ksiazki24h.pl
wprowadź własne kryteria wyszukiwania książek: (jak szukać?)
Twój koszyk:   0 zł   zamówienie wysyłkowe >>>
Strona główna > opis książki

DOBÓR PERSONELU


WITKOWSKI T. RED.

wydawnictwo: MODERATOR , rok wydania 2007, wydanie I

cena netto: 79.90 Twoja cena  75,91 zł + 5% vat - dodaj do koszyka

Do kogo adresowana jest ta książka? Przede wszystkim nie powinni jej czytać ludzie, którzy poszukują gotowych i szybkich rozwiązań w zakresie zarządzania personelem. Nie znajdą tutaj recept w rodzaju "dobór personelu w weekend". Nie powinni jej też czytać ci, którzy szukają gotowego algorytmu doboru personelu. Czytelników, którzy z taką nadzieją sięgają po tę książkę chciałbym zatem od razu odesłać do innych pozycji, albo - co wydaje się dużo lepszym rozwiązaniem - do konsultantów zajmujących się zarządzaniem personelem. Obawiam się, że gotowych algorytmów doboru po prostu nie ma. Ta książka jest raczej świadectwem tego, jak trudny i złożony jest to proces. Chciałbym zatem, aby stała się ona narzędziem dla osób, które na co dzień zajmują się doborem lub oceną ludzi. Adresuję ją do tych wszystkich, którzy będąc świadkami złożoności problemu nie lękają się go zgłębiać. (...) Myślę także, że może ona pomóc osobom, które w świadomy sposób planują swoją karierę i poszukując pracy chcą się sprawniej poruszać w instrumentarium doboru. fragment książki


Spis treści:

Podziękowania
Wprowadzenie

CZĘŚĆ I: WYKORZYSTANIE METOD DOBORU

Ivan T. Robertson, Peter J. Makin
Metody selekcji i ich wykorzystanie

Paul M. Muchinsky
Przegląd metod oceny jednostki stosowanych w Ameryce
Północnej przy doborze kadry kierowniczej

Timothy Clark, Jon Billsberry
Jak "łowcy głów" wybierają swoje ofiary: przegląd metod selekcji stosowanych w agencjach doradztwa personalnego w czterech krajach europejskich

Stanisław Chełpa, Adam Suchodolski, Tomasz Witkowski
Wykorzystanie metod doboru w firmach polskich.
Raport z badań

CZĘŚĆ II: POSZUKIWANIA METOD DOBORU - KONCEPCJE

Czesław S. Nosal
Znaczenie i diagnoza różnic w "typach umysłowości menedżerów"

Sławomir Jarmuż
Zastosowanie modelu "Wielkiej Piątki" w doborze personelu

Tomasz Zaleśkiewicz
Czy biznes lubi ryzykantów? Badanie skłonności do ryzyka w doborze kadr

Czesław S. Nosal
Struktura preferencji zawodowych i metoda ich diagnozy

CZĘŚĆ III: NAEZĘDZIA DOBORU

Filip Lievens, Helga Peeters
Testy oceny sytuacji: wprowadzenie

Dominika Kukiełka-Pucher, Małgorzata Kossowska, Beata Baran
Epizod prawdę ci powie... o kandydacie? Kilka uwag o wywiadzie epizodycznym

Filip Lievens
Ośrodki oceny - assessment centres. Praktyka i badania

Tomasz Witkowski
Badanie uczciwości podczas doboru i selekcji personelu

Jacek Bieńkuński
Wykorzystanie psychofizjologicznych badań Poligraficznych (wariograficznych) w doborze i badaniach personelu

Beata Bajcar, Anna Borkowska, Agnieszka Czerw, Agata Gąsiorowska
Kwestionariusz zainteresowań zawodowych - nowa metoda w doradztwie zawodowy

CZĘŚĆ IV: DOBÓR W KONTEKSTACH SPOŁECZNYCH

Tomasz Witkowski
Kontekst społeczny a wartość metod doboru personelu - analiza atrybucyjna

Stephen B. Knouse, Robert A. Giacalone, Paul Rosenfeld
Autoprezentacja w listach motywacyjnych i życiorysach

Sławomir Jarmuż
Czy piękne jest dobre? Złudzenie w doborze i ocenie personelu

Jarosław Rubin
Dobór personelu w czasie zmian organizacyjnych

CZĘŚĆ V: METODOLOGICZNE ASPEKTY DOBORU I OCENY

Stanisław Chełpa
Metodologiczne problemy opracowywania miar kryteriów doboru: model teoretyczny kontra model empiryczny

Jerzy Brzeziński
Co jest testem psychologicznym

Dominiąe Martin
Niebezpieczeństwa psychometrii

Stanisław Chełpa, Tomasz Kawka
Weryfikowanie użyteczności procedur doboru zawodowego

Autorzy tej książki

 


 

522 strony, format: 13.0x20.2cm, twarda oprawa

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

 
Wszelkie prawa zastrzeżone PROPRESS sp. z o.o. 2012-2022