English version

• wydawnictwa polskie
podział tematyczny
 
• wydawnictwa anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• sposoby płatności i dostawy

• kontakt

• Cookies na stronie
 
 
Szukasz książki?
Pomożemy Ci!
Zadzwoń
512 994 090
 
Napisz
poczta@ksiazki24h.pl

Kapitał ludzki w regionie łódzkim z perspektywy przedsiębiorstw i rynku pracy

W prezentowanej pracy zawarto wyniki badań zorientowanych w dwóch obszarach.

Pierwszy z nich dotyczy dojrzałości przedsiębiorstw do inwestowania w kapitał ludzki w regionie.

Drugi obszar, rola kapitału ludzkiego w budowaniu regionalnego rynku pracy, dotyczy wyzwań w zakresie adaptacyjności gospodarki regionu w kontekście szkolnictwa zawodowego do potrzeb nowoczesnej, konkurencyjnej gospodarki.

Fragment Wstępu

I. Dojrzałość przedsiębiorstw do inwestowania w kapitał ludzki w regionie

Rozdział I. Wpływ korporacji transnarodowych na wzmacnianie kapitału ludzkiego w regionie. Studium przypadku Łódzkiego Obszaru Metropolitalnego (Mariusz Sokołowicz)
1. Kapitał ludzki i jego związek z procesami rozwoju regionalnego
2. Kapitał ludzki a aktywność przestrzenna KTN - analiza wzajemnych relacji
3. Współzależności między działalnością korporacji transnarodowych a kapitałem ludzkim w świetle badań w Łódzkim Obszarze Metropolitalnym
Podsumowanie

Rozdział II. Zdolność absorpcji wiedzy i percepcja roli kapitału ludzkiego w innowacyjnych środowiskach przedsiębiorczości w regionie łódzkim (Zbigniew Przygodzki)
1. Przedsiębiorstwa oparte na wiedzy jako determinanta konkurencyjności lokalnego środowiska przedsiębiorczości
2. Cel i metodyka badań innowacyjnych środowisk przedsiębiorczości w regionie łódzkim
3. Percepcja wiedzy jako czynnika konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw regionu łódzkiego
4. Zaangażowanie małych i średnich przedsiębiorstw w inwestycje w kapitał ludzki
4.1. Percepcja potrzeb inwestycyjnych w kapitał ludzki
4.2. Zakres polityki rozwoju kapitału ludzkiego w innowacyjnych środowiskach przedsiębiorczości w aspekcie podmiotowym i finansowym
Podsumowanie - identyfikacja warunków i kierunków kształtowania polityki rozwoju kapitału ludzkiego w regionie

Rozdział III. Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu i jej wpływ na rozwój kapitału ludzkiego w regionie (Beata Wieteska-Rosiak)
Wstęp
1. Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR)
2. Społeczna odpowiedzialność biznesu w Polsce
3. Przykłady działań skierowanych na budowę kapitału ludzkiego w ramach CSR w Polsce
4. Wzmacnianie kapitału ludzkiego w regionie łódzkim w ramach koncepcji CSR - przykłady działań
Podsumowanie

II. Rola kapitału ludzkiego w budowaniu regionalnego rynku pracy

Rozdział IV. Kapitał ludzki polskich województw a wzrost gospodarczy (Anna Tomaszewska)
Wstęp
1. Problem pomiaru kapitału ludzkiego
2. Cel i zakres badań
3. Metodologia konstrukcji syntetycznego miernika kapitału ludzkiego dla polskich regionów w latach 2003-2009
4. Kapitał ludzki a poziom wzrostu gospodarczego polskich regionów w latach 2003-2009
4.1. Syntetyczny miernik kapitału ludzkiego a poziom wzrostu gospodarczego polskich regionów
4.2. Obszary inwestycji w kapitał ludzki a poziom wzrostu gospodarczego polskich regionów
Podsumowanie

Rozdział V. Adaptacja systemów kształcenia zawodowego do wymogów nowoczesnych rynków pracy w regionie łódzkim (Elżbieta Kryńska, Łukasz Arendt)
1. Potrzeby nowoczesnych rynków pracy a region łódzki
2. Ewolucja czy rewolucja w systemach kształcenia zawodowego w regionie łódzkim?
2.1. Główne elementy zmian systemów szkolnego kształcenia zawodowego w regionie łódzkim
2.2. Wsparcie i dostosowanie kształcenia zawodowego do nowych trendów rynku pracy - rola instytucji i aktorów rynku pracy
3. Jak adaptować systemy kształcenia zawodowego w województwie łódzkim do wymogów nowoczesnych rynków pracy
3.1. Kształcenie formalne (edukacja szkolna)
3.2. Kształcenie nieformalne (edukacja ustawiczna)
3.3. Współpraca między instytucjami rynku pracy a instytucjami systemu edukacji

Rozdział VI. Dopasowanie kapitału ludzkiego do potrzeb regionalnego rynku pracy (Artur Gajdos)
Wstęp
1. Identyfikacja dopasowania kapitału ludzkiego do potrzeb regionalnych rynków pracy - metody i ograniczenia
2. Sposoby identyfikacji dopasowania kapitału ludzkiego do potrzeb rynku pracy w województwie łódzkim - dane publikowane
2.1. Liczba pracujących według poziomów wykształcenia w województwie łódzkim
2.2. Liczba bezrobotnych według poziomów wykształcenia w województwie łódzkim
3. Szacowanie potrzeb rynku pracy (popyt na pracę) w województwie łódzkim w zakresie zapotrzebowania na wiedzę innowacyjną/zaawansowaną/podstawową - dane publikowane i niepublikowane
3.1. Szacowanie potrzeb rynku pracy w regionie w zakresie zapotrzebowania na wiedzę innowacyjną (pracujący z doktoratami, doktoranci)
3.2. Szacowanie potrzeb rynku pracy w regionie w zakresie zapotrzebowania na wiedzę zaawansowaną (pracujący z wyższym wykształceniem)
3.3. Szacowanie potrzeb rynku pracy w regionie w zakresie zapotrzebowania na wiedzę podstawową (pozostali pracujący)
3.4. Analiza zjawiska zatrudniania poniżej i powyżej kwalifikacji (efektywność inwestycji w kapitał ludzki)
4. Potrzeby i braki systemowe w zakresie możliwości identyfikacji potrzeb regionalnych rynków pracy w odniesieniu do kapitału ludzkiego

182 strony, Format: 17.0x24.0cm. oprawa miękka