English version

• wydawnictwa polskie
podział tematyczny
 
• wydawnictwa anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• sposoby płatności i dostawy

• kontakt

• Cookies na stronie
 
 
Szukasz książki?
Pomożemy Ci!
Zadzwoń
512 994 090
 
Napisz
poczta@ksiazki24h.pl

Kadry i płace 2013

– obowiązki pracodawców, rozliczanie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS

Od 17 czerwca 2013 roku obowiązują nowe zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem i nowe zasady wypłacania zasiłków macierzyńskich. Nowelizacja Kodeksu pracy oraz ustawy zasiłkowej (i całego szeregu ustaw okołokodeksowych) wprowadziła m.in.:

• nowy system urlopów związanych z rodzicielstwem – urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski. Uwaga – zmienia się nie tylko sam wymiar urlopów, ale również zasady ich udzielania, obowiązki pracodawców oraz uprawnienia pracowników.
• szereg możliwości łączenia urlopów z pracą, a także dzielenia poszczególnych urlopów pomiędzy matkę i ojca dziecka
• nowe zasady wypłaty zasiłków macierzyńskich – zmienia się wysokość zasiłku macierzyńskiego (teraz będzie można go otrzymać w wysokości 100%, 80% lub 60% podstawy wymiaru) – sprawdź kiedy pracownikowi należy się zasiłek w określonej wysokości, co zrobić z dotychczas wypłaconymi zasiłkami, gdy pracownik zmieni wniosek o udzielenie mu któregoś z ww. urlopów?
• nowe regulacje dotyczące urlopu wychowawczego
• zmiany w zasiłkach macierzyńskich przysługujących na kolejne dziecko urodzone w trakcie urlopu wychowawczego
• nowe terminy i zasady składnia wniosków związanych z poszczególnymi rodzajami urlopów
• zwolnienia w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

XII wydanie poradnika, poza zmianami obowiązującymi od 17 czerwca 2013 roku, uwzględnia również nowe zasady rozliczania podróży służbowych, które są stosowane od 1 marca 2013 roku.

Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-placowych – przystępnie, i kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.

Szczegółowe przykłady liczbowe, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS.

Autorki podpowiadają m.in.:

• jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń;

• wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;

• jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;

• jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

Nieoceniona pomoc w tych i w wielu innych problemach, z którymi borykają się na co dzień pracownicy działów kadrowo-płacowych.

Stan prawny: 17 czerwca 2013 r.

Wykaz skrótów

Wstęp

Rozdział 1
Nawiązanie stosunku pracy
1. Istota stosunku pracy
2. Zanim dojdzie do podpisania umowy o pracę
3. Zawarcie umowy o pracę
4. Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych
4.1. Profilaktyczne badania wstępne
4.2. Zapoznanie z aktami prawa wewnętrznego
4.3. Prowadzenie akt osobowych
4.4. Bezpieczeństwo i higiena pracy
4.5. Ustalenie stażu pracy pracownika nowo zatrudnionego
4.6. Obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia
zdrowotnego oraz podatku dochodowego
4.7. Obowiązki informacyjne zakładu pracy
4.8. Odpowiedzialność kadrowej
5. Przykład - przyjęcie pracownika do pracy
6. Inne formy angażowania pracowników
6.1. Zatrudnianie młodocianych
6.2. Praktyka absolwencka

Rozdział 2
Wynagrodzenie za pracę - ustalenie, dokumentowanie i rozliczenie
1. Istota wynagrodzenia i jego elementy składowe
2. Wynagrodzenie minimalne
3. Czas pracy i jego ewidencja
3.1. Normy i wymiar czasu pracy
3.2. Systemy czasu pracy
3.3. Ewidencja czasu pracy
3.4. Praca w godzinach nadliczbowych
3.5. Odpoczynek i przerwy w pracy
4. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
4.1. Ustalenie przekroczenia norm czasu pracy
4.2. Ustalenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
5. Procedura naliczania wynagrodzeń
5.1. Ustalenie przychodu pracownika
5.2. Składki na ubezpieczenia społeczne
5.3. Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe (FP, FGŚP, FEP)
5.4. Składka na ubezpieczenie zdrowotne
5.5. Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych - rozliczenie z urzędem skarbowym
5.6. Pozostałe potrącenia obowiązkowe z wynagrodzeń
5.7. Dokumentacja i opłacanie składek ZUS
5.8. Dokumentacja wynagrodzeń
5.9. Wynagrodzenie w walucie obcej
5.10. Przykład miesięcznego rozliczenia wynagrodzeń

