Płaca za pracę
Jak sprawić, by ludzie znów zaczęli uczestniczyć w systemie wolnej
przedsiębiorczości i zarabiać
Jak rozwiązać problem bezrobocia?
Zaufać wolnemu rynkowi, że stworzy właściwą liczbę miejsc pracy a może wręcz
przeciwnie – stworzyć i wprowadzić w życie ideę powszechnie gwarantowanego, nie
związanego z pracą dochodu?
Profesor Edmund S. Phelps po latach badań doszedł do innego wniosku. Postawił
na system dopłat do najsłabiej opłacanych miejsc pracy.
Swoją koncepcję opisał w latach 1995-1996. Okazuje, że dziś, po osiemnastu latach,
pomimo olbrzymich zmian, które zaszły w gospodarce - globalizacji, migracji ludności,
rewolucji technologicznej - postulaty Phelpsa bronią się i zachowują aktualność. Z
tezami „Płacy za pracę” powinni zapoznać się nie tylko decydenci polityki
społecznej lecz również przedstawiciele biznesu i wszyscy ci, których interesują
mechanizmy funkcjonowania rynku pracy.
„Wartością pracy E.S. Phelpsa jest zarówno wnikliwa analiza mechanizmu
narastającej deprywacji ekonomicznej pracowników z niżej opłacanych grup zawodowych,
jak i szerokie ujęcie skutków tego procesu. Ważne jest zwłaszcza ukazanie kosztów
społecznych wykraczających poza zwykle dyskutowane nierówności ekonomiczno-społeczne
– erozji postaw wobec samej pracy, rozwoju «kultury zależności», która z kolei
wpływa na powiększanie się szarej strefy i sprzyja zachowaniom przestępczym”, pisze
w przedmowie do wydania polskiego książki prof. Irena E. Kotowska z SGH.
EDMUND S. PHELPS (ur. 1933) jest jednym z najważniejszych
współczesnych ekonomistów. W 2006 roku za „analizę zależności międzyokresowych w
polityce makroekonomicznej” otrzymał Nagrodę Banku Szwecji im. Alfreda Nobla.
Podważył hipotezę racjonalnych oczekiwań. Do jego największych osiągnięć należą
badania nad zależnością między inflacją a bezrobociem. Udowodnił między innymi, że
nie można w sposób trwały za pomocą polityki monetarnej lub fiskalnej obniżyć
poziomu bezrobocia. Jest autorem i współautorem 22 książek. Napisał setki artykułów
naukowych. Od 1971 roku jest związany z nowojorskim Uniwersytetem Columbia, gdzie jest
Dyrektorem Centrum Badań nad Kapitalizmem i Społeczeństwem. Wykładał i wciąż
wykłada na wielu uczelniach na całym świecie.
Przedmowa do wydania polskiego - prof. Irena E. Kotowska
Przedmowa autora z 2007 roku
Przedmowa
Prolog
Część pierwsza. PROBLEM
Rozdział 1. Dlaczego praca?
Rozdział 2. Pracownicy drugiej kategorii w Ameryce
Rozdział 3. Zmierzch pracy
Rozdział 4. Negatywny wpływ na innych
Część druga. PRZYCZYNY
Rozdział 5. Czy to kwestia kultury?
Rozdział 6. Przyczyny ekonomiczne
Rozdział 7. Rola systemu opieki społecznej
Część trzecia. ŚRODEK ZARADCZY
Rozdział 8. Rozwiązanie rynkowe
Rozdział 9. Argumenty za rozwiązaniem rynkowym
Rozdział 10. Wady innych podejść
Rozdział 11. Odpowiedź na zastrzeżenia
EPILOG
Koszt modelowego planu dopłat
INDEKS
208 stron, Format: 16.0x24.0cm, oprawa miękka