Kadry i płace w instytucjach pomocy społecznej i pieczy zastępczej
Zasady zatrudniania, wymogi kwalifikacyjne, czas pracy, urlopy, rozliczanie
wynagrodzeń
Kompendium wiedzy z zakresu specyfiki prawa pracy w jednostkach pomocy społecznej,
pomocy rodzinie i pieczy zastępczej.
Książka skierowana jest do osób zajmujących się sprawami kadrowymi m.in. w
gminnych i miejskich ośrodkach pomocy społecznej, w placówkach
opiekuńczo-wychowawczych, w placówkach wsparcia dziennego, w ośrodkach adopcyjnych oraz
wszystkich innych instytucjach działających w oparciu o ustawę o pomocy społecznej
oraz o ustawę o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
Omawiane zagadnienia dotyczą:
zasad zatrudniania i zwalniania pracowników,
formalnych wymagań kwalifikacyjnych,
prowadzenia akt osobowych,
podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
rozliczania czasu pracy i udzielania urlopów,
naliczania wynagrodzeń,
odpowiedzialności porządkowej pracowników oraz
mobbingu
Cały komentarz poparty jest użytecznymi poradami i praktycznymi przykładami. Nie
zabrakło w opracowaniu także omówienia najważniejszych wewnątrzzakładowych źródeł
prawa pracy – Regulaminu pracy oraz Regulaminu wynagradzania wraz ze wzorami
dokumentów.
Dodatkowo książka jest rozszerzona o wyciągi z aktów prawnych, najistotniejszych
– z punktu widzenia zatrudniania w instytucjach pomocy społecznej, pomocy rodzinie i
pieczy zastępczej
W naszej książce czytelnik znajdzie odpowiedzi na takie pytania jak min.:
Kto może być pracownikiem socjalnym i jakie musi spełniać kryteria i wymogi?
Jakie są obowiązki kierowników jednostek pomocy społecznej i jakie wynikają
konsekwencja z nienależytego wykonywania swoich zadań?
Jakie są zadania asystenta rodziny i jakie musi on spełniać wymagania?
Co oznacza wymóg niekaralności w pracy w pomocy społecznej i pomocy rodzinie?
Na jakich zasadach pracownik socjalny otrzymuje dodatkowy urlop i czy zawsze się mu
on należy?
Na czym polegają szczególne zasady wynagradzania pracowników pomocy społecznej,
pomocy rodzinie i pieczy zastępczej?
Jedyna taka pozycja na rynku – kompleksowo omawiająca tematykę kadrową i płacową
w jednostkach pomocy społecznej, pomocy rodzinie i pieczy zastępczej. Analizując
zatrudnianie pracowników w jednostkach pomocy społecznej, pomocy rodzinie i pieczy
zastępczej opieramy się na różnych aktach prawnych, z których najważniejsze to:
- Ustawa o pomocy społecznej regulująca zasady funkcjonowania instytucji pomocy
społecznej
- Ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
- Kodeks pracy
- Ustawa o pracownikach samorządowych
- Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
Założeniem autorki było takie „przefiltrowanie” tych aktów prawnych, aby
wybrać z nich to, co dotyczy specyfiki zatrudnienia w wyżej wspomnianych jednostkach.
