WYNAGRODZENIA 2015 25 LIST PŁAC Z KOMENTARZEM WYJAŚNIENIA EKSPERTÓW MAJKOWSKI B. MŁYNARSKA-WEŁPA E. Księgarnia

Wynagrodzenia 2015

25 list płac z komentarzem, wyjaśnienia ekspertów

Wynagrodzenia 2015. 25 list płac z komentarzem, wyjaśnienia ekspertów to praktyczny przewodnik dla pracodawcy.

Można dowiedzieć się z niej nie tylko, jak sporządzić listę płac i rozliczyć na niej pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych czy wypłacić wynagrodzenie za czas urlopu.

Czytelnik znajdzie tu także sposoby naliczania potrąceń, wypłacania odpraw i ekwiwalentów urlopowych czy rozliczania nieobecności pracowniczych.

Wykaz skrótów i aktów prawnych użytych w książce
Wstęp
Budowa listy płac
Kwota do wypłaty

Rozdział 1. Wzorcowa lista płac
Obowiązkowe dane na każdej stronie
Sposób sporządzenia listy płac

Rozdział 2. Zmiany w składkach wypadkowych od 1 kwietnia 2015 r
Trzeba sprawdzić liczbę ubezpieczonych
Uwzględnia się ubezpieczonych nawet przez jeden dzień
Dwukrotne ubezpieczenie w jednym miesiącu
Wystarczy jeden dzień zgłoszenia w ZUS
Ustalenie przeciętnej liczby ubezpieczonych
Zgłoszenie pierwszego ubezpieczonego
Zawiadomienie z ZUS
Firmy do 9 ubezpieczonych
Płatnicy bez numeru REGON
Stopa składek według PKD
REGON z 31 grudnia poprzedniego roku

Rozdział 3. Listy płac
1. Zaliczka na podatek pracownika dojeżdżającego do pracy z innej miejscowości
Definicja przychodu
Prawidłowe wskazanie momentu uzyskania przychodu do celów pobrania zaliczki
Składki ZUS
Koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca podatek
Odliczenie składki zdrowotnej
2. Rozliczenie wynagrodzenia przy składce zdrowotnej wyższej od zaliczki na podatek
3. Choroba pracownika płatna wynagrodzeniem chorobowym i zasiłkiem
Wynagrodzenie chorobowe
Zasiłek chorobowy
Podstawa wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
4. Urlop wypoczynkowy dla pracownika wynagradzanego w sposób mieszany
5. Wyrównanie do stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę
Wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego
6. Wynagrodzenie pracownika za miesiąc z urlopem okolicznościowym
Inne płatne zwolnienia od pracy
Obliczenie wynagrodzenia
7. Wynagrodzenie pracownika młodocianego, który chorował i opuścił praktyki
Ograniczenie liczby godzin pracy
Wynagrodzenie chorobowe
8. Choroba na początku zatrudnienia a wcześniejszy staż ubezpieczeniowy
Okres wyczekiwania
Problem z wyliczeniem należności
9. Wynagrodzenie za miesiąc z dyżurem pełnionym w miejscu pracy
Stawka osobistego zaszeregowania
Wynagrodzenie procentowe
10. Urlop wychowawczy i zwolnienie lekarskie w jednym miesiącu
11. Przychód zagraniczny a zarobek otrzymany w Polsce
Ustalenie właściwego ustawodawstwa w zakresie ubezpieczeń
Ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
12. Dochód u pracownika otrzymującego dofinansowanie do wypoczynku
dziecka
13. Składki i zaliczka na podatek w miesiącu przekroczenia limitu 30-krotności
14. Oskładkowanie i opodatkowanie nieodpłatnego świadczenia
Oskładkowanie i opodatkowanie świadczenia
Analiza sytuacji pracownika
15. Wynagrodzenie z etatu i umowy zlecenia dla pracownika będącego
zleceniobiorcą
16. Ochrona pensji przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia za pracę
Granice potrąceń
Kwoty wolne od potrąceń
Świadczenia wyłączone spod egzekucji
Potrącenia dobrowolne
Potrącenia u pracownika
17. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy 3-miesięcznym okresie
rozliczeniowym
Dodatek za nadgodziny
Normalne wynagrodzenie za pracę
Termin wypłaty dodatkowej płacy
Dodatek przy 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym
Wyliczenia u pracownika
18. Wynagrodzenie pracownika a przestój i świadczenia urlopowe
Przestój
Rozliczenie pracownika
19. Nadpłata w miesiącu zachorowania po pobraniu pełnego wynagrodzenia
20. Potrącenia przymusowe z zasiłku chorobowego pracownika
Potrącenie z zasiłku
Potrącenie z wynagrodzenia chorobowego
21. Ekwiwalent za urlop i nagroda jubileuszowa w ostatnim miesiącu pracy
Nagroda jubileuszowa
22. Odprawa emerytalna i ekonomiczna z tytułu zwolnienia
23. Rozliczenie pracownika wykonującego dla pracodawcy prace twórcze
24. Karty przedpłacone i kupony kulturalne a przychód u pracownika
25. Odsetki za zwłokę w wypłacie świadczeń ze stosunku pracy

