PRAWO PRACY TOMASZEWSKA M. RYCAK M.B. RYCAK A. STELINA J. (RED.) Księgarnia

W publikacji ,,Prawo pracy" w 22 rozdziałach przedstawiono systematyczny wykład obejmujący ogół zagadnień wchodzących w skład prawa pracy,

a więc m.in.:

pojęcie, przedmiot i funkcje prawa pracy,
zasady i źródła prawa pracy,
nawiązanie umownego stosunku pracy i jego charakter prawny,
ustanie i zmiany stosunku pracy,
pozaumowne stosunki pracy,
elastyczne formy zatrudnienia.

Podręcznik adresowany jest do studentów szkół wyższych oraz osób zajmujących się w praktyce prawem pracy.

Przedmowa

Wykaz skrótów

Rozdział I. Pojęcie, przedmiot, systematyka i funkcje prawa pracy
§ 1.Praca człowieka a prawo - uwagi ogólne
§ 2.Pojęcie, przedmiot i systematyka prawa pracy
I.Uwagi ogólne
II.Stosunki pracy
III.Stosunki prawne związane ze stosunkami pracy
IV.Systematyka prawa pracy
§ 3.Funkcje prawa pracy
§ 4.Prawo pracy w systemie prawa
I.Kryterium wyodrębnienia prawa pracy w systemie prawa
II.Stosunek prawa pracy do innych gałęzi prawa
1.Prawo pracy a prawo konstytucyjne
2.Prawo pracy a prawo cywilne
3.Prawo pracy a prawo administracyjne
4.Prawo pracy a prawo ubezpieczenia społecznego
5.Prawo pracy a inne gałęzie prawa
III.Cechy prawa pracy na tle innych gałęzi

Rozdział II. Zasady i normy prawa pracy
§ 5.Zagadnienia ogólne (pojęcia wstępne)
§ 6.Klasyfikacja i rodzaje zasad prawa pracy
I.Kryteria wyodrębnienia
II.Funkcje zasad
§ 7.Podstawowe zasady prawa pracy
I.Zasada wolności pracy
II.Zasada poszanowania godności i dóbr osobistych pracownika
III.Zasady: równości i niedyskryminacji
IV.Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia
V.Zasada prawa do wypoczynku
VI.Zasada prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
VII.Zasada zaspakajania potrzeb socjalnych, bytowych i kulturalnych pracowników
VIII.Zasada ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych
IX.Zasada wolności koalicji
X.Zasada partycypacji
XI.Zasada nadzoru i kontroli nad warunkami pracy
XII.Zasada uprzywilejowania pracownika - rodzaje norm prawa pracy
XIII.Zasady-metanormy prawa pracy - stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do stosunków pracy

Rozdział III. Źródła prawa pracy
§ 8.Pojęcie, rodzaje, systematyka i hierarchia źródeł prawa pracy
I.Uwagi wstępne
II.Rodzaje i systematyka źródeł prawa pracy
III.Hierarchia źródeł prawa pracy
§ 9.Konstytucja RP jako źródło standardów w dziedzinie zatrudnienia
§ 10.Źródła prawa o charakterze powszechnie obowiązującym
I.Uwagi wstępne
II.Ogólne źródła prawa stosunku pracy
III.Pragmatyki pracownicze
IV.Źródła zbiorowego prawa pracy
V.Źródła prawa nadzoru nad warunkami pracy i prawa o promocji zatrudnienia
§ 11.Specyficzne źródła prawa pracy
I.Uwagi wstępne - kontrowersje wokół normatywnego charakteru specyficznych źródeł prawa pracy
II.Układy zbiorowe pracy
1.Pojęcie i rodzaje układów
2.Zakres podmiotowy układu
3.Strony układu
4.Zakres przedmiotowy (treść) układów
5.Zawarcie i rejestracja układu
6.Utrata mocy obowiązującej, zmiany i zawieszenie układu
III.Porozumienia zbiorowe
IV.Regulaminy pracy
1.Uwagi wstępne
2.Treść regulaminu pracy
3.Tryb wprowadzania regulaminu pracy i jego wejście w życie
4.Zmiany regulaminu pracy
V.Regulaminy wynagradzania
1.Uwagi wstępne
2.Treść regulaminu wynagradzania
3.Tryb wprowadzania regulaminu wynagradzania i jego wejście w życie
4.Zmiany regulaminu wynagradzania
VI.Inne regulaminy
VII.Statuty
§ 12.Międzynarodowe i europejskie źródła prawa pracy
I.Miejsce prawa międzynarodowego i europejskiego w systemie źródeł prawa pracy. Uwagi wstępne
II.Międzynarodowe prawo pracy
III.Europejskie prawo pracy

