ŚWIADECTWO PRACY PO ZMIANACH NAŁĘCZ M. Księgarnia

Świadectwo pracy po zmianach

Świadectwo pracy należy do najważniejszych dokumentów pracowniczych. Informacje w nim zawarte służą przekazaniu kolejnemu pracodawcy oraz właściwym instytucjom zobiektywizowanych i koniecznych, z punktu widzenia uprawnień pracowniczych, danych o pracowniku. Zamieszczenie niezgodnych z faktami informacji o sposobie ustania zatrudnienia, przebiegu pracy czy wykorzystanych uprawnieniach może spowodować odmowę przyznania zasiłku dla bezrobotnych, świadczenia przedemerytalnego lub emerytury. Konsekwencją spóźnionego wydania świadectwa lub umieszczenia niepochlebnej opinii o pracowniku może być odmowa zatrudnienia przez kolejnego pracodawcę. Za takie szkody materialnie odpowiada wystawiający świadectwo pracodawca.

Nowelizacją z 5.1.2011 r. wprowadzono do Kodeksu pracy zmiany dotyczące problematyki świadectwa pracy. W założeniu miało to doprowadzić do uproszczenia zasad wydawania świadectwa oraz wykonywania wstępnych badań lekarskich, w sytuacji gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnych umów terminowych. W praktyce okazało się jednak, że nowe regulacje są na tyle niejasne i niezrozumiałe, że wielu pracodawców ma problemy z ich stosowaniem.

W publikacji omówiono obowiązki pracodawcy związane z wystawianiem świadectwa pracy oraz przedstawiono sposoby wypełniania każdej z 21 rubryk dokumentu, ze szczególnym uwzględnieniem nowych uregulowań prawnych. Wskazano przy tym na najczęściej popełniane błędy. Ponadto w opracowaniu przedstawiono odpowiedzi na autentyczne pytania pracowników działów kadr.

Wykaz skrótów

Rozdział I. Świadectwo pracy
1.Wstęp
2.Charakter świadectwa pracy
3.Podmiotowy zakres obowiązku wydania świadectwa pracy
4.Treść świadectwa pracy
1) Miejscowość i data
2) Dane identyfikacyjne pracodawcy i pracownika
3) Okres zatrudnienia
4) Wymiar czasu pracy
5) Rodzaj wykonywanej pracy
6) Podstawa prawna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
7) Urlop wypoczynkowy wykorzystany przez pracownika
8) Okres korzystania z urlopu bezpłatnego
9) Okres korzystania z urlopu wychowawczego
10) Liczba dni, za które pracownik otrzyma! wynagrodzenie gwarancyjne
11) Wykorzystanie zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 KP
12) Zastosowanie skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 KP
13) Okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych
14) Okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
15) Wykorzystanie dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia przewidzianego przepisami prawa pracy
16) Okresy nieskładkowe uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty
17) Liczba dni, za które pracownik nie otrzymał wynagrodzenia gwarancyjnego w 2003 r
18) Wzmianka o zajęciu wynagrodzenia za pracę
19) Informacje uzupełniające
20) Podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej
21) Pouczenie o przysługujących uprawnieniach
5.Wypełnianie świadectwa pracy
6.Czego w świadectwie się nie wpisuje?
7.Miejsce wydania świadectwa pracy
8.Termin wydania świadectwa pracy
9.Uzależnienie wydania świadectwa pracy od wniosku lub rozliczenia się
10.Wydanie świadectwa pracy dotyczącego kilku umów terminowych
11.Wydanie świadectwa pracy w okresie wypowiedzenia
12.Wydanie świadectwa pracy w związku ze śmiercią pracownika
13.Przejście zakładu pracy a świadectwo pracy
14.Archiwizowanie kopii wydanego świadectwa pracy
15.Wydanie odpisu (duplikatu) świadectwa
16.Sprostowanie świadectwa pracy
17.Uzupełnienie treści świadectwa pracy
18.Odpowiedzialność z tytułu wystawienia błędnego świadectwa pracy lub jego nieterminowego wydania
19.Inne roszczenia związane z wydaniem świadectwa pracy
20.Ochrona prawna świadectwa pracy
21.Przepisy dotyczące świadectwa pracy

Rozdział II. Opinia o pracy
1.Opinia o pracy pracownika
2.Inne zaświadczenia o pracy wydawane pracownikowi
3.Opinia z odbytej praktyki

Forma opinii (referencji)

124 strony, Format: 14.5x20.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.