|
EKSTERYTORIALNE STOSUNKI PRACY
ŚWIĄTKOWSKI A. wydawnictwo: C.H.BECK , rok wydania 2013, wydanie I cena netto: 129.00 Twoja cena 122,55 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Eksterytorialne stosunki pracy
„Eksterytorialne stosunki pracy” to monografia prezentująca kształtowanie
praw i obowiązków pracowników organizacji międzynarodowych oraz instytucji
międzynarodowych występujących w stosunkach pracy w podwójnej roli: legislatorów i
pracodawców.
Charakterystyczną cechą eksterytorialnych stosunków pracy jest wyłączenie tych
stosunków pracy spod zakresu oddziaływania krajowych systemów prawa pracy państw
członkowskich, poddanie sporów o roszczenia z tych stosunków kognicji międzynarodowych
organów wymiaru sprawiedliwości (Trybunałów Administracyjnych ONZ i MOP), ograniczenie
uprawnień organów przedstawicielskich pracowników w sprawach odnoszących się do
negocjowania warunków zatrudnienia i rozwiązywania sporów zbiorowych pracy,
zwiększenie dyspozycyjności pracowników organizacji międzynarodowych względem
pracodawcy, zmniejszenie stabilizacji zatrudnienia.
W dziesięciu rozdziałach książki Autor analizuje przepisy: statuty i regulaminy
personelu ONZ i MOP oraz judykaturę trybunałów administracyjnych w sprawach
dotyczących indywidualnego (nawiązywanie, rozwiązywanie oraz specyficzna treść
eksterytorialnych stosunków pracy) i zbiorowego (przedstawicielstwo pracownicze) prawa
pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Przedstawia specyfikę, odrębności, zalety i
mankamenty eksterytorialnego systemu prawa pracy.
Wykaz skrótów
Wykaz literatury
Od Autora
Wprowadzenie
Rozdział I. Eksterytorialne stosunki pracy w kontekście historycznym
§ 1. Sekretariaty "międzyrządowe" pierwszych organizacji międzynarodowych
§ 2. Międzynarodowa koncepcja sekretariatu Ligi Narodów
§ 3. Próby konstruowania eksterytorialnych stosunków pracy w sekretariacie Organizacji