Rozdział IV. Charakterystyka stosunku pracy
§ 13.Pojęcie i charakter prawny stosunku pracy
I.Uwagi wstępne - od najmu pracy do najmu pracownika
II.Pojęcie i rodzaje stosunku pracy
III.Charakter prawny stosunku pracy - istota pracowniczego podporządkowania
§ 14.Usługi, praca, służba - stosunek pracy a niepracownicze stosunki zatrudnienia
§ 15.Strony stosunku pracy
I.Pracownik
II.Pracodawca
1.Uwagi wstępne - koncepcje teoretyczne pracodawcy
2.Pojęcie pracodawcy
3.Problem państwa jako pracodawcy
4.Osoba lub organ reprezentujący pracodawcę
5.Pracodawca a zakład pracy
6.Zmiana pracodawcy przy zachowaniu tożsamości stosunku pracy

Rozdział V. Nawiązanie umownego stosunku pracy
§ 16.Uwagi wstępne
§ 17.Pojęcie i rodzaje umów o pracę
§ 18.Forma umowy o pracę
§ 19.Treść umowy o pracę
§ 20.Zawarcie umowy o pracę

Rozdział VI. Ustanie umownego stosunku pracy
§ 21.Wprowadzenie. Zagadnienia problemowe i pojęciowe
I.Uwagi ogólne i rys historyczny ochrony trwałości umownego stosunku pracy
II.Ochrona trwałości stosunku pracy w Europie i Stanach Zjednoczonych. Zagadnienie powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy
III.Zakaz arbitralnego rozwiązania stosunku pracy jako ogólna zasada europejskiego prawa pracy
IV.Podstawy aksjologiczne ochrony trwałości stosunku pracy
V.Zagadnienia pojęciowe.
§ 22.Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
§ 23.Forma, sposób i tryb rozwiązania umowy o pracę
I.Forma czynności prawnych skutkujących rozwiązaniem umowy o pracę
II.Skutki niezachowania formy pisemnej wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
III.Sposób i data złożenia wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
IV.Konsultacja rozwiązania umowy o pracę ze związkiem zawodowym
§ 24.Wypowiedzenie umowy o pracę
I.Pojęcie i treść wypowiedzenia
II.Okres i termin wypowiedzenia
III.Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
1.Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia. Konstrukcja prawna
2.Relacje pomiędzy klauzulą "wypowiedzenia nieuzasadnionego" a klauzulami "zasad współżycia społecznego" oraz "społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa"
3.Kryteria i przyczyny wypowiedzenia
3.1.Zasada ultima ratio wypowiedzenia umowy o pracę
3.2.Przyczyny wyłączające wypowiedzenie
IV.Wypowiedzenie przez pracodawcę terminowych umów o pracę
1.Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny
2.Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony
3.Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas wykonania określonej pracy
V.Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
§ 25.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
I.Uwagi ogólne
II.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
1.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
1.1.Rozwiązanie umowy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych
1.2.Rozwiązanie umowy z powodu popełnienia przestępstwa przez pracownika
1.3.Rozwiązanie umowy z powodu utraty przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
1.4.Termin na bezzwłoczne rozwiązanie umowy
2.Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
3.Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika po powrocie do pracy
III.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
