ZATRUDNIENIE PRACOWNIKÓW SOCJALNYCH I INNYCH PRACOWNIKÓW POMOCY SPOŁ. Księgarnia

Zatrudnianie pracowników socjalnych i innych pracowników pomocy społecznej

W drugiej książce z tej serii w praktyczny sposób omówiono tematykę związaną z zatrudnieniem pracowników w ośrodkach pomocy społecznej, w szczególności pracowników socjalnych.

Zaletą opracowania jest przekrojowe ujęcie tematu obejmujące przedstawienie wybranych zagadnień prawa pracy – poczynając od kwalifikacji, obowiązków i zadań pracowników socjalnych, zasad ich wynagradzania, na uprawnieniach rodzicielskich kończąc.

W sposób przystępny przybliżone zostały warunki wykonywania zawodu oraz szczególne uprawnienia pracowników socjalnych. Uwzględniono również wchodzące w życie od 1 stycznia 2015 r. zmiany dotyczące liczby zatrudnianych pracowników socjalnych w jednym ośrodku.
Istotną część publikacji stanowią odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące interpretacji przepisów prawa pracy związanych z zatrudnianiem pracowników socjalnych.

Autorzy – uznani specjaliści w dziedzinie pomocy społecznej i prawa pracy – omawiają konkretne stany faktyczne i wskazują sposoby rozwiązania problemowych sytuacji. Czytelnicy znajdą tu również wybrane wzory dokumentów oraz teksty najważniejszych aktów prawnych z omawianego zakresu.

Wykaz skrótów

CZĘŚĆ I
KOMENTARZ

Rozdział 1
Zasady zatrudniania pracowników ośrodka pomocy społecznej
1.1. Obowiązujące przepisy
1.2. Rodzaje stanowisk w jednostce
1.2.1. Stanowiska pomocnicze
1.2.2. Stanowiska urzędnicze
1.2.3. Stanowiska kierownicze urzędnicze
1.3. Kierownik jednostki
1.4. Zatrudnianie pracowników
1.4.1. Stanowiska pomocnicze i obsługi
1.4.2. Stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze urzędnicze
1.4.3. Umowa o pracę
1.4.4. Służba przygotowawcza
1.4.5. Umowy cywilnoprawne
1.4.6. Awans wewnętrzny
1.4.7. Przeniesienie do pracy w innej jednostce
1.5. Pracownik socjalny
1.5.1. Pierwszeństwo w wykonywaniu obowiązków
1.5.2. Dodatkowy urlop
1.5.3. Dodatek do wynagrodzenia oraz inne benefity
1.6. Asystent rodziny
1.7. Obowiązki pracownika samorządowego
1.8. Wynagradzanie pracowników ośrodka
1.9. Odpowiednie stosowanie kodeksu pracy
1.10. Podsumowanie

Rozdział 2
Zatrudnienie pracowników socjalnych
2.1. Warunki wykonywania zawodu
2.1.1. Kwalifikacje pracownika socjalnego
2.1.2. Zadania pracownika socjalnego
2.1.3. Szczególne obowiązki
2.2. Szczególne uprawnienia pracownicze pracownika socjalnego
2.2.1. Prawo pierwszeństwa
2.2.2. Ochrona jak dla funkcjonariusza
2.2.3. Dodatkowy urlop wypoczynkowy
2.2.4. Dodatek 250 zł
2.2.5. Zwrot kosztów szkolenia
2.2.6. Zwrot kosztów przejazdu
2.2.7. Nagroda ministra
2.2.8. Superwizja
2.3. Pracodawcy
2.4. Zmiany od 1 stycznia 2015 r.

Rozdział 3
Stanowisko MPiPS ws. zatrudniania pracowników socjalnych od dnia 1 stycznia 2015 r.

Rozdział 4
Urlop wypoczynkowy - zasady udzielania i przedawnienie
4.1. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, zakaz zrzeczenia się prawa do urlopu
4.2. Planowanie urlopów
4.2.1. Plan urlopów
4.2.2. Ustalenie urlopu po porozumieniu z pracownikiem
4.3. Przesunięcie terminu urlopu
4.3.1. Możliwe przesunięcie urlopu
4.3.2. Konieczne przesunięcie urlopu
4.3.3. Niemożność wykorzystania całego zaplanowanego urlopu
4.4. Odwołanie pracownika z urlopu
4.5. Urlop w okresie wypowiedzenia
4.6. Urlop na żądanie
4.7. Urlop zaległy
4.8. Przedawnienie roszczenia o urlop

