RYZYKO ELESTYCZNOŚCI CZY ELASTYKA RYZYKA GIERMANOWSKA E. - INSTYTUCJONALNA ANALIZA KONTRAKTÓW ZATRUDNIENIA Księgarnia

Ryzyko elastyczności czy elastyczność ryzyka

Instytucjonalna analiza kontraktów zatrudnienia

Książka przedstawia socjologiczną analizę kontraktu zatrudnienia jakim stała się umowa o pracę w modelu państwa określanego jako welfare state.

Przedstawia proces instytucjonalizacji umowy o pracę jako instytucji ekonomicznej, prawnej i społecznej w ujęciu historycznym i porównawczym.

Omawia współczesne dylematy związane z rozwojem elastycznego rynku pracy i nietypowych form zatrudnienia oraz uwarunkowania zmian modeli pracy/zatrudnienia w przyszłości.

W drugiej części pracy referowane są wyniki badań i analizy dotyczące stosunku młodych ludzi do nietypowych form zatrudnienia i społeczne skutki uelastyczniania rynku pracy.

Wstęp

CZĘŚĆ I. INSTYTUCJE I POLITYKI

ROZDZIAŁ 1. Umowa o pracę jako instytucja rynku pracy i nietypowe formy zatrudnienia
1. Perspektywa instytucjonalna w badaniu umowy o pracę
1.1. Umowa o pracę w ujęciu socjologii ekonomicznej
1.2. Instytucje i paradygmat neoinstytucjonalny
1.3. Perspektywa instytucjonalna w badaniu zmiany społecznej
1.4. Umowa o pracę i nietypowe formy zatrudnienia - podstawowe pojęcia
1.5. Proces instytucjonalizacji i poziomy analizy
1.6. Interdyscyplinarne i utylitarne podejście w badaniach rynków pracy i stosunków pracy
2. Badania nad stosunkami pracy i nietypowymi formami zatrudnienia w Polsce
2.1. Umowa o pracę a indywidualne i zbiorowe stosunki pracy w badaniach socjologicznych w Polsce
2.2. Statystyczne i socjologiczne źródła danych o nietypowych formach zatrudnienia

ROZDZIAŁ 2. Od wolnej pracy kontraktowej do pracy najemnej - proces instytucjonalizacji umowy o pracę
1. Od wolnej pracy kontraktowej do pracy najemnej
1.1. Geneza idei umowy o pracę
1.2. Wolność jednostki i system rynkowy w gospodarce kapitalistycznej
1.3. Wolna praca kontraktowa a nierówność stron kontraktu w pierwszych analizach socjologicznych
1.4. Wolna praca kontraktowa a praca najemna
2. Od minimalnej roli państwa do interwencjonizmu państwowego - zapewnienie bezpieczeństwa ekonomicznego i socjalnego pracowników
2.1. Interwencja państwa w relacje pracownicze w pracach socjologów - ograniczenie wyzysku
2.2. Umowa o pracę w doktrynie liberalizmu ekonomicznego i społecznego
2.3. Rosnąca rola państwa jako gwaranta bezpieczeństwa ekonomicznego i socjalnego pracowników
3. Presja organizacji związkowych i ruchu socjalistycznego - od indywidualnych do zbiorowych stosunków pracy
4. Umowa o pracę i rola państwa w pierwszych encyklikach społecznych
5. Rozwój ustawodawstwa pracy i ubezpieczeń społecznych a umowa o pracę
5.1. Prawne regulacje stosunków kontraktowych
5.1.1. Wolność osobista jednostki i zasada swobody umów
5.1.2. Postfeudalne zależności regulacji prawnych
5.1.3. Historyczny rozwój i tradycje regulacji prawnych
5.2. Rozwój ubezpieczeń społecznych - szczególna ochrona pracy najemnej
5.2.1. Klasyfikacja zatrudnionych i zróżnicowane instrumenty ich ochrony
5.2.2. Od podejścia zawodowego do uniwersalistycznego w ubezpieczeniach społecznych
5.2.3. Rozwój ubezpieczeń społecznych i polityki pełnego zatrudnienia a umowa o pracę
6. Umowa o pracę jako instytucja ekonomiczno-prawna i społeczna w modelu państwa opiekuńczego

