Zasady wynagradzania pracowników ośrodków pomocy społecznej
Wszystkie publikacje z serii Biblioteka Pomocy Społecznej zostały przygotowane z
myślą o praktykach i przeznaczone są dla pracowników socjalnych oraz pracowników
administracji samorządowej. Ułatwią im wykonywanie obowiązków i pomogą znaleźć
rozwiązania w kontrowersyjnych nieraz sytuacjach, z którymi mogą się zetknąć w
swojej pracy.
W czwartej książce z tej serii w sposób kompleksowy i przystępny zostały
omówione zasady wynagradzania pracowników ośrodków pomocy społecznej, w tym m.in.:
obowiązek sporządzania regulaminu wynagradzania, ustalanie wynagrodzenia zasadniczego i
dodatków płacowych (dodatku stażowego, dodatku specjalnego, dodatku funkcyjnego,
nagrody pieniężnej, dodatku dla pracownika socjalnego), trzynastki oraz nagrody
jubileuszowej.
Przedstawiono również obowiązujące od 2015 r. zmiany w zasadach wyliczania
wynagrodzeń wynikające z podwyższenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
oraz zasady zaliczania do stażu pracy okresów pracy w gospodarstwie rolnym. Zaletą
opracowania jest przekrojowe ujęcie tematu oraz zobrazowanie prezentowanych zagadnień
przykładami.
Istotną część publikacji stanowią odpowiedzi na najczęściej pojawiające się
pytania dotyczące interpretacji przepisów prawa pracy związanych z problematyką
wynagradzania pracowników ośrodków pomocy społecznej. Autorzy - uznani specjaliści
praktycy - omawiają konkretne stany faktyczne i wskazują sposoby rozwiązania
problemowych sytuacji.
Stan prawny 1 luty 2015 r.
Wykaz skrótów
CZĘŚĆ I KOMENTARZ
Rozdział 1
Regulamin wynagradzania jednostki samorządowej
1. Podstawy prawne
2. Zakres obowiązywania regulaminu wynagradzania
Rozdział 2
Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki płacowe pracowników samorządowych
1. Ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych
2. Składniki płacy pracownika samorządowego
3. Wynagrodzenie zasadnicze
4. Dodatek za wieloletnią pracę (tzw. dodatek stażowy)
5. Dodatek specjalny
6. Dodatek funkcyjny
7. Nagroda pieniężna
8. Wynagrodzenie prowizyjne
9. Inne dodatki i składniki płacowe
Rozdział 3
Dodatek i zwrot kosztów dla pracownika socjalnego
1. Dodatek 250 zł
2. Zwrot kosztów szkolenia
3. Zwrot kosztów przejazdu
4. Nagroda ministra
Rozdział 4
Zmiany w zasadach wyliczania wynagrodzeń w 2015 r.
1. Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego
2. Maksymalna wysokość odprawy
3. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
4. Dodatek za pracę w nocy
5. Wybrane zmiany w podatku od osób fizycznych w 2015 r.
6. Zmiany w wysokości składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
7. Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2015 r.
Rozdział 5
Ustalanie prawa do trzynastki na przykładach
1. Dla kogo trzynastka
2. Okres pracy uprawniający do trzynastki
2.1. Cały rok kalendarzowy
2.2. Co najmniej 6 miesięcy
2.3. Sześć miesięcy przepracowanych efektywnie
2.4. Krócej niż 6 miesięcy - wyjątkowo
3. Utrata prawa do trzynastki
4. Obliczanie wysokości trzynastki
5. Przydatne orzecznictwo
Rozdział 6
Wyliczanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
1. Wysokość i wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego
2. Podstawa wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego
3. Nieświadczenie pracy a dodatkowe wynagrodzenie roczne
4. Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy
5. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
6. Zerowa trzynastka
7. Składniki wynagrodzenia wypłacane obok świadczeń
8. Dodatek specjalny dla pracownika socjalnego a dodatkowe wynagrodzenie roczne
Rozdział 7
Nagroda jubileuszowa na przykładach
1. Okresy zatrudnienia wliczane do stażu pracy
2. Okresy prowadzenia działalności gospodarczej
3. Pozostawanie równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy
4. Zasady nabywania uprawnień do nagrody jubileuszowej
5. Wysokość nagrody jubileuszowej
6. Skrócenie okresu wypowiedzenia, a nagroda jubileuszowa
7. Termin wypłaty nagrody jubileuszowej
8. Nabycie prawa do nagrody a termin wypłaty
9. Nowo zatrudniony pracownik
10. Nagroda jubileuszowa dla osób niebędących w zatrudnieniu
11. Nagroda jubileuszowa a urlop wychowawczy
12. Prawo do nagrody jubileuszowej w szczególnych okolicznościach
13. Zbieg prawa do nagród jubileuszowych
14. Nagroda uzupełniająca lub pełna
15. Przedawnienie prawa do nagrody jubileuszowej
16. Zasady obliczania nagród jubileuszowych
17. Przydatne orzeczenia
Rozdział 8
Zasady zaliczania do stażu pracy okresów pracy w gospodarstwie rolnym
1. Wprowadzenie
2. Doliczanie pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy warunkującego nabycie
uprawnień pracowniczych
2.1. Zasady wliczania okresów prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w
takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka
2.2. Zasady zaliczania przypadających przed 1 stycznia 1983 r. okresów pracy po
ukończeniu 16. roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub
teściów
2.3. Zasady zaliczania przypadających po 31 grudnia 1982 r. okresów pracy w
indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika
3. Doliczanie pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy warunkującego nabycie
uprawnień emerytalnych
CZĘŚĆ II PYTANIA I ODPOWIEDZI
1. Dodatek stażowy
2. Dodatek specjalny
3. Dodatek funkcyjny
4. Dodatek do wynagrodzenia dla pracownika socjalnego
5. Nagroda jubileuszowa
6. Trzynastka
7. Inne
CZĘŚĆ III WZORY DOKUMENTÓW
Wzór 1.
Regulamin wynagradzania pracowników jednostki organizacyjnej samorządu terytorialnego
Wzór 2.
Wniosek o przyznanie nagrody rocznej
Wzór 3.
Informacja o przyznaniu dodatku stażowego
CZĘŚĆ IV AKTY PRAWNE
Ustawa o pracownikach samorządowych
Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad
udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu
oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Ustawa o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego
stażu pracy
Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej w sprawie przyznawania nagród specjalnych w
zakresie pomocy społecznej
238 stron, Format: 14.5x20.5cm, oprawa miękka
Księgarnia nie działa. Nie odpowiadamy na pytania i nie realizujemy zamówien. Do odwolania !.
