EKSTERYTORIALNE STOSUNKI PRACY ŚWIĄTKOWSKI A. Księgarnia

Eksterytorialne stosunki pracy

„Eksterytorialne stosunki pracy” to monografia prezentująca kształtowanie praw i obowiązków pracowników organizacji międzynarodowych oraz instytucji międzynarodowych występujących w stosunkach pracy w podwójnej roli: legislatorów i pracodawców.

Charakterystyczną cechą eksterytorialnych stosunków pracy jest wyłączenie tych stosunków pracy spod zakresu oddziaływania krajowych systemów prawa pracy państw członkowskich, poddanie sporów o roszczenia z tych stosunków kognicji międzynarodowych organów wymiaru sprawiedliwości (Trybunałów Administracyjnych ONZ i MOP), ograniczenie uprawnień organów przedstawicielskich pracowników w sprawach odnoszących się do negocjowania warunków zatrudnienia i rozwiązywania sporów zbiorowych pracy, zwiększenie dyspozycyjności pracowników organizacji międzynarodowych względem pracodawcy, zmniejszenie stabilizacji zatrudnienia.

W dziesięciu rozdziałach książki Autor analizuje przepisy: statuty i regulaminy personelu ONZ i MOP oraz judykaturę trybunałów administracyjnych w sprawach dotyczących indywidualnego (nawiązywanie, rozwiązywanie oraz specyficzna treść eksterytorialnych stosunków pracy) i zbiorowego (przedstawicielstwo pracownicze) prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Przedstawia specyfikę, odrębności, zalety i mankamenty eksterytorialnego systemu prawa pracy.

Wykaz skrótów

Wykaz literatury

Od Autora

Wprowadzenie
Rozdział I. Eksterytorialne stosunki pracy w kontekście historycznym
§ 1. Sekretariaty "międzyrządowe" pierwszych organizacji międzynarodowych
§ 2. Międzynarodowa koncepcja sekretariatu Ligi Narodów
§ 3. Próby konstruowania eksterytorialnych stosunków pracy w sekretariacie Organizacji Narodów Zjednoczonych i jej organizacjach wyspecjalizowanych
§ 4. Podstawowe obowiązki pracowników organizacji międzynarodowych
§ 5. Obowiązek lojalności pracowników organizacji międzynarodowych
§ 6. Próba podważenia obowiązku lojalności pracowników międzynarodowych wobec organizacji międzynarodowej
§ 7. Międzynarodowa koncepcja sekretariatu Organizacji Narodów Zjednoczonych

Rozdział II. Międzynarodowe źródła eksterytorialnych stosunków pracy
§ 1. Podstawy prawne eksterytorialnych stosunków pracy
§ 2. Charakter prawny eksterytorialnych stosunków pracy

Rozdział III. Wymiar sprawiedliwości w sprawach z zakresu eksterytorialnych stosunków pracy

Rozdział IV. Nawiązanie eksterytorialnego stosunku pracy
§ 1. Polityka zatrudniania pracowników organizacji międzynarodowych
§ 2. Podstawy nawiązania eksterytorialnych stosunków pracy
§ 3. Zatrudnienie na okres próbny

Rozdział V. Rozwiązanie eksterytorialnego stosunku pracy
§ 1. Rozwiązanie stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony
I. W świetle przepisów Organizacji Narodów Zjednoczonych
II. W świetle przepisów Międzynarodowej Organizacji Pracy
III. Przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy
1. Uwagi wprowadzające
2. Rozwiązanie stosunku pracy z powodu niewłaściwego wypełniania lub niewykonania obowiązków pracowniczych
2.1. Uchybienia materialnoprawne
2.2. Uchybienia proceduralne
3. Rozwiązanie stosunku pracy z innych przyczyn
4. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na czas nieokreślony
§ 2. Rozwiązanie terminowego stosunku pracy
I. Wprowadzenie
II. Sądowa kontrola dopełnienia obowiązków przez kierownictwo administracyjne organizacji międzynarodowej
1. Sądowa kontrola według koncepcji Trybunału Administracyjnego MOP
2. Sądowa kontrola według koncepcji Trybunału Administracyjnego ONZ
III. Uprawnienia pracownika w razie nieodnowienia terminowego stosunku pracy

