|
UWARUNKOWANIA WSPÓŁCZESNYCH ZACHOWAŃ W ORGANIZACJI
BUSZKO A. wydawnictwo: DIFIN , rok wydania 2013, wydanie I cena netto: 55.00 Twoja cena 52,25 zł + 5% vat - dodaj do koszyka
Uwarunkowania współczesnych zachowań w organizacji
W publikacji podejmowane są kwestie fundamentalne dla organizacji gospodarczych,
autor od podstaw bada tzw. życiowe, elementarne zależności istnienia i rozwoju
organizacji uwarunkowane aktywnością i relacjami człowieka w zespole.
Szczególną wartość interpretacyjną mają stawiane kwestie wymagające włączenia do
programów kształcenia ekonomicznego, takie jak mechanizm intuicji, motywacji,
kreatywności, stresu, konfliktów, patologii, entropii organizacji oraz szereg zagadnień
dotyczących kultury, etyki, współdziałania, zaufania itp.
Spis treści:
Wstęp
Menedżer w czasach globalizacji
Rozdział 1
Zachowania indywidualne w organizacji
1.1. Osobowość a inteligencja
1.2. Typy zachowań
1.3. Percepcja i procesy uczenia się
Rozdział 2
Tłum, grupa i zespół w organizacji
2.1. Teoria organizacji
2.2. Efektywność zespołu a jego skuteczność
2.3. Procesy integracyjne
2.4. Entropia organizacyjna
2.5. Źródła władzy w organizacji
2.6. Grupy biznesowe
Rozdział 3
Zakłócenia sprawności organizacyjnej
3.1. Patologia organizacyjna
3.2. Stres
3.3. Rodzaje oraz źródła konfliktów
3.4 Wypalenie zawodowe
Rozdział 4
Uwarunkowania zmieniające funkcjonowanie organizacji
4.1. Negocjacje
4.2. Kultury organizacyjne
4.3. Style kierowania i zarządzania
4.4. Teorie motywacji
4.5. Zaufanie w organizacji
Bibliografia
197 stron, B5, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|
