English version

• wydawnictwa polskie
podział tematyczny
 
• wydawnictwa anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• sposoby płatności i dostawy

• kontakt

• Cookies na stronie
 
 
Szukasz książki?
Pomożemy Ci!
Zadzwoń
512 994 090
 
Napisz
poczta@ksiazki24h.pl

Badania lekarskie - Okulary korekcyjne - Szkolenia bhp - Stanowiska pracy. Poradnik bhp dla pracodawcy

Książka ma formę przystępnego, praktycznego poradnika, w którym oprócz części opisowych przedstawiających poszczególne zagadnienia, zebrano szereg wziętych z życia pytań i odpowiedzi, na które odpowiadali specjaliści z zakresu bezpieczeństwa i  higieny pracy oraz prawa pracy.

W książce odpowiadamy m.in. na pytania:

• czy kobieta po urlopie macierzyńskim, który poprzedzony był zwolnieniem lekarskim związanym z ciążą, ma obowiązek przed przystąpieniem do pracy wykonać badania kontrolne?

• czy należy skierować pracownicę na badania kontrolne, która zgłosiła się do pracy a nie nabyła świadczenia rehabilitacyjnego?

• czy istnieje obowiązek kierowania zleceniobiorców lub osób pracujących na umowę o dzieło na wstępne lub okresowe badania lekarskie?

• jak długo ważne jest zaświadczenie lekarskie o konieczności stosowania okularów korekcyjnych wydane przez lekarza medycy pracy?

• czy można refundować okulary korekcyjne w przypadku ich zagubienia lub zniszczenia przez pracownika?

• czy po zwolnieniu pracowników można zażądać od nich zwrotu okularów, jeśli zakup okularów korekcyjnych został zrefundowany?

• czy okulary korekcyjne zapewniane przez pracodawcę do pracy przy monitorze ekranowym koniecznie muszą mieć powłokę antyrefleksyjną?

• czy osoby zatrudnione na umowę o dzieło powinny przejść szkolenia bhp?

• czy za szkolenie okresowe pracownika służby bhp powinien zapłacić pracodawca?

• czy szkolenie wstępne z zakresu bhp musi odbyć się w pierwszym dniu zatrudnienia, kiedy spełnione są wszystkie warunki określone w art. 2373 KP?

• czy obecny stan prawny pozwala na szkolenia bhp wstępne i okresowe pracowników robotniczych, administracyjnych i kierowniczych w systemie samokształcenia (e-learning)?

• czy jest jakieś rozgraniczenie między monitorem ekranowym a komputerem nowej generacji i zachowaniem względów bezpieczeństwa wobec ciężarnej?

• jakie wymagania należy stosować do stanowisk osób, które pracują na laptopach?

• gdzie można kupić fotele ergonomiczne dla osób niepełnosprawnych, posiadające odpowiednie atesty?

Dodatkowo w książce znajdą Państwo:

• wzory skierowania na badania lekarskie, terminarza badań lekarskich pracowników, karty szkolenia wstępnego z bhp

• listę kontrolną stanu przestrzegania przepisów dotyczących szkoleń bhp

• Praktyczny komentarz do przepisów

Ponadto w publikacji oprócz praktycznych wskazówek, wzorów dokumentów, przykładów, zamieszczono tematyczne akty prawne.

Dzięki publikacji zyskają Państwo także dostęp do portalu www.EkspertBeck.pl , modułu BHP, w którym są stale aktualizowane informacje.