1.Rozwiązanie umowy z powodu szkodliwego wpływu na zdrowie pracownika
2.Rozwiązanie umowy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy
§ 26.Prawo pracownika do odwołania się od rozwiązania umowy o pracę i ciężar dowodu
§ 27.Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
§ 28.Zwolnienia grupowe
I.Uwagi ogólne
II.Zakres podmiotowy i przedmiotowy ustawy o zwolnieniach grupowych
III.Pojęcie zwolnienia grupowego
IV.Przyczyny niedotyczące pracodawcy
V.Procedura zwolnienia grupowego
VI.Porozumienie (regulamin) w sprawie zwolnień grupowych
VII.Uchylenie szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy
VIII.Zwolnienia z powodu upadłości i likwidacji pracodawcy
IX.Świadczenia należne pracownikom z tytułu zwolnień grupowych
X.Roszczenie o ponowne nawiązanie stosunku pracy
§ 29.Sankcje i roszczenia z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę
I.Ogólnie o skutkach wadliwych czynności stron
II.Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
1.Roszczenia z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas niekreślony
1.1.Roszczenie o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia, przywrócenie do pracy oraz o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
1.2.Roszczenie o odszkodowanie
1.3.Odszkodowanie zastępcze (facultas alternativa)
2.Roszczenia z tytułu wadliwego wypowiedzenia umów terminowych
III.Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia
1.Roszczenia z tytułu wadliwego rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony
2.Roszczenia z tytułu wadliwego rozwiązania umów terminowych
IV.Roszczenia pracownika z tyłu naruszenia przez pracodawcę przepisów regulujących wygaśnięcie umowy o pracę
V.Roszczenia pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę przez pracownika
§ 30.Wygaśnięcie umowy o pracę

Rozdział VII. Zmiany stosunku pracy
§ 31.Wprowadzenie
§ 32.Zmiana podstawy prawnej stosunku pracy
§ 33.Zmiana pracodawcy
I.Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
1.Regulacje prawne i ich ratio legis
2.Pojęcie zakładu pracy, części zakładu pracy oraz przejścia w rozumieniu art. 231 KP i dyrektywy 2001/23/WE
3.Podstawy prawne i data przejścia
4.Ogólne skutki prawne przejścia i odpowiedzialność pracodawców za zobowiązania
5.Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika za uprzedzeniem
6.Skutki prawne przejścia wobec pracowników zatrudnionych na podstawie pozaumownych stosunków pracy
7.Obowiązki informacyjne i negocjacyjne pracodawców
II.Zmiana pracodawcy w wyniku zmian normatywnych oraz na podstawie jednostronnych decyzji pracodawcy
§ 34.Zmiana treści umownego stosunku pracy
I.Wprowadzenie
II.Porozumienie zmieniające
III.Wypowiedzenie zmieniające
1.Konstrukcja prawna i zakres
2.Warunki braku wadliwości i skutki wypowiedzenia zmieniającego
3.Przedmiot wypowiedzenia
4.Ochrona przed zmianą treści stosunku pracy i roszczenia pracownika z tytułu wadliwego wypowiedzenia zmieniającego
IV.Zmiany normatywne treści umownego stosunku pracy
V.Zmiana treści umownego stosunku pracy na podstawie jednostronnych czynności pracodawcy
1.Czasowe powierzenie innej pracy
2.Przeniesienie do innej pracy
§ 35.Zmiana treści pozaumownych stosunków pracy
§ 36.Zawieszenie stosunku pracy i stan nieczynny