Rozdział 3
Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
1. Urlop wypoczynkowy
1.1. Nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania urlopu
1.2. Wynagrodzenie za czas urlopu
1.3. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
2. Inne dni wolne od pracy
2.1. Urlopy okolicznościowe
2.2. Urlop bezpłatny
2.3. Urlop wychowawczy
3. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
3.1. Ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego
3.2. Zasady obliczania wynagrodzenia (i zasiłku) za czas niezdolności do pracy
3.3. Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
3.4. Ujęcie składkowe i podatkowe wynagrodzenia chorobowego
4. Przykłady obliczania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy

Rozdział 4
Świadczenia społeczne i socjalne przysługujące pracownikom
1. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
1.1. Świadczenia związane z chorobą ubezpieczonego
1.2. Świadczenia społeczne związane z opieką nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny
1.3. Przykłady obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego
2. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego
3. Pozostałe świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
3.1. Świadczenie przedemerytalne
3.2. Zasiłek pogrzebowy
3.3. Renta rodzinna
4. Świadczenia socjalne zagwarantowane w Kodeksie pracy
4.1. Odszkodowania i rekompensaty z tytułu utraty pracy
4.2. Odprawy rentowe i emerytalne
4.3. Odprawa pośmiertna
4.4. Ujęcie składkowe i podatkowe

Rozdział 5
Roczne rozliczenie z urzędem skarbowym w zakresie podatku dochodowego
1. Informacja roczna o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11)
2. Zeznanie podatkowe PIT-40
3. Przykłady rocznego rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych

Rozdział 6
Ochrona stosunku pracy. Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
1. Ochrona stosunku pracy
2. Rozwiązywanie stosunku pracy
3. Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę
3.1. Obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy
3.2. Obowiązki związane z rozliczeniami publicznoprawnymi
3.3. Pomoc pracodawcy w sprawach emerytalno-rentowych
3.4. Przykład - zwolnienie pracownika z pracy
4. Wygaśnięcie umowy o pracę

Rozdział 7
Pozapłacowe świadczenia pracownicze
1. Podróże służbowe pracowników
1.1. Krajowe podróże służbowe
1.2. Zagraniczne podróże służbowe
1.3. Ujęcie składkowe i podatkowe podróży służbowych
2. Ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych
2.1. Ryczałt za samochód
2.2. Ekwiwalent za rzeczywiście przejechane kilometry
2.3. Ujęcie składkowe i podatkowe ryczałtów i ekwiwalentów samochodowych
3. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS)
3.1. Istota i cel tworzenia funduszu
3.2. Podmioty tworzące fundusz
3.3. Źródła i zasady tworzenia funduszu
3.4. Ujęcie składkowe i podatkowe w zakresie ZFŚS
3.5. Świadczenie urlopowe
4. Świadczenia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy
5. Pozostałe świadczenia pracownicze
5.1. Posiłki i napoje profilaktyczne
5.2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
5.3. Ubiór służbowy
5.4. Artykuły spożywcze na potrzeby pracowników
5.5. Ujęcie składkowe i podatkowe pozostałych świadczeń pracowniczych

Rozdział 8
Rozliczenie i dokumentacja wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych
1. Charakterystyka umów cywilnoprawnych
2. Zasady podlegania umów cywilnoprawnych ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu
2.1. Umowa-zlecenie
2.2. Umowa o dzieło
2.3. Zasady podlegania i rozliczania składek osób mających ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy-zlecenia
3. Rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS z tytułu umów cywilnoprawnych
3.1. Podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od umów-zleceń
3.2. Podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od umów o dzieło
4. Rozliczenie płatnika z tytułu umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem
5. Umowa-zlecenie a prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego
5.1. Warunki uzyskania świadczeń
5.2. Zasady ustalania podstaw wymiaru zasiłków chorobowych
6. Koszty podróży służbowej zleceniobiorcy
7. Przykłady rozliczania i dokumentowania wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenia i umowy o dzieło

Wykaz aktów prawnych

492 strony, B5, oprawa miękka