą wizję działań, jakie należy podejmować, aby zarządzanie zasobami ludzkimi odpowiadało wymaganiom dzisiejszego biznesu. Książka zawiera również studia przypadków oraz materiały do scenek i ćwiczeń symulacyjnych, które krok po kroku pokazują metodę rozwiązywania dylematów kulturowych.

299 stron, B5, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.