Rozdział VIII. Pozaumowne stosunki pracy
§ 37.Uwagi wstępne
§ 38.Stosunki pracy z powołania
I.Zakres podmiotowy stosunków pracy z powołania
II.Charakter prawny aktu powołania
III.Cechy charakterystyczne stosunków pracy z powołania
§ 39.Stosunki pracy z mianowania
I.Uwagi wstępne
II.Zakres podmiotowy stosunków pracy z mianowania
III.Charakter prawny aktu mianowania
IV.Cechy charakterystyczne stosunków pracy z mianowania
§ 40.Stosunki pracy z wyboru
§ 41.Spółdzielcze stosunki pracy

Rozdział IX. Elastyczne i nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego
§ 42.Pojęcie elastycznych i nietypowych form zatrudnienia pracowniczego
§ 43.Koncepcja flexicurity
§ 44.Praca tymczasowa
I.Ogólna charakterystyka pracy tymczasowej i najważniejsze definicje
II.Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej
III.Realizacja zatrudnienia tymczasowego
§ 45.Telepraca
I.Uwagi wprowadzające i kluczowe pojęcia
II.Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę

Rozdział X. Wynagrodzenie za pracę
§ 46.Pojęcie i charakter prawny wynagrodzenia
I.Cechy i definicja wynagrodzenia za pracę
II.Przedmiot wynagrodzenia za pracę
§ 47.Podstawy prawne
§ 48.Metody ustalania wynagrodzenia i systemy wynagradzania
§ 49.Składniki wynagrodzenia
I.Składniki wynagrodzenia jako element polityki kadrowej
II.Wynagrodzenie minimalne
III.Wynagrodzenie zasadnicze
IV.Dodatki, premie i nagroda jubileuszowa
§ 50.Ochrona wynagrodzenia za pracę
I.Środki ochrony wynagrodzenia za pracę
II.Wyłączenie zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia
III.Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia
IV.Pieniężna forma wynagrodzenia
V.Odliczenia i potrącenia z wynagrodzenia za pracę
VI.Kwota wolna od potrąceń
§ 51.Świadczenia majątkowe związane z pracą niestanowiące wynagrodzenia
§ 52.Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

Rozdział XI. Obowiązki pracodawcy i pracownika
§ 53.Uwagi ogólne
§ 54.Obowiązki pracodawcy określone w art. 94 KP
§ 55.Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
§ 56.Obowiązek pracodawcy wydania świadectwa pracy
§ 57.Obowiązki pracownika określone w art. 100 KP

Rozdział XII. Czas pracy
§ 59.Źródła regulacji czasu pracy
I.Polskie regulacje czasu pracy
II.Międzynarodowe i unijne regulacje czasu pracy
§ 60.Pojęcia i instytucje dotyczące czasu pracy
III.Norma czasu pracy
IV.Niepełny wymiar czasu pracy
V.Pięciodniowy tydzień pracy
VI.Okres rozliczeniowy
VII.Doba pracownicza
VIII.Okres odpoczynku
IX.Praca zmianowa
X.Rozkład czasu pracy
XI.System czasu pracy
XII.Praca w nocy
XIII.Przestój
XIV.Dyżur
XV.Podróż służbowa
§ 61.Odpoczynek dobowy i tygodniowy
I.Uwagi wstępne
II.Odpoczynek dobowy
III.Odpoczynek tygodniowy
§ 62.Systemy czasu pracy
I.Uwagi wstępne
II.Podstawowy czas pracy
III.Równoważny czas pracy
IV.Skrócony czas pracy
V.Zadaniowy czas pracy
VI.Czas pracy w ruchu ciągłym
§ 63.Praca w dni wolne od pracy
I.Uwagi wstępne
II.Praca w dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
III.Praca w niedziele i święta
§ 64.Rekompensowanie pracy w nocy
§ 65.Praca w godzinach nadliczbowych
I.Pojęcie i przesłanki zlecania pracy w godzinach nadliczbowych
II.Limity godzin nadliczbowych
III.Praca w godzinach nadliczbowych w niepełnym wymiarze czasu pracy
IV.Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
§ 66.Czas pracy osób na stanowiskach kierowniczych
§ 67.Ewidencja czasu pracy