Książka napisana jest bardzo przejrzystym językiem, z praktycznymi wskazówkami i
poradami, z częstymi powołaniami na przepisy oraz odnośnikami do licznego orzecznictwa
Nabywając niniejszą książkę Czytelnicy otrzymują dodatkowo
w ramach bezpłatnego dostępu do portalu:
- Bazę porad z zakresu spraw kadrowych w sektorze publicznym
- Opracowania poradnikowe o kompleksowym charakterze
- Wzory dokumentów kadrowo-płacowych do pobrania
- Kalkulatory niezbędne w codziennej praktyce zawodowej
- Akty prawne wraz z powiązaniami do orzecznictwa
Wykaz piktogramów
Wykaz skrótów
Wykaz aktów prawnych
Wstęp
Rozdział I. Podstawy działalności jednostek organizacyjnych pomocy społecznej
oraz jednostek pomocy rodzinie i pieczy zastępczej
1. Jednostki organizacyjne pomocy społecznej
2. Instytucje pomocy rodzinie i pieczy zastępczej
Rozdział II. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników w jednostkach pomocy
społecznej
1. Specyfika zatrudnienia
2. Nawiązanie stosunku pracy
2.1. Ogłoszenie naboru
2.2. Skierowanie na badania lekarskie
2.3. Podpisanie umowy o pracę
2.4. Poinformowanie o warunkach zatrudnienia
2.5. Przygotowanie pisemnego zakresu obowiązków
2.6. Wydanie legitymacji pracownika socjalnego
2.7. Przeszkolenie z zakresu BHP oraz ocena ryzyka zawodowego
2.8. Przygotowanie akt osobowych oraz dodatkowej dokumentacji kadrowej
2.9. Zapewnienie środków ochrony indywidualnej, a także odzieży i obuwia roboczego
2.10. Wyposażenie pracowników w niezbędne narzędzia pracy
3. Szczególne uprawnienia i obowiązki zawodowe pracowników socjalnych
3.1. Pracownik socjalny jako szczególna grupa zawodowa
3.2. Obowiązki pracownika socjalnego
3.3. Prawa pracownika socjalnego
3.4. Kwalifikacje zawodowe
4. Zatrudnianie kierowników
5. Zakończenie zatrudnienia (świadectwo pracy)
Rozdział III. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników w placówkach działających
w oparciu o przepisy ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
1. Specyfika zatrudnienia
2. Wymagania kwalifikacyjne wobec kandydatów do pracy w placówkach wsparcia dziennego
2.1. Trzy kategorie pracowników placówki wsparcia dziennego
2.2. Osoby pracujące z dziećmi w placówce wsparcia dziennego
2.3. Kierownik placówki wsparcia dziennego
3. Wymagania kwalifikacyjne wobec kandydatów do pracy w placówkach instytucjonalnej
pieczy zastępczej
3.1. Placówki odpowiedzialne za sprawowanie pieczy instytucjonalnej
3.2. Osoby pracujące z dziećmi w placówkach instytucjonalnej pieczy zastępczej
3.3. Dyrektor placówki instytucjonalnej pieczy zastępczej
4. Wymagania kwalifikacyjne wobec kandydatów do pracy na stanowisku asystenta rodziny
5. Wpływ postępowania karnego na zatrudnienie asystenta rodziny oraz pracowników
placówek wsparcia dziennego i placówek instytucjonalnej pieczy zastępczej
5.1. Wszczęcie postępowania karnego
5.2. Zakończenie postępowania karnego
6. Przepisy przejściowe dotyczące wymagań stawianych wobec osób zatrudnionych w
placówkach wsparcia dziennego oraz w instytucjonalnych placówkach pieczy zastępczej
Rozdział IV. Prowadzenie akt osobowych
1. Podstawa prawna i zakres prowadzenia teczek akt osobowych
2. Ogólne zasady prowadzenia teczek akt osobowych
3. Dokumenty gromadzone w części A akt osobowych
4. Dokumenty gromadzone w części B akt osobowych
5. Dokumenty gromadzone w części C akt osobowych
Rozdział V. Regulamin pracy w placówkach pomocy społecznej, placówkach
wsparcia dziennego oraz placówkach instytucjonalnej pieczy zastępczej
1. Charakter prawny regulaminu pracy
2. Obowiązek wprowadzania regulaminu pracy
3. Ustalenie treści regulaminu pracy
4. Wejście w życie regulaminu pracy
5. Zakres przedmiotowy regulaminu pracy
5.1. Podstawy prawne
5.2. Organizaq‘a pracy
5.3. Regulacja czasu pracy
5.4. Obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
5.5. Potwierdzanie obecności w zakładzie pracy
5.6. Informacja o karach porządkowych
5.7. Zagadnienia związane z wynagrodzeniem za pracę
5.8. Regulamin pracy a statut placówki
6. Wzory dokumentów
6.1. Zarządzenie dyrektora regionalnej placówki opiekuńczo-wychowawczej w sprawie