Rozdział 5
Uprawnienia związane z rodzicielstwem
5.1. Część urlopu macierzyńskiego przed porodem
5.2. Urlop macierzyński
5.2.1. Termin do złożenia wniosku
5.2.2. Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego
5.2.3. Pobyt matki dziecka w szpitalu w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego
5.2.4. Zgon matki dziecka
5.2.5. Urlop macierzyński - zgon lub urodzenie martwego dziecka
5.2.6. Pobyt dziecka w szpitalu - wpływ na wymiar urlopu macierzyńskiego
5.2.7. Oddanie dziecka na wychowanie - wymiar urlopu
5.3. Dodatkowy urlop macierzyński
5.4. Urlop ojcowski (art. 1823 ő 1 i 2 k.p.)
5.5. Urlop i urlop dodatkowy na warunkach urlopu macierzyńskiego a adopcja dziecka (art. 183 ő 1-3 k.p.)
5.5.1. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
5.5.2. Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
5.6. Urlop rodzicielski
5.6.1. Termin złożenia wniosku o urlop rodzicielski
5.6.2. Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego lub z jego części przez pracownicę
5.7. Podsumowanie

Rozdział 6
Rozliczanie zasiłków macierzyńskich na przykładach
6.1. Okres wyczekiwania a prawo do zasiłku macierzyńskiego
6.2. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego
6.3. Wysokość zasiłku macierzyńskiego
6.4. Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego w przypadku rezygnacji z urlopu
6.5. Proporcjonalne pomniejszenie zasiłku macierzyńskiego w przypadku łączenia urlopu z pracą
6.6. Urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego

Rozdział 7
Ustalanie prawa do trzynastki na przykładach
7.1. Dla kogo trzynastka?
7.2. Okres pracy uprawniający do trzynastki
7.2.1. Cały rok kalendarzowy - w pełnej wysokości
7.2.2. Co najmniej 6 miesięcy - proporcjonalnie
7.2.3. Sześć miesięcy przepracowanych efektywnie
7.2.4. Praca krótsza niż 6 miesięcy - wyjątki
7.3. Utrata prawa do trzynastki
7.4. Obliczanie wysokości trzynastki
7.5. Podstawa prawna

Rozdział 8
Nagroda jubileuszowa na przykładach
8.1. Okresy zatrudnienia wliczane do stażu pracy
8.2. Okresy prowadzenia działalności gospodarczej
8.3. Pozostawanie równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy
8.4. Zasady nabywania uprawnień do nagrody jubileuszowej
8.5. Wysokość nagrody jubileuszowej
8.6. Skrócenie okresu wypowiedzenia a nagroda jubileuszowa
8.7. Termin wypłaty nagrody jubileuszowej
8.8. Nabycie prawa do nagrody a termin wypłaty
8.9. Nowo zatrudniony pracownik
8.10. Nagroda jubileuszowa dla osób niebędących w zatrudnieniu
8.11. Nagroda jubileuszowa a urlop wychowawczy
8.12. Prawo do nagrody jubileuszowej w szczególnych okolicznościach
8.13. Zbieg prawa do nagród jubileuszowych
8.14. Nagroda uzupełniająca lub pełna
8.15. Przedawnienie prawa do nagrody jubileuszowej
8.16. Zasady obliczania nagród jubileuszowych
8.17. Podstawa prawna

CZĘŚĆ II
PYTANIA I ODPOWIEDZI

1. Czy należy udzielić dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownikowi socjalnemu?

2. Czy dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego w wymiarze 10 dni raz na 2 lata można wykorzystać przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego?

3. Czy dyrektor jednostki budżetowej może polecić wykonywanie funkcji kierownika, na czas określony pracownikowi socjalnemu posiadającemu odpowiednie kwalifikacje?

4. Czy kierownik jednostki organizacyjnej pomocy społecznej musi otrzymać dodatek 250 zł tak jak pracownik socjalny?

5. Czy kierownik musi mieć zgodę pracownika na upoważnienie go przez wójta do wydawania decyzji administracyjnych?

6. Czy Kierownikowi OPS należy się ryczałt samochodowy?

7. Czy można łączyć urlop dodatkowy pracownika socjalnego z urlopem przysługującym z tytułu niepełnosprawności?

8. Czy można wypłacić pracownikowi socjalnemu dodatek specjalny za okres wsteczny?

9. Czy na stanowisku asystenta rodziny może być zatrudniona osoba, która ma ukończone studia wyższe o kierunku pedagogika społeczna?

10. Czy naliczenie urlopu dla pracowników socjalnych należy do obowiązków pracodawcy, czy też są przyznawane na wniosek pracownika?

11. Czy osoba zatrudniona na stanowisku opiekuna w DPS, która nie posiada odpowiedniego wykształcenia, może zostać zatrudniona na stanowisku pracownika socjalnego?

12. Czy osobie na stanowisku pracownika socjalnego można obniżyć wynagrodzenie do kwoty 80% najniższego wynagrodzenia, jako że jest to jego pierwsza praca?

13. Czy podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu przyznany miesięczny limit kilometrowy dla asystenta rodziny zatrudnionego na podstawie ustawy o wspieraniu rodziny i pieczy zastępczej?

14. Czy pracodawca jednostki samorządowej zobowiązany jest wypłacić ekwiwalent za używanie i pranie własnej odzieży pracownikowi socjalnemu?

15. Czy pracownik socjalny jest obowiązany wykonywać polecenia kuratora społecznego?

16. Czy pracownik socjalny może być ukarany karą porządkową za naruszenie kodeksu etyki pracownika socjalnego?

17. Czy pracownik socjalny może gromadzić informacje o kliencie pozyskane od jego sąsiadów?

18. Czy pracownik socjalny powinien wykonywać pracę socjalną i przeprowadzać rodzinne wywiady środowiskowe?

19. Czy pracownik socjalny powinien udostępniać informacje o świadczeniobiorcach na wniosek kuratora sądowego?

20. Czy pracownik socjalny powinien wykorzystać urlop dodatkowy przed pójściem na emeryturę?

21. Czy pracownik socjalny zatrudniony w ośrodku pomocy społecznej, który przebywał na urlopie wychowawczym, może mieć przyznany urlop na podstawie art. 121 ust. 3 u.p.s.?

22. Czy pracownik socjalny, który przebywał w trakcie zatrudnienia na urlopie ezpłatnym, traci prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

23. Czy pracownikowi socjalnemu posiadającemu umiarkowany stopień niepełnosprawności należy udzielić z tego tytułu dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

24. Czy sąd może zobowiązać kierownika OPS lub wójta do bycia opiekunem prawnym osoby całkowicie ubezwłasnowolnionej?

25. Czy ukończenie studiów na kierunku pedagogika uprawnia do przystąpienia do specjalizacji II stopnia w zawodzie pracownika socjalnego z pominięciem specjalizacji I stopnia?

26. Jak powinna być skonstruowana umowa o pracę dla asystenta rodziny w systemie zadaniowego czasu pracy?

27. Jak prawidłowo udzielić dodatkowego urlopu pracownikowi socjalnemu?

28. Jakie kwalifikacje powinien posiadać pracownik socjalny?

29. Jakie kwalifikacje powinna mieć osoba ubiegająca się o pracę jako pracownika socjalnego?

30. Jakie kwalifikacje powinien posiadać pracownik wykonujący specjalistyczne usługi opiekuńcze?

31. Jakie kwalifikacje powinna mieć osoba zatrudniona na stanowisku pracownika socjalnego?

32. Jakie kwalifikacje powinna posiadać osoba na stanowisku pracownik socjalny?

33. Kiedy pracodawca może awansować pracownika na stanowisko starszego pracownika socjalnego?

34. Kiedy pracownik może awansować na stanowisko specjalisty pracy socjalnej?

35. Kiedy pracownik socjalny nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

36. Kiedy pracownik socjalny nabywa prawo do kolejnego urlopu dodatkowego?

37. Kiedy pracownikowi socjalnemu przysługuje dodatek do wynagrodzenia?

38. Kto powinien rozstrzygnąć skargę dotyczącą zastrzeżeń do pracowników GOPS?

39. I le godzin powinna przepracować opiekunka do osób starszych w danym miesiącu?

40. Czy można pracownika OPS awansować na kierownika działu bez przeprowadzania konkursu?

41. Kiedy pracownikowi socjalnemu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy?

CZĘŚĆ III
WZORY DOKUMENTÓW

Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski w pełnym wymiarze

Rezygnacja pracownika z części urlopu macierzyńskiego

Wniosek pracownika ojca o udzielenie urlopu macierzyńskiego

Wniosek pracownicy o przerwanie urlopu macierzyńskiego

Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Rezygnacja pracownika z urlopu rodzicielskiego

Rezygnacja pracownika z dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Wniosek o wyrażenie zgody na wykonywanie pracy podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o wyrażenie zgody na wykonywanie pracy podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego

Wniosek o dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Wniosek o urlop rodzicielski/część urlopu rodzicielskiego

Wniosek o urlop wypoczynkowy

Wniosek pracownika o podzielenie urlopu

CZĘŚĆ IV
AKTY PRAWNE

Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

Ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej

2012 r. w sprawie specjalizacji w zawodzie pracownik socjalny

Bibliografia

368 stron, Format: 14.5x20.5cm, oprawa miękka

Księgarnia nie działa. Nie odpowiadamy na pytania i nie realizujemy zamówien. Do odwolania !.