Procesy likwidacji i upadłości stanowią nieodłączny element ustroju ekonomicznego
zbudowanego na zasadzie konkurencyjności. Z tego powodu należą one do praktyki
funkcjonowania gospodarki rynkowej. Procesy te wywierają bezpośredni wpływ na interesy
kontrahentów podmiotu będącego w stanie likwidacji lub upadłości, nie wyłączając
zatrudnionych przez niego pracowników.
Książka prezentuje problematykę stosunków pracy w szczególnych warunkach
wywołanych przez likwidację, upadłość i postępowanie naprawcze prowadzone wobec
pracodawcy.
W razie zaistnienia jednego z wymienionych zdarzeń sytuacja prawna pracownika
jest kształtowana równolegle przez rozwiązania zawarte w różnych gałęziach prawa
– w prawie pracy oraz w prawie upadłościowym i naprawczym, w także w przepisach
przewidujących zasady likwidacji podmiotów prawa. Zróżnicowaniu regulacji prawnej
odpowiada odmienność funkcji realizowanych przez wymienione działy prawa, ponieważ
pierwszy z nich eksponuje ochronę pracownika, zaś drugi – interes wierzycieli podmiotu
postawionego w stan upadłości lub likwidacji.
Autor podejmuje problem, czy i w jakim zakresie likwidacja i upadłość podmiotu
zatrudniającego powinny być ujmowane w sposób autonomiczny na płaszczyźnie prawa
pracy. Odpowiedź implikuje przyjęcie określonych założeń w dziedzinie rozwiązywania
stosunków pracy oraz pozycji prawnej pracownika i pracodawcy po ogłoszeniu upadłości i
likwidacji pracodawcy. Innym, istotnym elementem opracowania jest przedstawienie trybu
dochodzenia i zaspokojenia pracowniczych roszczeń majątkowych w wymienionych wyżej
postępowaniach. W tej części rozważania koncentrują się przede wszystkim na
złożonych regulacjach prawa upadłościowego i naprawczego, które określają
instrumenty służące realizacji wierzycielskich uprawnień pracownika.
Spis treści:
