|
KAPITAŁ LUDZKI W REGIONIE ŁÓDZKIM Z PERSPEKTYWY PRZEDSIĘBIORSTW
PRZYGODZKI ZB. RED. - I RYNKU PRACY wydawnictwo: WYD UN ŁÓDŹ , rok wydania 2014, wydanie I cena netto: 37.00 Twoja cena 35,15 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Kapitał ludzki w regionie łódzkim z perspektywy przedsiębiorstw i rynku pracy
W prezentowanej pracy zawarto wyniki badań zorientowanych w dwóch obszarach.
Pierwszy z nich dotyczy dojrzałości przedsiębiorstw do inwestowania w kapitał
ludzki w regionie.
Drugi obszar, rola kapitału ludzkiego w budowaniu regionalnego rynku pracy, dotyczy
wyzwań w zakresie adaptacyjności gospodarki regionu w kontekście szkolnictwa zawodowego
do potrzeb nowoczesnej, konkurencyjnej gospodarki.
Fragment Wstępu
I. Dojrzałość przedsiębiorstw do inwestowania w kapitał ludzki w
regionie
Rozdział I. Wpływ korporacji transnarodowych na wzmacnianie kapitału ludzkiego
w regionie. Studium przypadku Łódzkiego Obszaru Metropolitalnego (Mariusz
Sokołowicz)
1. Kapitał ludzki i jego związek z procesami rozwoju regionalnego
2. Kapitał ludzki a aktywność przestrzenna KTN - analiza wzajemnych relacji
3. Współzależności między działalnością korporacji transnarodowych a kapitałem
ludzkim w świetle badań w Łódzkim Obszarze Metropolitalnym
Podsumowanie
Rozdział II. Zdolność absorpcji wiedzy i percepcja roli kapitału ludzkiego w
innowacyjnych środowiskach przedsiębiorczości w regionie łódzkim (Zbigniew
Przygodzki)
1. Przedsiębiorstwa oparte na wiedzy jako determinanta konkurencyjności lokalnego
środowiska przedsiębiorczości
2. Cel i metodyka badań innowacyjnych środowisk przedsiębiorczości w regionie
łódzkim
3. Percepcja wiedzy jako czynnika konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw
regionu łódzkiego
4. Zaangażowanie małych i średnich przedsiębiorstw w inwestycje w kapitał ludzki
4.1. Percepcja potrzeb inwestycyjnych w kapitał ludzki
4.2. Zakres polityki rozwoju kapitału ludzkiego w innowacyjnych środowiskach
przedsiębiorczości w aspekcie podmiotowym i finansowym
Podsumowanie - identyfikacja warunków i kierunków kształtowania polityki rozwoju
kapitału ludzkiego w regionie
Rozdział III. Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu i jej wpływ na
rozwój kapitału ludzkiego w regionie (Beata Wieteska-Rosiak)
Wstęp
1. Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR)
2. Społeczna odpowiedzialność biznesu w Polsce
3. Przykłady działań skierowanych na budowę kapitału ludzkiego w ramach CSR w Polsce
4. Wzmacnianie kapitału ludzkiego w regionie łódzkim w ramach koncepcji CSR -
przykłady działań
Podsumowanie
II. Rola kapitału ludzkiego w budowaniu regionalnego rynku pracy
Rozdział IV. Kapitał ludzki polskich województw a wzrost gospodarczy
(Anna Tomaszewska)
Wstęp
1. Problem pomiaru kapitału ludzkiego
2. Cel i zakres badań
3. Metodologia konstrukcji syntetycznego miernika kapitału ludzkiego dla polskich
regionów w latach 2003-2009
4. Kapitał ludzki a poziom wzrostu gospodarczego polskich regionów w latach 2003-2009
4.1. Syntetyczny miernik kapitału ludzkiego a poziom wzrostu gospodarczego polskich
regionów
4.2. Obszary inwestycji w kapitał ludzki a poziom wzrostu gospodarczego polskich
regionów
Podsumowanie
Rozdział V. Adaptacja systemów kształcenia zawodowego do wymogów nowoczesnych
rynków pracy w regionie łódzkim (Elżbieta Kryńska, Łukasz Arendt)
1. Potrzeby nowoczesnych rynków pracy a region łódzki
2. Ewolucja czy rewolucja w systemach kształcenia zawodowego w regionie łódzkim?
2.1. Główne elementy zmian systemów szkolnego kształcenia zawodowego w regionie
łódzkim
2.2. Wsparcie i dostosowanie kształcenia zawodowego do nowych trendów rynku pracy - rola
instytucji i aktorów rynku pracy
3. Jak adaptować systemy kształcenia zawodowego w województwie łódzkim do wymogów
nowoczesnych rynków pracy
3.1. Kształcenie formalne (edukacja szkolna)
3.2. Kształcenie nieformalne (edukacja ustawiczna)
3.3. Współpraca między instytucjami rynku pracy a instytucjami systemu edukacji
Rozdział VI. Dopasowanie kapitału ludzkiego do potrzeb regionalnego rynku pracy
(Artur Gajdos)
Wstęp
1. Identyfikacja dopasowania kapitału ludzkiego do potrzeb regionalnych rynków pracy -
metody i ograniczenia
2. Sposoby identyfikacji dopasowania kapitału ludzkiego do potrzeb rynku pracy w
województwie łódzkim - dane publikowane
2.1. Liczba pracujących według poziomów wykształcenia w województwie łódzkim
2.2. Liczba bezrobotnych według poziomów wykształcenia w województwie łódzkim
3. Szacowanie potrzeb rynku pracy (popyt na pracę) w województwie łódzkim w zakresie
zapotrzebowania na wiedzę innowacyjną/zaawansowaną/podstawową - dane publikowane i
niepublikowane
3.1. Szacowanie potrzeb rynku pracy w regionie w zakresie zapotrzebowania na wiedzę
innowacyjną (pracujący z doktoratami, doktoranci)
3.2. Szacowanie potrzeb rynku pracy w regionie w zakresie zapotrzebowania na wiedzę
zaawansowaną (pracujący z wyższym wykształceniem)
3.3. Szacowanie potrzeb rynku pracy w regionie w zakresie zapotrzebowania na wiedzę
podstawową (pozostali pracujący)
3.4. Analiza zjawiska zatrudniania poniżej i powyżej kwalifikacji (efektywność
inwestycji w kapitał ludzki)
4. Potrzeby i braki systemowe w zakresie możliwości identyfikacji potrzeb regionalnych
rynków pracy w odniesieniu do kapitału ludzkiego
182 strony, Format: 17.0x24.0cm. oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|