Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Regulacje prawne
Podstawowym celem i założeniem niniejszej publikacji jest ukazanie sytuacji prawnej
osób niepełnosprawnych w dziedzinie zatrudnienia – normowanej zarówno na
płaszczyźnie prawa krajowego, jak i międzynarodowego.
Stopień aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych w Polsce odbiega wyraźnie od
średniej europejskiej, co skłania do zastanowienia się nad kierunkami pożądanych
zmian legislacyjnych Nie ulega wątpliwości, że jest to problematyka istotna nie tylko w
wymiarze indywidualnym (konkretnej osoby niepełnosprawnej), ale także w wymiarze
społecznym.
Wykaz skrótów
Przedmowa
Wprowadzenie
Część I. Prawa osób niepełnosprawnych w dziedzinie zatrudnienia -
rozwiązania w prawie polskim na tle międzynarodowych i unijnych standardów
Rozdział 1. Wdrażanie, stosowanie i kontrola wykonywania Konwencji ONZ o prawach
osób niepełnosprawnych
1.1. Wstęp
1.2. Geneza i treść Konwencji
1.3. Gwarancje instytucjonalne i proceduralne na poziomie międzynarodowym
1.4. Miejsce Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych w polskim porządku prawnym
1.5. Krajowa implementacja i kontrola wykonywania Konwencji
1.5.1. Kwestie instytucjonalne
1.5.2. Sposoby realizacji zobowiązań
1.5.3. Charakter zobowiązań państw
1.6. Stosowanie Konwencji przez Europejski Trybunał Praw Człowieka
1.7. Stosowanie Konwencji przez Trybunał Sprawiedliwości UE
na przykładzie defi nicji niepełnosprawności
1.8. Podsumowanie
Rozdział 2. Definicje niepełnosprawności na potrzeby rehabilitacji zawodowej i
zatrudnienia
2.1. Uwagi wstępne
2.2. Prawo międzynarodowe
2.3. Prawo krajowe
2.4. Uwagi końcowe
Rozdział 3. Orzekanie o niepełnosprawności oraz jej stopniu
3.1. Uwagi ogólne
3.2. Orzekanie o stopniu niepełnosprawności a inne orzeczenia
3.2.1. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności a orzeczenie o niepełnosprawności
3.2.2. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności a orzeczenie o niezdolności do pracy
3.3. Tryb orzekania o niepełnosprawności
3.3.1. Powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności
3.3.2. Orzeczenie powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności
3.4. Procedura odwoławcza
3.5. Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych
3.6. System monitoringu
3.7. Wnioski
Rozdział 4. Niezdolność do pracy w ubezpieczeniu społecznym a
niepełnosprawność
Rozdział 5. Prawo osób niepełnosprawnych do pracy - zarys problematyki
5.1. Wstęp
5.2. Normatywne podstawy prawa do pracy osób niepełnosprawnych
5.3. Treść prawa do pracy osób niepełnosprawnych do pracy
5.4. Rehabilitacja zawodowa szansą na uzyskanie i utrzymanie
zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne
5.5. Podsumowanie
Rozdział 6. Prawo osób niepełnosprawnych do zrzeszania się w związki zawodowe
6.1. Zakres podmiotowy prawa zrzeszania się w związkach zawodowych
6.2. Pracownicy niepełnosprawni umysłowo a prawo zrzeszania się w związkach zawodowych
6.3. Organizacje związkowe osób niepełnosprawnych
Część II. Wspieranie zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie
Unii Europejskiej oraz krajowym
Rozdział 1. Polityka społeczna UE wobec zatrudniania osób niepełnosprawnych
Rozdział 2. Wyrównywanie szans osób niepełnosprawnych w zakresie dostępu do
zatrudnienia
2.1. Wstęp
2.2. Międzynarodowe i unijne standardy w zakresie wyrównywania szans osób
niepełnosprawnych
2.2.1. Dokumenty ONZ
2.2.2. Konwencje i zalecenia MOP
2.2.3. Dokumenty Rady Europy
2.2.4. Prawo Unii Europejskiej
2.3. Rozwiązania w prawie polskim służące wyrównywaniu szans osób niepełnosprawnych
w zakresie dostępu do zatrudnienia
2.3.1. Zapewnienie osobom niepełnosprawnym dostępu do poradnictwa zawodowego oraz
szkoleń
2.3.2. Wspieranie ze środków publicznych rehabilitacji zawodowej oraz zatrudniania osób
niepełnosprawnych
2.4. Konkluzje
Rozdział 3. Rola edukacji w przeciwdziałaniu wykluczeniu osób
niepełnosprawnych z rynku pracy
Rozdział 4. Szkolenie osób niepełnosprawnych jako sposób wyrównywania szans w
zatrudnieniu
4.1. Dostęp do edukacji i szkoleń zawodowych jako formy podnoszenia kwalifikacji
zawodowych i zwiększania szans osób niepełnosprawnych
na zatrudnienie
4.2. Uregulowania prawne dotyczące prawa osób niepełnosprawnych do edukacji i szkoleń
