Elastyczność zatrudnienia w organizacji
W ostatnich dwóch dekadach dokonuje się w organizacjach funkcjonujących w Polsce
proces ewolucji modelu zatrudnienia w kierunku modelu elastycznego. Przejawia się on w
zastępowaniu typowej formy zatrudnienia - formami elastycznymi.
Przedmiotem niniejszej monografii jest elastyczność zatrudnienia będąca
następstwem zmian rodzajowej struktury zatrudnienia.
Lektura książki pozwoli czytelnikowi zapoznać się z zagadnieniami dotyczącymi:
- elastyczności pracy i jej elementami
- typowego i elastycznego zatrudnienia
- konsekwencji stosowania elastycznych form zatrudnienia
- endogenicznych i egzogenicznych determinant elastyczności zatrudnienia
- stopnia elastyczności poszczególnych form zatrudnienia
- mierników elastyczności zatrudnienia
- obrazu poziomu elastyczności zatrudnienia w organizacjach funkcjonujących na terenie
województwa śląskiego
Wstęp
Rozdział 1
Elastyczność zatrudnienia - aspekty teoretyczne
1.1. Elastyczność w obszarze pracy - dylematy definicyjne
1.2. Rodzaje szczegółowych elastyczności pracy
1.2.1. Elastyczność płac
1.2.2. Elastyczność funkcjonalna
1.2.3. Elastyczność czasu pracy
1.2.4. Elastyczność zatrudnienia
1.3. Elastyczność a bezpieczeństwo zatrudnienia
Rozdział 2
Podstawowe zagadnienia dotyczące wykorzystywania elastycznych form zatrudnienia
2.1. Pojęcie elastycznych form zatrudnienia
2.2. Typologia elastycznych form zatrudnienia
2.3. Konsekwencje stosowania elastycznych form zatrudnienia - uogólnienie
2.3.1. Konsekwencje stosowania elastycznych form zatrudnienia dla organizacji
2.3.2. Konsekwencje stosowania elastycznych form zatrudnienia dla pracobiorcy
2.3.3. Konsekwencje stosowania elastycznych form zatrudnienia dla gospodarki i
społeczeństwa
Rozdział 3
Uwarunkowania rozwoju elastycznych form zatrudnienia
3.1. Rodzaje uwarunkowań rozwój u elastycznych form zatrudnienia
3.2. Uwarunkowania egzogeniczne
3.2.1. Uwarunkowania ekonomiczne
3.2.2. Uwarunkowania społeczne
3.2.3. Uwarunkowania technologiczne
3.2.4. Uwarunkowania prawne
3.3. Uwarunkowania endogeniczne
3.3.1. Strategia personalna
3.3.2. Kultura organizacyjna
3.3.3. Struktura organizacyjna
3.3.4. Fazy rozwoju organizacji
3.3.5. Przedmiot działalności
3.3.6. Sytuacja finansowa
3.3.7. Związki zawodowe
3.3.8. Stosunek pracodawców i pracobiorców
Rozdział 4
Rola wybranych form zatrudnienia w kształtowaniu optymalnego poziomu
elastyczności zatrudnienia
4.1. Elastyczność zatrudnienia a pozyskiwanie i zwalnianie pracowników
4.1.1. Czas i koszty pozyskiwania pracowników
4.1.2. Czas i koszty derekrutacji
4.2. Próba oceny elastyczności wybranych form zatrudnienia
Rozdział 5
Rodzajowa struktura zatrudnienia oraz natężenie płynności zatrudnienia w
praktyce organizacyjnej
5.1. Indykatory elastyczności zatrudnienia
5.2. Założenia badawcze i metodologia badań
5.3. Ocena rodzajowej struktury zatrudnienia
5.4. Ocena natężenia płynności zatrudnienia
5.5. Ocena obszarów płynności zatrudnienia
5.6. Ocena stabilności pracowniczej
5.7. Diagnoza czynników sprzyjających rozwojowi elastycznych form zatrudnienia
5.8. Diagnoza typu elastyczności zatrudnienia
5.9. Diagnoza planowanych zmian w rodzajowej strukturze zatrudnienia
Zakończenie
Bibliografia
Załączniki
Spis rysunków
Spis tabel
254 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka
