Trzynastka
Dodatkowe wynagrodzenie roczne
Dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „trzynastką”, to przywilej większości
pracowników sfery budżetowej. Obowiązkiem pracodawcy jest ustalenie prawa do otrzymania
tego świadczenia, prawidłowe obliczenie podstawy jego wymiaru i wysokości oraz
terminowa wypłata.
W publikacji przedstawiono grupy uprawnione do wypłaty „trzynastki”, zgodnie z
ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz
te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Poruszono również kwestię
możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie
wewnętrznych regulacji w firmie.
W publikacji uwzględniono też uchwałę SN z 7.7.2011 r., rozstrzygającą kwestię
wliczania do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego
do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, okresów pobierania przez
pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
Jednak, co najistotniejsze, książka omawia szeroko kwalifikowanie okresu przebywania
na urlopie macierzyńskim przy ustalaniu stażu uprawniającego do „trzynastki”,
które było i wciąż jest problematyczne. Powyższe zagadnienie legło u podstaw wyroku
Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r., w którym orzeczono, że przepisy
pomijające okres urlopu macierzyńskiego jako umożliwiający nabycie prawa do
dodatkowego wynagrodzenia są niekonstytucyjne.
Książka ma służyć pomocą zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, w celu
rozwiania wątpliwości dotyczących prawidłowości naliczania dodatkowego wynagrodzenia
rocznego. Pracownicy dowiedzą się także, jakich zachowań należy unikać, aby nie
zostało im odebrane prawo do trzynastej pensji.
Spis treści:
Wykaz skrótów
Wykaz piktogramów
Wstęp
Część I. Dodatkowe wynagrodzenie roczne
1. Pracownicy uprawnieni do "trzynastki"
2. Warunki nabycia prawa do "trzynastki"
3. Wyłączenia
3.1. Założenia ogólne
3.2. Ustawa kominowa
4. Możliwość stosowania wewnętrznych regulacji prawnych u pracodawcy
5. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego
5.1. "Trzynastka" w wysokości pełnej albo proporcjonalnej
5.2. Kiedy wypłacamy "trzynastkę" w niepełnej wysokości?
6. Wyjątki
7. Wliczanie okresu urlopu macierzyńskiego po wyroku TK z 9.7.2012 r. (P. 59/2011)
7.1. Wątpliwości interpretacyjne przed wyrokiem
7.2. Wyrok TK i jego konsekwencje
7.3. Wyrównywać - nie wyrównywać?
7.4. Zmiany legislacyjne po wyroku TK
7.5. Treść wyroku TK
8. Pojęcie "przepracowania" i nieobecności w pracy
9. Pozbawienie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
10. Zasady naliczania wysokości "trzynastki"
10.1. Co podlega wliczeniu do podstawy wymiaru "trzynastki"?
11. Wyliczanie wysokości "trzynastki"
11.1. Ustalenie świadczeń wchodzących do podstawy wymiaru "trzynastki"
11.2. Obliczenie wynagrodzenia za nieobecność
11.3. Ustalenie podstawy wymiaru "trzynastki"
11.4. Wyliczenie "trzynastki"
12. Termin wypłaty "trzynastki"
13. Możliwość dokonania potrącenia
14. Stanowisko Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 20
stycznia 2010 r. w sprawie wliczania dodatku stażowego do podstawy "trzynastki"
Część II. "Trzynastki" w pytaniach i odpowiedziach
1. "Trzynastka" a kierownicze stanowiska państwowe
2. Opieka nad dzieckiem a "trzynastka"
3. Urlop szkoleniowy a "trzynastka"
4. "Trzynastka" a ćwiczenia wojskowe
5. Dodatek specjalny a "trzynastka"
6. Premie uznaniowe w podstawie "trzynastki"
7. Dodatki specjalne ze środków unijnych a "trzynastka"
8. Dodatek stażowy chorobowy a "trzynastka"
9. Usprawiedliwione nieobecności obniżające staż warunkujący nabycie dodatkowego
wynagrodzenia rocznego
10. Szkolenie w trakcie czasu pracy, a wynagrodzenie i prawo do "trzynastki"
11. Prawo do "trzynastki" pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy
w okresie wypowiedzenia umowy z przyczyn niedotyczących pracowników
12. Urlop bezpłatny jako okres niewliczany do okresu pracy uprawniającego do nabycia
"trzynastki"
13. Prawo do "trzynastki" nauczyciela zatrudnionego w trakcie roku szkolnego
14. Ustalanie wysokości "trzynastki" w przypadku nieprzepracowania pełnych
miesięcy
15. Prawo do "trzynastki" w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego
pracodawcę
16. O wliczaniu dodatku specjalnego do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego
17. Wliczanie urlopu macierzyńskiego do okresu uprawniającego do nabycia
"trzynastki" po wyroku TK z 9 lipca 2012 r.
18. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a wysokość "trzynastki"
19. Wynagrodzenie za czas zwolnienia w trybie art. 1031 KP w podstawie
"trzynastki"
20. "Trzynastka", a zwolnienia grupowe
21. Dodatek specjalny w podstawie "trzynastki"
22. Forma uchwały dla przyznawania "trzynastek" wójtom, starostom i
marszałkom
23. Nagroda roczna dla głównej księgowej w przypadku, gdy pełniła funkcję na
podstawie oddelegowania
24. Okresy uprawniające do "trzynastki" a odbywanie stażu absolwenckiego
25. Długotrwała choroba, a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
26. Prawo do "trzynastki" nauczyciela akademickiego, z którym nawiązano
stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowego
Akty prawne
1. Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
z dnia 12 grudnia 1997 r. (Dz.U. Nr 160, poz. 1080)
238 stron, Format: 14.5x20.5cm, oprawa miękka