Rozdział XIII. Urlopy pracownicze
§ 68.Uwagi ogólne
§ 69.Urlopy wypoczynkowe
I.Pojęcie i charakter prawny urlopu wypoczynkowego
II.Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego
III.Sposób realizacji prawa do urlopu wypoczynkowego
IV.Świadczenia przysługujące z tytułu urlopu wypoczynkowego
§ 70.Urlop bezpłatny

Rozdział XIV. Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem
§ 71.Uwagi ogólne
§ 72.Zakaz zatrudniania przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
§ 73.Uprawnienia przysługujące w okresie ciąży
§ 74.Uprawnienia przysługujące w związku z wychowywaniem dziecka

Rozdział XV. Zatrudnianie młodocianych
§ 75.Uwagi ogólne
§ 76.Pojęcie młodocianego
§ 77.Warunki dopuszczalności zatrudniania młodocianych
§ 78.Przygotowanie zawodowe młodocianych
§ 79.Obowiązek dokształcania
§ 80.Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe
§ 81.Szczególna ochrona zdrowia młodocianych
§ 82.Urlopy wypoczynkowe młodocianych

Rozdział XVI. Powszechna ochrona pracy
§ 83.Pojęcie ochrony pracy
§ 84.Podstawy prawne
§ 85.Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy
I.Charakterystyka obowiązków pracodawcy
II.Rodzaje obowiązków pracodawcy
§ 86.Obowiązki innych podmiotów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
§ 87.Środki realizacji prawa pracownika do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
§ 88.Wewnętrzne (zakładowe) instytucje ochrony pracy
I.Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
II.Konsultacje oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy
§ 89.Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
I.Pojęcie wypadku przy pracy
II.Tryb ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
III.Pojęcie choroby zawodowej
IV.Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
1.Prawo do świadczeń i ich rodzaje
2.Utrata prawa do świadczeń
3.Zbieg tytułów do świadczeń wypadkowych z innymi tytułami
4.Świadczenia uzupełniające
5.Odszkodowanie za przedmioty utracone

Rozdział XVII. Nadzór nad warunkami zatrudnienia
§ 90.Uwagi ogólne
§ 90a.Państwowa Inspekcja Pracy
§ 91.Społeczna inspekcja pracy

Rozdział XVIII. Odpowiedzialność pracownicza
§ 92.Uwagi ogólne
§ 93.Odpowiedzialność porządkowa
§ 94.Odpowiedzialność dyscyplinarna
§ 95.Odpowiedzialność materialna

Rozdział XIX. Zbiorowe prawo pracy
§ 96.Ogólna charakterystyka zbiorowego prawa pracy
I.Przedmiot zbiorowego prawa pracy
II.Podmioty zbiorowego prawa pracy
§ 97.Związki zawodowe
I.Uwagi wstępne
II.Wolności związkowe
III.Struktury związków zawodowych
IV.Utworzenie związku zawodowego.
V.Cele, zadania i uprawnienia związków zawodowych
VI.Status prawny zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej
§ 98.Pozazwiązkowe przedstawicielstwo pracowników
I.Przedstawicielstwa zinstytucjonalizowane
1.Rady pracowników
2.Europejskie rady zakładowe i inni przedstawiciele załóg w przedsiębiorstwach ponadnarodowych
3.Rady pracownicze w przedsiębiorstwach państwowych
II.Przedstawicielstwo niezinstytucjonalizowane
§ 99.Organizacje pracodawców
§ 100.Rozwiązywanie sporów zbiorowych
I.Uwagi wstępne
II.Pojęcie, przedmiot i strony sporu zbiorowego
III.Procedura rozwiązywania sporu zbiorowego - rokowania, mediacje i arbitraż społeczny
IV.Straj
§ 101.Dialog trójstronny