Rozdział VI. Specyficzna treść eksterytorialnego stosunku pracy
§ 1. Uwagi wprowadzające
§ 2. Awans zawodowy
§ 3. Transfer pracowników w ramach organizacji międzynarodowej
§ 4. Wynagrodzenie i świadczenia majątkowe
I. Wprowadzenie
II. Wynagrodzenie za pracę
III. Inne świadczenia majątkowe
1. Dodatki i bonusy
2. Koszty podróży osób i transportu przedmiotów.
3. Odprawy
§ 5. Czas pracy i urlopy
I. Normy czasu pracy
II. Praca w godzinach nadliczbowych
III. Dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy
IV. Urlopy
V. Urlopy pracowników sekretariatu ONZ
1. Urlopy wypoczynkowe
2. Urlop w celu odwiedzenia macierzystego państwa (home leave)
3. Urlopy specjalne
VI. Urlopy pracowników Międzynarodowego Biura Pracy MOP

Rozdział VII. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów partykularnego międzynarodowego prawa pracy
§ 1. Wprowadzenie
§ 2. Odpowiedzialność dyscyplinarna pracowników administracyjnych organizacji międzynarodowych
§ 3. Postępowanie reklamacyjne
I. Wprowadzenie
II. Postępowanie reklamacyjne w MOP
1. Wprowadzenie
2. Zażalenia w sprawach nieprzestrzegania postanowień umów o pracę i/lub przepisów regulaminu personelu
3. Zażalenia w sprawach molestowania seksualnego
III. Postępowanie reklamacyjne w ONZ
1. Postępowanie nieformalne
2. Analiza administracyjna (management evaluation)
3. Skarga do Trybunału ds. Sporów ONZ
4. Odwołanie do Trybunału Apelacyjnego ONZ

Rozdział VIII. Przedstawicielstwo pracowników w organizacjach międzynarodowych
§ 1. Tworzenie przedstawicielstw pracowników
§ 2. Komitety personelu pracowników administracyjnych sekretariatu ONZ i Międzynarodowego Biura Pracy MOP
I. Komitet personelu ONZ
II. Przedstawicielstwo pracowników w Międzynarodowym Biurze Pracy MOP
§ 3. Prawo koalicji pracowników organizacji międzynarodowej
I. Wprowadzenie
II. Prawo tworzenia organizacji związkowych
III. Prawo prowadzenia działalności przez przedstawicielskie organizacje pracowników
1. Obowiązek udostępnienia pomieszczeń
i zapewnienia możliwości korzystania z urządzeń telekomunikacyjnych
2. Obowiązek udzielenia pracownikom administracji międzynarodowej zwolnień od pracy w celu wypełniania funkcji przedstawicielskich
3. Obowiązek udzielenia zezwoleń na odbywanie zebrań organizacji przedstawicielskiej pracowników w godzinach pracy
4. Szczególna ochrona pracowników sprawujących funkcje w organach przedstawicielstwa pracowniczego
§ 4. Prawo przedstawicielstwa pracowniczego wyrażania opinii oraz obowiązek organizacji międzynarodowej przeprowadzania konsultacji i/lub prowadzenia negocjacji z przedstawicielstwem pracowników
§ 5. Prawo do strajku
I. Wprowadzenie
II. Sytuacja prawna strajków organizowanych w organizacjach międzynarodowych
III. Analiza legalności strajków zorganizowanych przez pracowników administracyjnych organizacji międzynarodowej w świetle judykatury trybunałów administracyjnych organizacji międzynarodowych

Rozdział IX. Eksterytorialny system ubezpieczeń społecznych pracowników organizacji międzynarodowych
§ 1. Wprowadzenie
§ 2. Świadczenia majątkowe z ubezpieczenia społecznego finansowane wyłącznie przez pracodawców - organizacje międzynarodowe
I. Świadczenia chorobowe
II. Świadczenia macierzyńskie (maternity, paternity and adoption leaves)
III. Świadczenia wypadkowe
§ 3. Świadczenia majątkowe ze Wspólnego Pracowniczego Funduszu Świadczeń Ubezpieczeniowych ONZ (United Nations Joint Staff Pension Fund)

Rozdział X. Atypowe formy zatrudnienia w organizacjach międzynarodowych

Uwagi końcowe

Indeks rzeczowy

584 strony, Format: 14.5x21.0cm, oprawa twarda

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.