365 SPOSOBÓW NA CODZIENNE MOTYWOWANIE I NAGRADZANIE PRACOWNIKÓW PODMOROFF D. Księgarnia

365 sposobów na codzienne motywowanie i nagradzanie pracowników

Zaprezentowane tu proste, a zarazem skuteczne i innowacyjne rozwiązania oraz zaskakujące czasem, niekonwencjonalne metody są niezawodnym sposobem na zbudowanie organizacji, w której ludzie kochają pracować i lubią przebywać.

Pomogą ci sprawić, by twoja firma stała się takim miejscem i osiągnęła cenne korzyści, do których należą:

Odbudowane morale pracowników, poczucia sensu własnej pracy i zadowolenia z niej.
Poprawa wyników zawodowych - jakości pracy i osobistych osiągnięć.
Lepsza praca zespołowa, większe zaufanie ludzi do siebie nawzajem i do firmy.
Zwiększony poziom energii i odporności na stres u pracowników.
Poprawa równowagi między życiem zawodowym a osobistym.
Wzmożona kreatywność pracowników, entuzjazm i zaangażowanie.
Poprawa jakości obsługi klientów oraz wykonywania usług.
Zmniejszona absencja, wypalenie zawodowe i rotacja załogi.
Większa wydajność i sprawniejsza organizacja pracy.

Ten ciekawy poradnik, pełen barwnych, wziętych z życia i sprawdzonych w praktyce przykładów skutecznych działań motywujących będzie cenną pomocą dla menedżerów różnych szczebli w poprawie wyników poszczególnych działów i całej firmy oraz źródłem inspiracji dla specjalistów zarządzania personelem.

O autorce
Wstęp

1. Lekcja z życia: moja pierwsza nieudana próba sił w dziedzinie motywacji
2. Motywacja - czym tak naprawdę jest, a czym nie jest
3. Uznanie i docenienie - klucz do skutecznej motywacji
4. Wskazówki i sugestie dotyczące tworzenia wysoce motywującego miejsca pracy
5. Najczęściej zadawane pytania dotyczące nagradzania i doceniania
6. Kalendarz motywacyjny, czyli motywacja 365 dni w roku
7. Fakty, badania i studia w dziedzinie motywacji

Indeks

228 stron, A5, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

365 SPOSOBÓW NA CODZIENNE MOTYWOWANIE I NAGRADZANIE PRACOWNIKÓW

PODMOROFF D.

365 sposobów na codzienne motywowanie i nagradzanie pracowników

Odbudowane morale pracowników, poczucia sensu własnej pracy i zadowolenia z niej.

Poprawa wyników zawodowych - jakości pracy i osobistych osiągnięć.

Lepsza praca zespołowa, większe zaufanie ludzi do siebie nawzajem i do firmy.

Zwiększony poziom energii i odporności na stres u pracowników.

Poprawa równowagi między życiem zawodowym a osobistym.

Wzmożona kreatywność pracowników, entuzjazm i zaangażowanie.

Poprawa jakości obsługi klientów oraz wykonywania usług.

Zmniejszona absencja, wypalenie zawodowe i rotacja załogi.

Większa wydajność i sprawniejsza organizacja pracy.