zawodowych na poziomie międzynarodowym
4.3. Regulacje w polskim porządku prawnym - ustawa o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
4.4. W praktyce - podsumowanie
Rozdział 5. Wspieranie ze środków publicznych pracodawców zatrudniających
osoby niepełnosprawne
5.1. Uwagi ogólne
5.2. Środki wspierania pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne
5.2.1. Zwolnienie z wpłat na PFRON
5.2.2. Dofi nansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
5.2.3. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy niepełnosprawnego zarejestrowanego w
PUP
5.2.4. Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy
5.2.5. Zwrot kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi
niepełnosprawnemu
5.2.6. Zwrot kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych
5.3. Wnioski
Część III. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy
oraz w warunkach pracy chronionej
Rozdział 1. Wykonywanie pracy w formie telepracy przez osoby niepełnosprawne
1.1. Wprowadzenie
1.2. Geneza telepracy a potrzeby osób niepełnosprawnych
1.3. Standardy europejskie i polska regulacja prawna telepracy
1.4. Wykorzystanie technologii komunikacyjnych
1.5. Miejsce wykonywania pracy
1.6. Czas pracy
1.7. Podsumowanie
Rozdział 2. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w administracji publicznej
2.1. Uwagi wstępne
2.2. Źródła prawa
2.3. Specyfika zatrudniania osób niepełnosprawnych w administracji publicznej
2.4. Pierwszeństwo w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych - nowa regulacja prawna,
przejaw dyskryminacji pozytywnej
2.5. Ogłoszenie o naborze - elementy istotne dla osób niepełnosprawnych
2.6. Wnioski
Rozdział 3. Uzyskanie statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej
3.1. Wstęp
3.2. Posiadanie statusu pracodawcy oraz statusu przedsiębiorcy jako warunki wstępne
3.3. Warunki dotyczące wielkości oraz struktury zatrudnienia
3.4. Zapewnienie osobom niepełnosprawnym odpowiednich warunków zatrudnienia
3.5. Wniosek o przyznanie statusu zakładu pracy chronionej
3.6. Podsumowanie
Rozdział 4. Obowiązki pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej
4.1. Zakład pracy chronionej jako instytucja chronionego rynku pracy
4.2. Ogólna charakterystyka obowiązków pracodawcy prowadzącego zakład pracy
chronionej
4.3. Obowiązki w zakresie stałego wypełniania warunków, od których zależy uzyskanie
statusu zakładu pracy chronionej
4.4. Obowiązki informacyjne pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej
4.5. Obowiązki w zakresie dokonywania wpłat na PFRON oraz utworzenia zakładowego
funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych i właściwego nim gospodarowania
4.6. Funkcjonowanie zakładów pracy chronionej w Polsce
Rozdział 5. Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
5.1. Uwagi ogólne
5.2. Zasady wydatkowania środków z ZFRON
5.2.1 Obowiązki pracodawcy
5.2.2. Sposoby wydatkowania środków z ZFRON
5.3. Rodzaje pomocy
5.4. Wnioski
Rozdział 6. Zakłady aktywności zawodowej w Polsce
6.1. Zakłady aktywności zawodowej jako jednostki organizacyjne chronionego rynku pracy w
Polsce
6.2. Rola zakładów aktywności zawodowej w systemie rehabilitacji zawodowej i
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
6.3. Uzyskanie statusu zakładu aktywności zawodowej
6.4. Szczególne uprawnienia i obowiązki zakładu aktywności zawodowej związane z
zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
6.5. Podsumowanie
Rozdział 7. Spółdzielnia socjalna osób niepełnosprawnych
7.1. Wstęp
7.2. Wymogi formalne powstania spółdzielni socjalnej
7.3. Prawa i obowiązki członka spółdzielni socjalnej
7.4. Zatrudnienie członków spółdzielni socjalnej
7.5. Dofi nansowanie spółdzielni socjalnej
7.6. Spółdzielnia socjalna jako podmiot wolnego rynku i organizacja non profit
7.7. Likwidacja, podział, połączenie spółdzielni socjalnej
7.8. Konkluzje
Rozdział 8. Prawo pracy wobec niepełnosprawnych intelektualnie - specyfika
problemu
8.1. Wprowadzenie
8.2. Osoba niepełnosprawna intelektualnie a obowiązujące prawo
8.3. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych intelektualnie
8.4. Podsumowanie
Rozdział 9. Zatrudnianie pracowników pomagających osobie niepełnosprawnej w
pracy