Rozdział 4. Zaokrąglenia przy wypłacie wynagrodzeń
Najważniejsza zasada zaokrągleń
Zobowiązania podatkowe
Zaokrąglenia składek i podatku
Błędy zaokrągleń przy transmisji danych do programu Płatnik
Księgowanie nierozliczonych kwot wynikających z zaokrągleń
Wypłata zaokrąglonego wynagrodzenia
Obliczenia bez zaokrągleń

Rozdział 5. Korygowanie i wyrównywanie wynagrodzeń
Konsekwencje ustalenia wysokości wynagrodzenia w kwocie netto
Termin wypłaty składników zmiennych, nadpłaty składek
Pytania i odpowiedzi
Prawidłowa wysokość świadczeń
Podstawa wymiaru ekwiwalentu
Miesiące, w których pracownik nie przepracował ani jednego dnia
Ustalenie wysokości świadczenia
Ustalenie wysokości ekwiwalentu
Skutki popełnienia błędu
Prawidłowa wysokość świadczeń
Umowy cywilnoprawne na nakładające się na siebie okresy
Skutki popełnienia błędu

Rozdział 6. Ochrona danych osobowych
Zgłoszenie administratora
Ujawnienie wysokości wynagrodzenia
Zatajanie prawdziwych danych osobowych
Przetwarzanie danych osobowych - definicja
Zgoda pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych
Ograniczenie dostępu do danych pracowników
Forma upoważnienia do przetwarzania danych
Informacja o wynagrodzeniu a tajemnica służbowa
Odpowiedzialność za ujawnienie wysokości pensji pracownika
Odpowiedzialność za naruszenie ochrony danych osobowych
Odpowiedzialność cywilna
Konsekwencje ujawnienia zarobków pracowniczych
Ujawnienie swoich zarobków przez pracownika
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia pracownika
Pracodawca jako administrator danych osobowych
Zbiorcza lista płac - koniecznie w odcinkach
Dla związku zawodowego - ogólne zasady wynagradzania
Klauzule poufności pod znakiem zapytania
Niedyskryminacja płacowa to wartość naczelna

Rozdział 7. Odpowiedzialność specjalisty ds. kadr i płac
Skutki naruszenia obowiązków
Obniżenie wysokości premii regulaminowej
Wypowiedzenie zmieniające
Wypowiedzenie umowy o pracę
Natychmiastowe zwolnienie z winy pracownika
Odpowiedzialność materialna
Odpowiedzialność wykroczeniowa specjalisty ds. płac i kadr
Grzywna za wymienione wykroczenia
Odpowiedzialność karna
Pełnomocnictwo dla specjalisty ds. płac i kadr

Rozdział 8. Dyskryminacja przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia
Nawet nagroda może dyskryminować
Świadczenia niepieniężne
Nie zawsze formalne zapisy decydują o jednakowej wartości pracy
Kryteria różnicowania wynagrodzeń
Rzeczywisty zakres obowiązków danego pracownika
Stanowisko, na którym pracuje tylko jedna osoba w firmie
Dodatkowe źródła przychodu konkretnego pracownika
Pracownik zatrudniony za granicą
Żądając odszkodowania, pracownik musi wykazać dyskryminację
Pracodawca musi udowodnić, że nierówne traktowanie było obiektywne.
Kwota odszkodowania dla pracownika

272 strony, Format: 16.0x23.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.