Rozdział XX. Rozwiązywanie sporów i przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
§ 102.Uwagi wstępne i terminologiczne
§ 103.Polubowne rozwiązywanie sporów ze stosunku pracy
§ 104.Ugoda w sporze ze stosunku pracy
§ 105.Komisje pojednawcze
§ 106.Sąd polubowny
§ 107.Rozstrzyganie spraw z zakresu prawa pracy przez sądy pracy
I.Ustrój sądów pracy
II.Sprawy z zakresu prawa pracy rozpoznawane przez sądy pracy
1.Sprawy o roszczenia ze stosunku pracy
2.Sprawy o roszczenia związane ze stosunkiem pracy
3.Sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy
4.Sprawy o roszczenia z innych stosunków prawnych
5.Sprawy o odszkodowanie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
6.Sprawy niemieszczące się w definicji "spraw z zakresu prawa pracy"
7.Sprawy niepodlegające właściwości sądów pracy
III.Katalog spraw rozpoznawanych przez sądy pracy
1.Sprawy z powództwa pracownika
2.Sprawy z powództwa pracodawcy
3.Sprawy z powództwa związków zawodowych
4.Sprawy z odwołania stron układu zbiorowego pracy
IV.Właściwość rzeczowa i miejscowa sądów pracy
1.Uwagi ogólne
2.Właściwość rzeczowa
3.Właściwość miejscowa
4.Przekazanie sprawy innemu sądowi równorzędnemu
V.Zdolność sądowa i procesowa
1.Zdolność sądowa i procesowa pracownika
2.Zdolność sądowa i procesowa pracodawcy
VI.Pełnomocnicy procesowi i inspektorzy pracy
VII.Postępowanie przed sądami pracy
1.Uwagi ogólne
2.Zasady postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy
2.1.Uwagi ogólne
2.2.Zasada szczególnej ochrony uzasadnionych interesów pracownika
2.3.Zasada ograniczonego formalizmu procesowego
2.4.Zasada szybkości postępowania
2.5.Zasada ugodowego załatwiania sporów
2.6.Zasada ograniczonej odpłatności
3.Koszty procesu w sprawach z zakresu prawa pracy
§ 108.Wybrane zagadnienia egzekucyjne
§ 109.Przedawnienie roszczeń, terminy zawite i terminy podobne do terminów zawitych
I.Przedawnienie roszczeń
II.Terminy zawite i terminy podobne do terminów zawitych

Rozdział XXI. Odpowiedzialność pracodawców za naruszenie przepisów prawa pracy
§ 110.Uwagi ogólne
§ 111.Odpowiedzialność majątkowa (odszkodowawcza) pracodawcy
§ 112.Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
§ 113.Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową

Rozdział XXII. Promocja zatrudnienia i przeciwdziałanie bezrobociu
§ 114.Problematyka społeczno-ekonomiczna bezrobocia
§ 115.Problematyka prawna bezrobocia
I.Uwagi wprowadzające
II.Zadania państwa w zakresie promocji zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu
III.Pojęcie bezrobotnego
IV.Świadczenia dla bezrobotnych
V.Działania na rzecz osób pozostających w szczególnej sytuacji na rynku pracy

Indeks rzeczowy

618 stron, Format: 13.5x22.0cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

PRAWO PRACY

TOMASZEWSKA M. RYCAK M.B. RYCAK A. STELINA J. (RED.)

W publikacji ,,Prawo pracy" w 22 rozdziałach przedstawiono systematyczny wykład obejmujący ogół zagadnień wchodzących w skład prawa pracy,

pojęcie, przedmiot i funkcje prawa pracy,

zasady i źródła prawa pracy,

nawiązanie umownego stosunku pracy i jego charakter prawny,

ustanie i zmiany stosunku pracy,

pozaumowne stosunki pracy,

elastyczne formy zatrudnienia.