wprowadzenia regulaminu pracy w placówce
6.2. Zarządzenie kierownika placówki wsparcia dziennego w sprawie uchwalenia tekstu
jednolitego regulaminu pracy
6.3. Regulamin pracy w placówce opiekuńczo-wychowawczej
6.4. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią regulaminu pracy
Rozdział VI. Wynagrodzenia w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej,
centrach integracji społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i
systemu pieczy zastępczej
1. Podstawa prawna naliczania wynagrodzeń
2. Obligatoryjne zapisy regulaminu wynagradzania
2.1. Określenie wymagań kwalifikacyjnych pracowników
2.2. Wynagrodzenie zasadnicze
3. Fakultatywne zapisy regulaminu wynagradzania
3.1. Dodatek za wieloletnią pracę
3.2. Dodatek funkcyjny
3.3. Nagrody
3.4. Dodatek za pracę w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych
3.5. Wynagrodzenie przyznawane za czas niezdolności do pracy z powodu choroby
4. Pozostałe świadczenia pieniężne związane z pracą
5. Zarządzenie dyrektora (kierownika) jednostki w sprawie wprowadzenia regulaminu
wynagradzania pracowników
6. Zasady sporządzania regulaminu wynagradzania pracowników
7. Regulamin wynagradzania w jednostkach niepublicznych
8. Wzory dokumentów
8.1. Wzór zarządzenia dyrektora w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania
pracowników
8.2. Wzór regulaminu wynagradzania pracowników
Rozdział VII. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników jednostek pomocy
społecznej, placówek wsparcia dziennego oraz placówek instytucjonalnej pieczy
zastępczej
1. Obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
2. Czym jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych?
3. Uprawnienia pracownika z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
4. Umowa w sprawie podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych
5. Zwolnienie od składek ZUS i podatku dochodowego
6. Podnoszenie kwalifikacji bez zgody pracodawcy
7. Regulaminy w sprawie podnoszenia kwalifikacji
8. Wzory dokumentów
8.1. Umowa w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych
8.2. Porozumienie w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika
8.3. Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego
Rozdział VIII. Odpowiedzialność porządkowa pracowników jednostek pomocy
społecznej, placówek wsparcia dziennego oraz placówek instytucjonalnej pieczy
zastępczej
1. Zagadnienia wstępne
2. Odpowiedzialność porządkowa
3. Postępowanie w sprawie odpowiedzialności porządkowej
4. Odwołanie od kary porządkowej
5. Zatarcie kary
6. Wzory dokumentów
6.1. Zawiadomienie o zastosowaniu wobec pracownika kary porządkowej
6.2. Zawiadomienie o odrzuceniu sprzeciwu od ukarania karą porządkową
Rozdział IX. Przeciwdziałanie mobbingowi
1. Czym jest mobbing?
2. Obowiązki pracodawcy w zakresie mobbingu
2.1. Przeciwdziałanie mobbingowi
2.2. Odpowiedzialności pracodawcy
2.3. Roszczenia związane z mobbingiem
3. Wyjaśnienia do wzorów
3.1. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na skutek mobbingu
3.2. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony na skutek mobbingu
3.3. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na skutek mobbingu
3.4. Podsumowanie
Rozdział X. Czas pracy w jednostkach pomocy społecznej, placówkach wsparcia
dziennego oraz placówkach instytucjonalnej pieczy zastępczej
1. Podstawowe definicje czasu pracy
2. Praca w niedziele i święta
3. Godziny nadliczbowe
4. Zadaniowy czas pracy asystenta rodziny
5. Wzory dokumentów
Rozdział XI. Urlopy wypoczynkowe w jednostkach pomocy społecznej, placówkach
wsparcia dziennego oraz w placówkach instytucjonalnej pieczy zastępczej
1. Prawo do urlopu
2. Wymiar urlopu
3. Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika socjalnego
4. Plan urlopów
5. Urlop na żądanie
6. Odwołanie z urlopu wypoczynkowego
Rozdział XII. Akty prawne
Ustawa o pomocy społecznej
Ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
Ustawa o pracownikach samorządowych
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
440 stron, Format: 14.5x20.5cm, oprawa miękka
