|
||
• wydawnictwa polskie
• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu • kontakt
• Cookies na stronie |
REKRUTACJA KANDYDATÓW METODĄ IPK. ZESTAW KWESTIONARIUSZY I FORMULARZYSUCHAR M.wydawnictwo: ODDK , rok wydania 2005, wydanie Icena netto: Jeśli nie wiesz, po czym poznać dobrego kandydata - nigdy go nie znajdziesz. Nawet jeśli go spotkasz, nie będziesz wiedzieć, że to właśnie jest dobry kandydat. Jeśli więc nie dysponuje się trafnymi, wiarygodnymi i mającymi obiektywne podstawy kryteriami selekcyjnymi - trudno o sukcesy w rekrutacji. Niniejsza książka dostarcza prostej i praktycznej pomocy w tej mierze: jest to metoda rekrutacyjna stosowana w IPK - jednej z najstarszych polskich firm rekrutacyjnych. Oparta jest ona na koncepcji teoretycznej autorstwa M. Suchara odwołującej się do niezwykle popularnego we współczesnej psychologii tzw. modelu "Wielkiej Piątki". Książka zawiera interesujący opis samej koncepcji, a także zestaw gotowych narzędzi rekrutacyjnych (kwestionariuszy i tabel przeliczeniowych) znakomicie ułatwiających skuteczne prowadzenie rekrutacji nawet takim osobom, które na co dzień nie zajmują się doborem i oceną kandydatów do pracy. Marek Suchar - dr psychologii, od 1991 r. kieruję założoną przez siebie firmą rekrutacyjną IPK Sp. z o.o.; autor kilkudziesięciu publikacji z dziedziny psychologii stosowanej oraz doradztwa personalnego, wykłada na licznych wyższych uczelniach w Polsce. Od 2002 roku kieruje Podyplomowym Studium Zarządzania Personelem w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej. Spis treści Od Autora Pięcioczynnikowy model psychologicznych predyspozycji zawodowych IPK Skuteczność rekrutacji a predyspozycje psychologiczne kandydatów Rekrutowanie metodą IPK Profesjogram stanowiska pracy Aneks. Instrumentarium Kwestionariusz opisu stanowiska Formularze IPK Profesjogram 109 stron; B5, oprawa miękka klejona
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, |