Część IV. Niepełnosprawność a prawa i obowiązki stron stosunku pracy
Rozdział 1. Prawo pracodawcy do pozyskiwania informacji o niepełnosprawności
pracownika oraz osoby ubiegającej się o zatrudnienie
Rozdział 2. Dodatkowe uprawnienia pracowników niepełnosprawnych - ogólna
charakterystyka
2.1. Pracownicy niepełnosprawni i ich uprawnienia - uwagi ogólne
2.2. Stopień niepełnosprawności a zakres dodatkowych uprawnień pracowniczych
2.3. Dodatkowe uprawnienia przysługujące niezależenie od stopnia niepełnosprawności
2.3.1. Prawo do korzystania z racjonalnych usprawnień w zakładzie pracy
2.3.2. Prawo do dodatkowej przerwy wliczanej do czasu pracy
2.4. Dodatkowe uprawnienia przysługujące pracownikom zaliczonym do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
2.4.1. Prawo do skróconej normy czasu pracy
2.4.2. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego oraz do dodatkowych zwolnień od pracy
2.5. Uwagi końcowe
Rozdział 3. Wprowadzanie racjonalnych usprawnień dla osób niepełnosprawnych w
zakładzie pracy
3.1. Uwagi wprowadzające
3.2. Pojęcie racjonalnych usprawnień oraz obowiązek wprowadzania racjonalnych
usprawnień w zakładzie pracy
3.2.1. Normatywna regulacja w prawie Unii Europejskiej
3.2.1. Normatywna regulacja w prawie polskim
3.3. Szczegółowe obowiązki prawodawcy w zakresie wprowadzania racjonalnych usprawnień
w zakładzie pracy
3.3.1. Obowiązek podjęcia środków w przypadku mniej korzystnej sytuacji osoby
niepełnosprawnej z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
3.3.2. Obowiązek podjęcia środków w przypadku mniej korzystnej sytuacji osoby
niepełnosprawnej z przyczyn leżących po stronie tej osoby
3.3.3. Obowiązek działania w celu umożliwienia osobie niepełnosprawnej efektywnego
wykonywania pracy
3.4. Wprowadzanie racjonalnych usprawnień w zakładzie pracy a zasada równego
traktowania w zatrudnieniu
3.5. Podsumowanie
Rozdział 4. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
4.1. Wstęp
4.2. Normatywna regulacja czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
4.3. Normy czasu pracy
4.4. Przerwy wliczane do czasu pracy
4.5. Zakaz pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych
4.6. Uwagi końcowe
Rozdział 5. Niepełnosprawność pracownika spowodowana wypadkiem przy pracy a
obowiązki pracodawcy
5.1. Uwagi ogólne
5.2. Wypadek przy pracy jako pojęcie prawne
5.3. Obowiązki pracodawcy w zakresie wydzielenia lub zorganizowania odpowiedniego
stanowiska pracy z podstawowym zapleczem socjalnym
5.4. Obowiązek dokonania wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób
Niepełnosprawnych
5.5. Podsumowanie
Rozdział 6. Ochrona trwałości stosunku pracy pracowników niepełnosprawnych i
opiekunów osób niepełnosprawnych
6.1. Uwagi wprowadzające
6.2. Ochrona trwałości stosunku pracy pracowników niepełnosprawnych
6.3. Ochrona trwałości stosunku pracy pracowników opiekujących się osobami
niepełnosprawnymi
Rozdział 7. Uprawnienia pracownika sprawującego opiekę nad dzieckiem
niepełnosprawnym - zarys problematyki
7.1. Rozważania ogólne
7.2. Uprawnienia pracownika sprawującego opiekę nad dzieckiem bez względu na to, czy
posiada ono status osoby niepełnosprawnej
7.2. Uprawnienia sensu stricto pracownika sprawującego opiekę nad dzieckiem
niepełnosprawnym
7.3. Uprawnienia sensu largo pracownika sprawującego opiekę nad dzieckiem
niepełnosprawnym
7.4. Zakończenie
Rozdział 8. Świadczenia przysługujące pracownikowi w okresie sprawowania
opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym
8.1. Uwagi wstępne
8.2. Świadczenia dla pracowników nierezygnujących trwale z zatrudnienia
8.3. Świadczenia dla pracowników rezygnujących z zatrudnienia w celu sprawowania opieki
nad niepełnosprawnym dzieckiem
8.4. Wnioski
Rozdział 9. Udział organizacji pozarządowych po stronie osób
niepełnosprawnych w sprawach z zakresu prawa pracy
Rozdział 10. Głosowanie osób niepełnosprawnych w świetle przepisów Kodeksu
wyborczego
10.1. Wprowadzenie
10.2. Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych
10.3. Alternatywne sposoby głosowania dla osób niepełnosprawnych
10.4. Dostosowanie warunków tradycyjnego sposobu głosowania do potrzeb osób
niepełnosprawnych
10.5. Podsumowanie
Literatura
Orzecznictwo
314 stron, Format: 16.0x23.0cm, oprawa miękka