Narodów Zjednoczonych i jej organizacjach wyspecjalizowanych
§ 4. Podstawowe obowiązki pracowników organizacji międzynarodowych
§ 5. Obowiązek lojalności pracowników organizacji międzynarodowych
§ 6. Próba podważenia obowiązku lojalności pracowników międzynarodowych wobec
organizacji międzynarodowej
§ 7. Międzynarodowa koncepcja sekretariatu Organizacji Narodów Zjednoczonych
Rozdział II. Międzynarodowe źródła eksterytorialnych stosunków pracy
§ 1. Podstawy prawne eksterytorialnych stosunków pracy
§ 2. Charakter prawny eksterytorialnych stosunków pracy
Rozdział III. Wymiar sprawiedliwości w sprawach z zakresu eksterytorialnych
stosunków pracy
Rozdział IV. Nawiązanie eksterytorialnego stosunku pracy
§ 1. Polityka zatrudniania pracowników organizacji międzynarodowych
§ 2. Podstawy nawiązania eksterytorialnych stosunków pracy
§ 3. Zatrudnienie na okres próbny
Rozdział V. Rozwiązanie eksterytorialnego stosunku pracy
§ 1. Rozwiązanie stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony
I. W świetle przepisów Organizacji Narodów Zjednoczonych
II. W świetle przepisów Międzynarodowej Organizacji Pracy
III. Przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy
1. Uwagi wprowadzające
2. Rozwiązanie stosunku pracy z powodu niewłaściwego wypełniania lub niewykonania
obowiązków pracowniczych
2.1. Uchybienia materialnoprawne
2.2. Uchybienia proceduralne
3. Rozwiązanie stosunku pracy z innych przyczyn
4. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na czas
nieokreślony
§ 2. Rozwiązanie terminowego stosunku pracy
I. Wprowadzenie
II. Sądowa kontrola dopełnienia obowiązków przez kierownictwo administracyjne
organizacji międzynarodowej
1. Sądowa kontrola według koncepcji Trybunału Administracyjnego MOP
2. Sądowa kontrola według koncepcji Trybunału Administracyjnego ONZ
III. Uprawnienia pracownika w razie nieodnowienia terminowego stosunku pracy
Rozdział VI. Specyficzna treść eksterytorialnego stosunku pracy
§ 1. Uwagi wprowadzające
§ 2. Awans zawodowy
§ 3. Transfer pracowników w ramach organizacji międzynarodowej
§ 4. Wynagrodzenie i świadczenia majątkowe
I. Wprowadzenie
II. Wynagrodzenie za pracę
III. Inne świadczenia majątkowe
1. Dodatki i bonusy
2. Koszty podróży osób i transportu przedmiotów.
3. Odprawy
§ 5. Czas pracy i urlopy
I. Normy czasu pracy
II. Praca w godzinach nadliczbowych
III. Dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy
IV. Urlopy
V. Urlopy pracowników sekretariatu ONZ
1. Urlopy wypoczynkowe
2. Urlop w celu odwiedzenia macierzystego państwa (home leave)
3. Urlopy specjalne
VI. Urlopy pracowników Międzynarodowego Biura Pracy MOP
Rozdział VII. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów partykularnego
międzynarodowego prawa pracy
§ 1. Wprowadzenie
§ 2. Odpowiedzialność dyscyplinarna pracowników administracyjnych organizacji
międzynarodowych
§ 3. Postępowanie reklamacyjne
I. Wprowadzenie
II. Postępowanie reklamacyjne w MOP
1. Wprowadzenie
2. Zażalenia w sprawach nieprzestrzegania postanowień umów o pracę i/lub przepisów
regulaminu personelu
3. Zażalenia w sprawach molestowania seksualnego
III. Postępowanie reklamacyjne w ONZ
1. Postępowanie nieformalne
2. Analiza administracyjna (management evaluation)
3. Skarga do Trybunału ds. Sporów ONZ
4. Odwołanie do Trybunału Apelacyjnego ONZ
Rozdział VIII. Przedstawicielstwo pracowników w organizacjach międzynarodowych
§ 1. Tworzenie przedstawicielstw pracowników
§ 2. Komitety personelu pracowników administracyjnych sekretariatu ONZ i
Międzynarodowego Biura Pracy MOP
I. Komitet personelu ONZ
II. Przedstawicielstwo pracowników w Międzynarodowym Biurze Pracy MOP
§ 3. Prawo koalicji pracowników organizacji międzynarodowej
I. Wprowadzenie
II. Prawo tworzenia organizacji związkowych
III. Prawo prowadzenia działalności przez przedstawicielskie organizacje pracowników
1. Obowiązek udostępnienia pomieszczeń
i zapewnienia możliwości korzystania z urządzeń telekomunikacyjnych
2. Obowiązek udzielenia pracownikom administracji międzynarodowej zwolnień od pracy w
celu wypełniania funkcji przedstawicielskich
3. Obowiązek udzielenia zezwoleń na odbywanie zebrań organizacji przedstawicielskiej
pracowników w godzinach pracy
4. Szczególna ochrona pracowników sprawujących funkcje w organach przedstawicielstwa
pracowniczego
§ 4. Prawo przedstawicielstwa pracowniczego wyrażania opinii oraz obowiązek organizacji
międzynarodowej przeprowadzania konsultacji i/lub prowadzenia negocjacji z
przedstawicielstwem pracowników
§ 5. Prawo do strajku
I. Wprowadzenie
II. Sytuacja prawna strajków organizowanych w organizacjach międzynarodowych
III. Analiza legalności strajków zorganizowanych przez pracowników administracyjnych
organizacji międzynarodowej w świetle judykatury trybunałów administracyjnych
organizacji międzynarodowych
Rozdział IX. Eksterytorialny system ubezpieczeń społecznych pracowników
organizacji międzynarodowych
§ 1. Wprowadzenie
§ 2. Świadczenia majątkowe z ubezpieczenia społecznego finansowane wyłącznie przez
pracodawców - organizacje międzynarodowe
I. Świadczenia chorobowe
II. Świadczenia macierzyńskie (maternity, paternity and adoption leaves)
III. Świadczenia wypadkowe
§ 3. Świadczenia majątkowe ze Wspólnego Pracowniczego Funduszu Świadczeń
Ubezpieczeniowych ONZ (United Nations Joint Staff Pension Fund)
Rozdział X. Atypowe formy zatrudnienia w organizacjach międzynarodowych
Uwagi końcowe
Indeks rzeczowy
584 strony, Format: 14.5x21.0cm, oprawa twarda
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|