KSZTAŁTOWANIE SYSTEMÓW PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWIE FRYCA J. Księgarnia

Kształtowanie systemów pracy w przedsiębiorstwach

Głównym celem podręcznika jest analiza systemów pracy w przedsiębiorstwach oraz sposobów ich kształtowania.

Przyjmując systemową metodologię badań, zwrócono uwagę na trzy czynniki odpowiedzialne za tę sferę działalności przedsiębiorstwa: uwarunkowania rynkowe, formalnoprawne oraz związane z ustrojem wewnętrznym podmiotu gospodarczego. Pozwoliło to na zaprezentowanie zachowań przedsiębiorstw w zakresie kształtowania ich systemów pracy, będących efektem oddziaływania tych uwarunkowań.

WSTĘP

1.RYNEK PRACY JAKO PRZEDMIOT BADAŃ EKONOMICZNYCH
1.1.Istota rynku pracy
1.2.Mechanizmy funkcjonowania rynku pracy
1.2.1.Konkurencyjne uwarunkowania funkcjonowania rynku pracy
1.2.2.Formalnoprawne uwarunkowania funkcjonowania rynku pracy
1.3.Regulacyjna funkcja rynku pracy

2.SYSTEM PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWIE
2.1.Znaczenie pracy w przedsiębiorstwie
2.2.Miejsce systemu pracy w przedsiębiorstwie
2.3.Zasady funkcjonowania systemu pracy w przedsiębiorstwie

3. SYSTEMOWE UWARUNKOWANIA KSZTAŁTOWANIA PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWACH
3.1.Rynkowe uwarunkowania kształtowania pracy w przedsiębiorstwach
3.1.1.Struktury rynku pracy przedsiębiorstw
3.1.2.Kształtowanie pracy w przedsiębiorstwach w warunkach funkcjonowania konkurencyjnych mechanizmów rynku pracy
3.2.Formalnoprawne uwarunkowania kształtowania pracy w przedsiębiorstwach.
3.2.1.Formalnoprawne uwarunkowania działalności gospodarczej przedsiębiorstw
3.2.2.Kształtowanie pracy w przedsiębiorstwach w warunkach ograniczeń formalnoprawnych
3.3.Systemowa analiza uwarunkowań świadczenia pracy w przedsiębiorstwach 3.3.1.Zachowania organizacyjne jako przejaw funkcjonowania
systemów pracy w przedsiębiorstwach
3.3.2.Modelowanie systemowych uwarunkowań świadczenia pracy w przedsiębiorstwach

4.BADANIE ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH JAKO REZULTATU DZIAŁANIA SYSTEMOWYCH UWARUNKOWAŃ ŚWIADCZENIA PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWACH
4.1.Zachowania organizacyjne w aspekcie uwarunkowań rynkowych
4.2.Zachowania organizacyjne w aspekcie uwarunkowań formalnoprawnych
4.3.Analiza zachowań organizacyjnych jako przejawów funkcjonowania systemów pracy w przedsiębiorstwach

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

SPIS RYSUNKÓW

SPIS TABEL

212 stron, B5, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.