Wykaz skrótów

Wykaz piktogramów

Wprowadzenie

1.Badania lekarskie pracowników
1.1. Zasady kierowania na badania
1.2. Badania wstępne
1.3. Badania okresowe
1.4. Badania kontrolne
1.5. Przeprowadzenie badania
1.6. Profilaktyczna opieka lekarska
1.7. Jak wypełnić skierowanie na badania lekarskie?
1.8. Terminarz badań lekarskich pracowników
1.9. Wątpliwości związane z kierowaniem pracowników na badania lekarskie
1.9.1. Badania lekarskie tylko okresowe czy może także kontrolne
1.9.2. Okres choroby pracownika korpusu służby cywilnej a badania kontrolne
1.9.3. Badania kontrolne pracownicy powracającej po urlopie macierzyńskim poprzedzonym długotrwałą chorobą
1.9.4. Skierowanie na kontrolne badania lekarskie w razie zastrzeżenia co do stanu zdrowia podwładnego
1.9.5. Badania kontrolne
1.9.6. Skierowanie pracownika po długotrwałej nieobecności na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy w przypadku, gdy pracownik leczy się u lekarza specjalisty
1.9.7. Dodatkowe badania lekarskie po badaniach kontrolnych
1.9.8. Bezwzględny obowiązek kontrolnych badań lekarskich przed rozwiązaniem umowy w trybie art. 53 KP
1.9.9. Obliczanie długości okresu niezdolności do pracy na potrzeby skierowania na badania kontrolne
1.9.10. Długotrwałe zwolnienie na dziecko a badania kontrolne
1.9.11. Skutki dopuszczenia do pracy pracownika bez wymaganych badań kontrolnych
1.9.12. Obowiązek przeprowadzenia kontrolnych badań lekarskich po długotrwałej chorobie pracownika
1.9.13. Kierowanie na kontrolne badania lekarskie po urlopie macierzyńskim
1.9.14. Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego po chorobie trwającej dłużej niż miesiąc bez odbycia badań kontrolnych
1.9.15. Skierowanie na badania okresowe pracowników użytkujących służbowe samochody osobowe
1.9.16. Obowiązek skierowania pracownicy na badania okresowe w trakcie jej urlopu wychowawczego
1.9.17. Wcześniejsze przeprowadzenie badań okresowych
1.9.18. Wstępne i okresowe badania lekarskie zleceniobiorców lub osób pracujących na umowę o dzieło
1.9.19. Badania okresowe
1.9.20. Odpowiedzialność pracodawcy za przeprowadzenie badań okresowych przez lekarza nieuprawnionego (brak umowy z jednostką medycyny pracy)
1.9.21. Zmiana stanowiska pracy a konieczność kierowania pracownika na wstępne badania lekarskie
1.9.22. Dzień rozpoczęcia pracy w przypadku braku wstępnych badań lekarskich
1.9.23. Zwolnienie z wykonywania badań wstępnych i okresowych po wykonaniu badań specjalistycznych dla kierowców

2. Okulary korekcyjne
2.1. Orzeczenie lekarskie
2.2. Forma zatrudnienia
2.3. Wymiar czasu pracy
2.4. Sposób "zapewnienia" okularów korygujących
2.5. Wartość okularów korygujących
2.6. Okulary lepszej jakości
2.7. Na kogo wystawić rachunek?
2.8. Podatek dochodowy od refundacji za okulary
2.9. Refundacja okularów jako koszt pracodawcy
2.10. Zwrot okularów po rozwiązaniu umowy
2.11. Soczewki kontaktowe zamiast okularów
2.12. Najczęściej popełniane błędy
2.13. Przykład zarządzenia wewnątrzzakładowego w sprawie zapewnienia okularów korygujących wzrok pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe
2.14. Wątpliwości związane z obowiązkiem zapewnienia okularów korekcyjnych
2.14.1. Częstotliwość zwracania kosztów zakupu okularów korekcyjnych
2.14.2. Czy można refundować okulary korekcyjne w przypadku ich zagubienia lub zniszczenia przez pracownika?
2.14.3. Zwrot za okulary korekcyjne
2.14.4. Refundowanie kosztu zakupu okularów korekcyjnych
2.14.5. Refundacja kosztów zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy monitorze ekranowym w sferze budżetowej w przypadku skierowania na badania na prośbę pracownika
2.14.6. Obowiązek ponownego wysłania na badania okresowe, w przypadku pogorszenia się wzroku pracownika samorządowego
2.14.7. Okulary dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
2.14.8. Okulary korekcyjne dla osoby niepełnosprawnej zatrudnionej na część etatu
2.14.9. Refundowanie kosztu zakupów okularów korekcyjnych dla osoby zatrudnionej przy monitorach ekranowych na czas określony
2.14.10. Jak często można refundować okulary korekcyjne?
2.14.11. Powłoka antyrefleksyjna w okularach korekcyjnych - kto za nią zapłaci?
2.14.12. Refundowanie kosztów zakupu okularów korekcyjnych rejestratorkom w przychodni lekarskiej
2.14.13. Refundowanie kosztu zakupu okularów korekcyjnych dla pracownika wykonującego prace precyzyjne (ale nie przy monitorze ekranowym)
2.14.14. Refundowanie okularów pracownikom zatrudnionym na wysokości

3. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
3.1. Szkolenie pracowników
3.2. Szkolenie wstępne
3.3. Karta szkolenia wstępnego
3.4. Szkolenia okresowe
3.5. Dokumentowanie odbycia szkolenia okresowego
3.6. Zwolnienie z obowiązku odbycia szkolenia okresowego
3.7. Szkolenie pracodawcy w zakresie bhp
3.8. Szkolenie pracodawcy wykonującego zadania służby bhp
3.9. Organizacja szkolenia
3.10. Sankcje karne za brak, lub źle prowadzone szkolenia
3.11. Szkolenie osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (niebędących pracownikami)
3.12. Samokontrola procesu szkolenia w zakładzie
3.13. Wątpliwości związane ze szkoleniem bhp
3.13.1. Badania profilaktyczne i szkolenia bhp dla zleceniobiorców
3.13.2. Kwalifikacje pracownika wyznaczonego przez pracodawcę do prowadzenia szkolenia bhp
3.13.3. Koszt szkolenia okresowego pracownika służby bhp
3.13.4. Egzamin i dokumentowanie okresowego szkolenia bhp
3.13.5. Badania lekarskie i szkolenie bhp a czas pracy
3.13.6. Kiedy powinno być przeprowadzone szkolenie wstępne z zakresu bhp?
3.13.7. Czy uzyskanie dyplomu technika bhp jest równoznaczne z odbyciem szkolenia dla specjalistów bhp?
3.13.8. Szkolenia bhp dla pracowników agencji pracy tymczasowej
3.13.9. Szkolenia bhp dla starszego inspektora bhp z kilkuletnim stażem pracy w zawodzie
3.13.10. Kwalifikacje do prowadzenia szkoleń i instruktaży bhp
3.13.11. Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp
3.13.12. Dopuszczalność przeprowadzenia szkolenia bhp w formie e-learningu
3.13.13. Kara za lekceważenie szkolenia okresowego bhp
3.13.14. Przejście zakładu na innego pracodawcę a obowiązek ponownego szkolenia z zakresu bhp
3.13.15. Program szkolenia wstępnego ogólnego - instruktażu ogólnego w dziedzinie bhp
3.13.16. Zlecenie specjaliście bhp szkolenia pracowników z eksploatacji butli gazów medycznych
3.13.17. Dopuszczalne modyfikacje w Karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp
3.13.18. Kwalifikacje inspektora ds. bhp do omawiania zagadnień ppoż. podczas szkoleń
3.13.19. Konieczność skierowania pracowników na badania lekarskie oraz szkolenia bhp przy przejęciu zakładu pracy
3.13.20. Szkolenie wstępne z zakresu bhp na kilka tygodni przed podjęciem pracy - konsekwencje prawne
3.13.21. Kurs pedagogiczny dla wykładowców pozaszkolnych form kształcenia oraz kurs "Metodyka instruktażu w zakresie bhp", a prowadzenie szkoleń bhp, w tym dla pracodawców
3.13.22. Szkolenie bhp w formie e-learningu wykonywane przez pracowników poza czasem pracy bez zgody pracodawcy
3.13.23. Szkolenie wstępne bhp osoby, która po stażu - lub pracy w charakterze pracownika agencyjnego - zostaje zatrudniona
3.13.24. Możliwość zlecenia specjaliście bhp przeprowadzenia szkolenia pracowników z eksploatacji butli gazów medycznych
3.13.25. Użycie języka obcego przy zawieraniu umowy oraz badaniach i szkoleniach bhp cudzoziemca
3.13.26. Konsekwencje fikcyjnych szkoleń z zakresu bhp
3.13.27. Odpowiedzialność służby bhp za brak szkoleń i inne zaniedbania w zakresie bhp
3.13.28. Częstotliwość szkoleń okresowych z zakresu bhp dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych wykonujących prace szczególnie niebezpieczne
3.13.29. Brak szkolenia wstępnego z bhp, a szkolenie okresowe
3.13.30. Szkolenia bhp dla pracownika powracającego do pracy po okresie nieobecności
3.13.31. Szkolenie pracodawcy niezbędne do wykonywania zadań służby bhp
3.13.32. Szkolenie wstępne i stanowiskowe starszego inspektora bhp
3.13.33. Możliwość uczestnictwa w okresowym szkoleniu bhp przez pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
3.13.34. Możliwość przeprowadzenia szkolenia wstępnego bhp przez osobę spoza zakładu pracy, która posiada instruktaż podstawowy dla służby bhp
3.13.35. Oddanie dnia wolnego za szkolenie bhp organizowane w czasie pracy
3.13.36. Sprawdzanie szkoleń bhp, uprawnień kwalifikacyjnych i badań lekarskich zleceniobiorców
3.13.37. Dopuszczalne modyfikacje w Karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp
3.13.38. Prowadzanie szkoleń nt. czynników szkodliwych w miejscu pracy
3.13.39. Szkolenie okresowe pracodawców dla nowego prezesa
3.13.40. Badania bhp dla studentów zatrudnionych na umowę zlecenia i wykonujących pracę w siedzibie firmy
3.13.41. Podpis pracownika na potwierdzeniu odbycia szkolenia w formie elektronicznej
3.13.42. Szkolenie nowych pracowników na dwa tygodnie przed ich zatrudnieniem
3.13.43. Kwalifikacje do wykonywania pracy na wysokości powyżej trzech metrów
3.13.44. Kwalifikacje pracownika do pełnienia funkcji inspektora bhp
3.13.45. Zamówienia na usługi szkoleniowe
3.13.46. Zwolnienie od podatku przychodów z tytułu szkolenia
3.13.47. Kwalifikacje służby bhp po 1.7.2013 r.
3.13.48. Obowiązki bhp w razie zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwie 241
3.13.49. Szkolenia okresowe osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy
3.13.50. Obowiązek służby bhp w szpitalu
3.13.51. Termin pierwszego szkolenia okresowego po ukończeniu podyplomówki
3.13.52. Termin szkolenia okresowego po powrocie z urlopu wychowawczego

