Kadry i płace 2013
obowiązki pracodawców, rozliczanie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa ,
podatkowa i ZUS
Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-placowych – przystępnie, a
jednocześnie kompleksowo
przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od
zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy
cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.
W jednej książce znajdziesz wszelkie niezbędne wskazówki i nowości w
prawie pracy i ubezpieczeń społecznych na 2013 r.
Szczegółowe przykłady liczbowe, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS.
Autorki podpowiadają m.in.:
jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń;
jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;
jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego
zwolnieniu;
jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.
Nieoceniona pomoc w tych i w wielu innych problemach, z którymi borykają się na co
dzień pracownicy działów kadrowo-płacowych.
Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-płacowych – przystępnie, a
jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia,
poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po
zwolnienie z pracy.
Szczegółowe przykłady liczbowe, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS.
Najnowsze, jedenaste wydanie uwzględnia stan prawny na 1 stycznia 2013 r. i zawiera
komentarze, przykłady, objaśnienia licznych zmian w przepisach prawa obowiązujących od
2013 roku.
Spis treści:
Wykaz skrótów
Wstęp
Rozdział 1
Nawiązanie stosunku pracy
1. Istota stosunku pracy
2. Zanim dojdzie do podpisania umowy o pracę
3. Zawarcie umowy o pracę
4. Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych
4.1. Profilaktyczne badania wstępne
4.2. Zapoznanie z aktami prawa wewnętrznego
4.3. Prowadzenie akt osobowych
4.4. Bezpieczeństwo i higiena pracy
4.5. Ustalenie stażu pracy pracownika nowo zatrudnionego
4.6. Obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego oraz
podatku dochodowego
4.7. Obowiązki informacyjne zakładu pracy
4.8. Odpowiedzialność kadrowej
5. Przykład - przyjęcie pracownika do pracy
6. Inne formy angażowania pracowników
6.1. Zatrudnianie młodocianych
6.2. Praktyka absolwencka
Rozdział 2
Wynagrodzenie za pracę - ustalenie, dokumentowanie i rozliczenie
1. Istota wynagrodzenia i jego elementy składowe
2. Wynagrodzenie minimalne
3. Czas pracy i jego ewidencja
3.1. Normy i wymiar czasu pracy
3.2. Systemy czasu pracy
3.3. Ewidencja czasu pracy
3.4. Praca w godzinach nadliczbowych
3.5. Odpoczynek i przerwy w pracy
4. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
4.1. Ustalenie przekroczenia norm czasu pracy
4.2. Ustalenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
5. Procedura naliczania wynagrodzeń
5.1. Ustalenie przychodu pracownika
5.2. Składki na ubezpieczenia społeczne
5.3. Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe (FP, FGŚP, FEP)
5.4. Składka na ubezpieczenie zdrowotne
5.5. Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych - rozliczenie z urzędem skarbowym
5.6. Pozostałe potrącenia obowiązkowe z wynagrodzeń
5.7. Dokumentacja i opłacanie składek ZUS
5.8. Dokumentacja wynagrodzeń
5.9. Wynagrodzenie w walucie obcej
5.10. Przykład miesięcznego rozliczenia wynagrodzeń
Rozdział 3
Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
1. Urlop wypoczynkowy
1.1. Nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania urlopu
1.2. Wynagrodzenie za czas urlopu
1.3. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
2. Inne dni wolne od pracy
2.1. Urlopy okolicznościowe
2.2. Urlop bezpłatny
2.3. Urlop wychowawczy
3. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
3.1. Ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego
lub zasiłku chorobowego
3.2. Zasady obliczania wynagrodzenia (i zasiłku) za czas niezdolności do pracy
3.3. Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
3.4. Ujęcie składkowe i podatkowe wynagrodzenia chorobowego
4. Przykłady obliczania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy
Rozdział 4
Świadczenia społeczne i socjalne przysługujące pracownikom
1. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
1.1. Świadczenia związane z chorobą ubezpieczonego
1.2. Świadczenia społeczne związane z opieką nad dzieckiem lub innym członkiem
rodziny
1.3. Przykłady obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego
2. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego
3. Pozostałe świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
3.1. Świadczenie przedemerytalne
3.2. Zasiłek pogrzebowy
3.3. Renta rodzinna
4. Świadczenia socjalne zagwarantowane w Kodeksie pracy
4.1. Odszkodowania i rekompensaty z tytułu utraty pracy
4.2. Odprawy rentowe i emerytalne
4.3. Odprawa pośmiertna
4.4. Ujęcie składkowe i podatkowe
Rozdział 5
Roczne rozliczenie z urzędem skarbowym w zakresie podatku dochodowego
1. Informacja roczna o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy
(PIT-11)
2. Zeznanie podatkowe PIT-40
3. Przykłady rocznego rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych
Rozdział 6
Ochrona stosunku pracy. Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
1. Ochrona stosunku pracy
2. Rozwiązywanie stosunku pracy
3. Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę
3.1. Obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy
3.2. Obowiązki związane z rozliczeniami publicznoprawnymi
3.3. Pomoc pracodawcy w sprawach emerytalno-rentowych
3.4. Przykład - zwolnienie pracownika z pracy
4. Wygaśnięcie umowy o pracę
Rozdział 7
Pozapłacowe świadczenia pracownicze
1. Podróże służbowe pracowników
1.1. Krajowe podróże służbowe
1.2. Zagraniczne podróże służbowe
1.3. Ujęcie składkowe i podatkowe podróży służbowych
2. Ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych
2.1. Ryczałt za samochód
2.2. Ekwiwalent za rzeczywiście przejechane kilometry
2.3. Ujęcie składkowe i podatkowe ryczałtów i ekwiwalentów samochodowych
3. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS)
3.1. Istota i cel tworzenia funduszu
3.2. Podmioty tworzące fundusz
3.3. Źródła i zasady tworzenia funduszu
3.4. Ujęcie składkowe i podatkowe w zakresie ZFŚS
3.5. Świadczenie urlopowe
4. Świadczenia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy
5. Pozostałe świadczenia pracownicze
5.1. Posiłki i napoje profilaktyczne
5.2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
5.3. Ubiór służbowy
5.4. Artykuły spożywcze na potrzeby pracowników
5.5. Ujęcie składkowe i podatkowe pozostałych świadczeń pracowniczych
Rozdział 8
Rozliczenie i dokumentacja wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów
cywilnoprawnych
1. Charakterystyka umów cywilnoprawnych
2. Zasady podlegania umów cywilnoprawnych ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu
zdrowotnemu
2.1. Umowa-zlecenie
2.2. Umowa o dzieło
2.3. Zasady podlegania i rozliczania składek osób mających ustalone prawo do emerytury
lub renty z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy-zlecenia
3. Rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS z tytułu umów cywilnoprawnych
3.1. Podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od
umów-zleceń
3.2. Podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od
umów o dzieło
4. Rozliczenie płatnika z tytułu umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem
5. Umowa-zlecenie a prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego
5.1. Warunki uzyskania świadczeń
5.2. Zasady ustalania podstaw wymiaru zasiłków chorobowych
6. Koszty podróży służbowej zleceniobiorcy
7. Przykłady rozliczania i dokumentowania wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie
umowy-zlecenia i umowy o dzieło
Wykaz aktów prawnych
480 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka
