|
PODNOSZENIE WARTOŚCI KAPITAŁU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
SZŁAPIŃSKA J. / W SYSTEMIE KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO wydawnictwo: WYD UAM , rok wydania 2009, wydanie I cena netto: 32.20 Twoja cena 30,59 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Podnoszenie wartości kapitału edukacyjnego pracowników w systemie kształcenia
ustawicznego
Część teoretyczną niniejszej pracy tworzą trzy rozdziały.
Pierwszy z nich dotyczy znaczenia kształcenia ustawicznego we współczesnym,
nieustannie zmieniającym się świecie.
Rozdział drugi akcentuje rangę kształcenia ustawicznego w procesie budowania
wartości kapitału edukacyjnego jednostki.
Rozdział trzeci poświęcony jest w całości współczesnym organizacjom, jako
głównym obszarom aktywności zawodowej jednostek.
W rozdziale metodologicznym zaprezentowano nurtujące problemy badawcze, przedstawiono
hipotezy oraz model zależności między zmiennymi, który zdeterminował sposób
myślenia o przedmiocie badań. Omówiono również metody i procedury badawcze, które
zostały zastosowane w trakcie realizacji badań.
Część empiryczna zawiera wyniki z uzyskanego materiału badawczego.
Na tę część opracowania składają się cztery rozdziały. W pierwszym z nich
dokonano analizy oferty edukacyjnej skierowanej do osób dorosłych zatrudnionych na
Warmii i Mazurach oraz w Wielkopolsce. Wskutek czego możliwe stało się ukazanie
wielości dostawców usług szkoleniowych oraz różnorodności tematycznej kształcenia,
z którego mogą skorzystać dorośli mieszkańcy obu regionów. Kolejny rozdział tej
części pracy zawiera diagnozę aktywności edukacyjnej menedżerów i pracowników, ze
szczególnym uwzględnieniem poziomów oraz kierunków podejmowanej aktywności.
Następnie dokonano analizy postaw badanych osób względem idei kształcenia
ustawicznego. W ostatnim rozdziale tej części pracy zawarto charakterystykę procesów
dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników w zatrudniających ich
przedsiębiorstwach. Na bazie przesłanek empirycznych sformułowano rekomendacje
dotyczące praktycznego usprawnienia procesu podnoszenia wartości kapitału edukacyjnego.
Wskazówki dotyczące dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników oraz
stymulowania ich do permanentnego rozwoju mogą być przydatne zarówno organizatorom
kształcenia ustawicznego, zajmującym się tworzeniem polityki edukacyjnej na poziomie
kraju lub jego regionów, jak również osobom odpowiedzialnym za realizację polityki
szkoleniowej wewnątrz samych firm i instytucji.
Opracowane rekomendacje mogą stać się wskazaniami także dla indywidualnych
odbiorców zawodowej edukacji ustawicznej
218 stron, Format: 17.0x24.0cm , oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|