4. Pomieszczenia i stanowiska pracy
4.1. Wymagania dla pomieszczeń pracy
4.2. Wejścia i okna
4.2. Oświetlenie elektryczne
4.3. Ogrzewanie pomieszczeń, temperatura powietrza
4.4. Wentylacja i klimatyzacja
4.5. Utrzymanie pomieszczeń pracy
4.6. Stanowiska pracy osób niepełnosprawnych
4.7. Wymagania bhp związane z pracą przy komputerze
4.8.Wątpliwości związane z organizacją stanowiska pracy zgodnie z zasadami bhp
4.8.1. Obowiązki pracodawcy wobec pracownicy w ciąży pracującej na stanowisku biurowym (monitory ekranowe)
4.8.2. Wymagania dla krzesła na stanowisku pracy z komputerem, w przypadku pracy dorywczej
4.8.3. Wymagania dla stanowisk pracy wyposażonych w laptopy
4.8.4. Przystosowanie stanowiska do pracy osoby niepełnosprawnej

5. Akty prawne
5.1. Kodeks pracy - wyciąg z ustawy
5.2. Ustawa z 27.6.1997 r. o służbie medycyny pracy (t.j. Dz.U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317 ze zm.)
rozporządzenie MPiPS z 26.9.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zm.)
5.3. Rozporządzenie MZiOS z 30.5.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 ze zm.)
5.4. Rozporządzenie MPiPS z 1.12.1998 r. w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973)
5.5. Rozporządzenie MGiP z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp (Dz.U. Nr 180, poz. 1860 ze zm.)
5.6. Rozporządzenie RM z 2.9.1997 r. w sprawie służby bhp (Dz.U. Nr 109, poz. 704 ze zm.)
5.7. Rozporządzenie RM z 2.11.2004 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 246, poz. 2468)
5.8. Rozporządzenie MZ z 1.4.2005 r. w sprawie badań psychologicznych kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami oraz wykonujących pracę na stanowisku kierowcy (Dz.U. Nr 69, poz. 622)

300 stron, Format: 14.5x21.0cm, oprawa miękka