Wykaz skrótów
Wprowadzenie
Rozdział 1. LIKWIDACJA PRACODAWCY
1.1. Pojęcie i cele likwidacji podmiotów prawa
1.2. Pojęcie likwidacji pracodawcy
1.2.1. Normatywne konteksty likwidacji pracodawcy
1.2.2. Likwidacja pracodawcy a likwidacja zakładu pracy
1.2.3. Podmiotowy zasięg likwidacji pracodawcy
1.2.3.1. Likwidacja pracodawcy jako autonomiczne pojęcie prawa pracy
1.2.3.2. Likwidacja pracodawców posiadających ogólną zdolność likwidacyjną
1.2.3.3. Likwidacja pracodawcy wewnętrznego
1.2.3.4. Likwidacja pracodawcy będącego osobą fizyczną
1.2.4. Wszczęcie i przebieg likwidacji pracodawcy
1.3. Wnioski
Rozdział 2. UPADŁOŚĆ I POSTĘPOWANIE NAPRAWCZE PRACODAWCY
2.1. Zakres i cele postępowania upadłościowego
2.2. Ogłoszenie upadłości pracodawcy
2.3. Postępowanie naprawcze pracodawcy
2.4. Wnioski
Rozdział 3. REPREZENTACJA PRACODAWCY W STOSUNKACH PRACY W TRAKCIE POSTĘPOWANIA
UPADŁOŚCIOWEGO, NAPRAWCZEGO I LIKWIDACYJNEGO
3.1. Uwagi wstępne
3.2. Postępowanie upadłościowe
3.2.1. Pozycja prawna syndyka, zarządcy i nadzorcy sądowego
3.2.2. Postępowanie upadłościowe obejmujące likwidację majątku dłużnika
3.2.2.1. Umocowanie syndyka w świetle art. 31 k.p.
3.2.2.2. Zakres uprawnień syndyka jako osoby zarządzającej zakładem pracy
3.2.3. Postępowanie upadłościowe z możliwością zawarcia układu
3.2.3.1. Zarząd własny upadłego w postępowaniu upadłościowym
3.2.3.2. Postępowanie prowadzone z udziałem zarządcy
3.3. Postępowanie naprawcze
3.4. Postępowanie likwidacyjne
3.5. Wnioski
Rozdział 4. WPŁYW OGŁOSZENIA UPADŁOŚCI I LIKWIDACJI PRACODAWCY NA TREŚĆ
STOSUNKÓW PRACY
4.1. Rodzaje zatrudnienia
4.2. Obowiązki pracodawcy
4.2.1. Obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzenia za pracę
4.2.1.1. Postępowanie upadłościowe obejmujące likwidację majątku dłużnika
4.2.1.2. Postępowanie upadłościowe z możliwością zawarcia układu
4.2.1.3. Postępowania likwidacyjne i naprawcze
4.2.2. Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników
4.2.3. Obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej
4.2.4. Wpływ likwidacji i upadłości pracodawcy na zakładowy program emerytalny
4.3. Obowiązki pracownika. Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec
pracodawcy
4.4. Status i uprawnienia przedstawicielstwa pracowniczego w związku z likwidacją i
upadłością pracodawcy
4.4.1. Związki zawodowe
4.4.2. Pozazwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze
4.5. Wnioski
Rozdział 5. USTANIE STOSUNKU PRACY W RAZIE OGŁOSZENIA UPADŁOŚCI I LIKWIDACJI
PRACODAWCY
5.1. Uwagi wstępne
5.2. Tryb ustania stosunku pracy w związku z ogłoszeniem upadłości lub likwidacją
pracodawcy
5.3. Przesłanki zgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę
5.4. Podmiotowe i czasowe granice wypowiedzenia umowy o pracę w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy
5.5. Ogłoszenie upadłości i likwidacja pracodawcy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o
pracę
5.6. Rozwiązanie stosunku pracy w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych
5.7. Roszczenia pracowników z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę w związku z
ogłoszeniem upadłości lub likwidacją pracodawcy
5.8. Sytuacja prawna pracowników zatrudnionych na podstawach innych niż umowa o pracę
5.8.1. Spółdzielcza umowa o pracę
5.8.2. Stosunek pracy na podstawie powołania
5.8.3. Stosunek pracy na podstawie wyboru
5.8.4. Stosunek pracy na podstawie mianowania
5.9. Wnioski
Rozdział 6. OCHRONA ROSZCZEŃ MAJĄTKOWYCH PRACOWNIKÓW W POSTĘPOWANIU
UPADŁOŚCIOWYM, NAPRAWCZYM I LIKWIDACYJNYM
6.1. Systemy zaspokajania roszczeń pracowniczych
6.2. Postępowanie upadłościowe
6.2.1. Należności ze stosunku pracy w rozumieniu prawa upadłościowego i naprawczego
6.2.1.1. Uwagi ogólne
6.2.1.2. Należności ze stosunku pracy w ramach kategorii zaspokojenia ustalonych przez
prawo upadłościowe
6.2.1.3. Podmiotowy zasięg pojęcia należności ze stosunku pracy
6.2.1.4. Zakres przedmiotowy należności ze stosunku pracy
6.2.2. Dochodzenie wierzytelności pracowniczych w postępowaniu upadłościowym
6.2.2.1. Uwagi wstępne
6.2.2.2. Lista wierzytelności w postępowaniu upadłościowym
6.2.2.3. Postępowanie upadłościowe obejmujące likwidację majątku dłużnika
6.2.2.3.1. Ograniczenie procesowego trybu dochodzenia wierzytelności
6.2.2.3.2. Zaspokojenie wierzytelności pracowniczych
6.2.2.3.3. Dochodzenie roszczeń pracowniczych niepodlegających zaspokojeniu z masy
upadłości
6.2.2.4. Postępowanie upadłościowe z możliwością zawarcia układu
6.2.2.4.1. Tryb dochodzenia wierzytelności pracowniczych
6.2.2.4.2. Pracownik jako wierzyciel układowy
6.2.2.5. Ograniczenie skuteczności roszczeń pracowniczych w stosunku do masy upadłości
6.3. Postępowanie naprawcze
6.4. Postępowania likwidacyjne
6.4.1. Problem kolejności zaspokojenia wierzytelności pracowniczych w postępowaniach
likwidacyjnych
6.5.2. Tryb ustalenia i zaspokojenia wierzytelności ze stosunku pracy
6.5. Roszczenie wobec pracodawcy z tytułu zaspokojenia pracowników ze środków Funduszu
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
6.6. Wnioski
Podsumowanie
Wykaz literatury
370 stron, B5, oprawa miękka