ROZDZIAŁ 3. Ryzyko elastyczności - uwarunkowania i konsekwencje zatrudnienia w nietypowych formach
1. Kwestionowanie fordowskiego modelu zatrudnienia
2. Ekonomiczne uwarunkowania elastycznego zatrudnienia
2.1. Zmiany w systemach pracy - elastyczna organizacja, elastyczna praca
2.1.1. Elastyczna specjalizacja i postfordyzm
2.1.2. Koncepcja elastycznej firmy
2.1.3. Wnioski z teorii elastyczności organizacji
2.2. Elastyczność i deregulacja rynku pracy
3. Społeczne konsekwencje zatrudnienia w nietypowych formach
3.1. Podejście nauk społecznych do elastyczności rynku pracy
3.2. Praca w społeczeństwie ryzyka
3.2.1. Ulrich Beck - zmienny system niepełnego zatrudnienia
3.2.2. Richard Sennett - elastyczna praca i korozja charakteru
3.2.3. Zygmunt Bauman - bezrobotni jako ułomni konsumenci
3.2.4. Guy Standing - zatrudnienie prekaryjne
3.2.5. Jeremy Rifkin - determinizm technologiczny i koniec pracy
3.3. Praca w społeczeństwie sieci
3.3.1. Manuel Castells - dezagregacja siły roboczej
3.3.2. Robert B. Reich - przedsiębiorstwa wysokiej wartości i analitycy symboli
3.3.3. Martin Carnoy - transformacja pracy
4. Ryzyko elastyczności i wyłanianie się nowych modeli pracy/zatrudnienia
4.1. Ryzyko elastyczności - nowa kategoria ryzyka
4.2. Nowe rodzaje pracy i modele zatrudnienia
5. Umowa o pracę i nietypowe formy zatrudnienia - dylematy prawnych klasyfikacji
5.1. Umowa o pracę jako typowa forma zatrudnienia
5.2. Nietypowe formy zatrudnienia - dylematy klasyfikacji
5.2.1. Zróżnicowane formy zatrudnienia
5.2.2. Organizacja czasu pracy
5.2.3. Nowe, alternatywne rodzaje pracy
5.3. Klasyfikacje nietypowych form - kontraktów zatrudnienia

ROZDZIAŁ 4. Elastyczność ryzyka - wdrażanie modelu flexicurity i przyszłość kontraktów zatrudnienia
1. Od ryzyka elastyczności do elastyczności ryzyka - socjologiczne refleksje nad rekonstrukcją państwa opiekuńczego
2. Europejska Strategia Zatrudnienia i nowa strategia rynku pracy - flexicurity
2.1. Promowanie elastyczności w Europejskiej Strategii Zatrudnienia
2.2. Początki modelu flexicurity a kontrakty zatrudnienia
2.3. Koncepcja przejściowych rynków pracy a kontrakty zatrudnienia
3. Badania porównawcze w zakresie elastyczności i bezpieczeństwa
3.1. Indeks Employment Protection Legislation i ryzyko bezrobocia
3.2. Wnioski z badań porównawczych - modele flexicurity
3.2.1. Wymiary elastyczności i bezpieczeństwa na rynku pracy
3.2.2. Modele flexicurity
4. Wdrażanie modelu flexicurity a kontrakty zatrudnienia
4.1. Zintegrowana strategia elastycznego rynku pracy i bezpieczeństwa socjalnego
4.2. Kryzys gospodarczy i strategia "Europa 2020"
5. Debata nad przyszłością prawa pracy a kontrakty zatrudnienia
5.1. Transformacja ustroju pracy
5.1.1. Nowa definicja statusu zawodowego
5.1.2. Nowa typologia indywidualnych kontraktów zatrudnienia
5.1.3. Rozszerzenie tradycyjnych funkcji prawa pracy na pracodawców i bezrobotnych
5.2. Nowy ustrój pracy - dylematy regulacji prawnych
5.3. Polska specyfika debaty nad nowym ustrojem pracy
6. Przyszłość pracy i modeli zatrudnienia - dylematy instytucjonalizacji, refleksje końcowe
6.1. Nowy ład pracy i kultura nowego kapitalizmu
6.2. Nowy ład pracy i zmiana instytucjonalna
6.2.1. Rola instytucji w tworzeniu ładu pracy
6.2.2. Od ryzyka wyzysku i ryzyka bezrobocia do ryzyka elastyczności
6.2.3. Zmiany instytucjonalne w sferze pracy a teraźniejsze, przeszłe i przyszłe uwarunkowania

CZĘŚĆ II. MŁODZI NA RYNKU PRACY I NIETYPOWE FORMY ZATRUDNIENIA

ROZDZIAŁ 1. Nietypowe formy zatrudnienia w kontekście bezrobocia i biografii zawodowych młodych ludzi
1. Młodzi ludzie jako grupa ryzyka na rynku pracy
1.1. Młodzi ludzie jako odrębny segment rynku pracy
1.2. Dostęp do rynku pracy - szanse życiowe jednostek i bezrobocie3
2. Stosunek młodych ludzi do umowy o pracę i nietypowych form zatrudnienia

ROZDZIAŁ 2. Młodzi bezrobotni i nietypowe formy zatrudnienia
1. Bezrobocie i niestabilne zatrudnienie młodych ludzi w Polsce
1.1. Problem wykluczenia młodych ludzi z rynku pracy
1.2. Wejście na rynek pracy i utrzymywanie się wysokiego bezrobocia wśród młodzieży
1.3. Wykształcenie a jakość i stabilność zatrudnienia absolwentów
1.4. Dualny rynek pracy - stan przejściowy czy pułapka?
1.5. Inne determinanty niekorzystnego położenia młodych ludzi na rynku pracy
2. Uwarunkowania sytuacji młodych ludzi na rynku pracy
2.1. Koncepcja insider - outsider
2.2. Systemy zabezpieczenia bezrobotnych
2.3. Modele zależności od rodziny a systemy zabezpieczenia bezrobotnych
2.4. Wnioski z badań
3. Wsparcie młodych ludzi wchodzących na rynek pracy w Polsce
3.1. Dualny rynek pracy, zabezpieczenie bezrobotnych i wsparcie rodziny
3.2. Ryzyko elastyczności - elastyczność wysokiego ryzyka

ROZDZIAŁ 3. Organizacje pozarządowe - docelowe czy tymczasowe miejsce pracy dla młodych ludzi?
1. Organizacje pozarządowe jako miejsce pracy zarobkowej i wolontaryjnej
2. Zaangażowanie w wolontariat - zdobywanie doświadczeń zawodowych
2.1. Uczniowie i studenci jako wolontariusze
2.2. Wolontariat młodych bezrobotnych i poszukujących pracy
3. Młodzi jako personel płatny w organizacjach pozarządowych
3.1. Atrakcyjność pracy w organizacjach pozarządowych
3.2. Ocena różnych form zatrudnienia
3.3. Ocena różnych form organizacji czasu pracy
3.4. Organizacje pozarządowe jako tymczasowe miejsce pracy
4. Trzeci sektor a pytania o przyszłość pracy
4.1. Wzory pracy a misja trzeciego sektora
4.2. Ryzyko elastyczności - elastyczność czasowa

ROZDZIAŁ 4. Młodzi niepełnosprawni - aktywizacja zawodowa i nietypowe formy zatrudnienia
1. Młodzi niepełnosprawni a rynek pracy
1.1. Praca jako czynnik integracji społecznej
1.2. Bariery aktywności zawodowej
2. Szczególne uwarunkowania zatrudnienia osób niepełnosprawnych
2.1. Prawo do pracy i urynkowienie niepełnosprawnych
2.2. Formy wsparcia zatrudnienia
3. Ocena form zatrudnienia i organizacji czasu pracy
3.1. Postrzeganie korzystnych i niekorzystnych form zatrudnienia
3.2. Postrzeganie korzystnych i niekorzystnych form organizacji czasu pracy
3.3. Preferowany rynek pracy i dysmotywacje
3.3.1. Preferencje - chroniony czy otwarty rynek pracy
3.3.2. Renta socjalna jako bariera zatrudnienia
4. W kierunku większej elastyczności zatrudnienia
4.1. Patologie zatrudnienia - elastyczność pozalegalna
4.2. Ryzyko elastyczności - elastyczność regulowana

Zakończenie, czyli refleksje końcowe nad ryzykiem na rynku pracy i rolą socjologów pracy

Bibliografia

Indeks nazwisk

328 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.