English version

• wydawnictwa polskie
podział tematyczny
 
• wydawnictwa anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• sposoby płatności i dostawy

• kontakt

• Cookies na stronie
 
 
Szukasz książki?
Pomożemy Ci!
Zadzwoń
512 994 090
 
Napisz
poczta@ksiazki24h.pl

Prawo pracy w świetle Konstytucji RP. Tom II.

Wybrane problemy i instytucje prawa pracy a ochrona konstytucyjnych praw i wolności człowieka

Niniejszy tom jest zbiorem analiz szczegółowych, dotyczących wybranych instytucji prawa pracy z perspektywy konstytucyjnej.

Książka podejmuje próbę analizy podstawowych instytucji prawa pracy, poszukując ich wyjaśnienia na tle katalogu praw i wolności człowieka. W tym także praw pracodawcy oraz praw osób wykonujących pracę, a niebędących pracownikami.

Przeprowadzone tu rozważania są kontynuacją założeń przyjętych w pierwszym tomie. Niektóre rozdziały mają charakter wyłącznie naukowy, objaśniając aksjologiczne podstawy legislacji lub wskazując pożądany kierunek rozwoju. Inne – choć także teoretyczne – powinny jednak zainteresować praktyków prawa pracy. Powyższe dotyczy przede wszystkim teorii ochrony trwałości stosunku pracy oraz teorii równych praw i dyskryminacji. Ale doświadczeni praktycy znajdą w moim przekonaniu znacznie więcej. Szereg rozważań teoretycznych mimowolnie dostarcza uzasadnienia za często odmiennej od dominującej dziś wykładni prawa pracy, ale także prawa karnego. Z kolei wykazywane w książce aksjologiczne niespójności dostarczają w moim przekonaniu argumentów do zakwestionowania konstytucyjności niektórych regulacji.

Spis treści:

Wykaz skrótów

Bibliografia

Przedmowa do tomu II

Rozdział 1. Zasada wolności pracy - prawo do pracy
§ 1. Uwagi wstępne
§ 2. Charakter prawny wolności pracy w Konstytucji
§ 3. Treść konstytucyjnej zasady wolności pracy
§ 4. Krytyka regulacji konstytucyjnej
§ 5. Prawo do pracy w Kodeksie pracy
§ 6. Prawo do pracy jako zasada prawa pracy
§ 7. Prawo do pracy i wolność pracy a trwałość stosunku pracy
§ 8. Wolność pracy a definicja stosunku pracy
§ 9. Umowne "ograniczenie" i dysponowanie wolnością pracy a pracowniczocentryzm
§ 10. Wolność pracy a autonomiczne źródła prawa pracy
§ 11. Uwagi końcowe

Rozdział 2. Wynagrodzenie minimalne a potrzeby człowieka pracującego
§ 1. Uwagi wstępne
§ 2. Wynagrodzenie minimalne lub płaca godziwa w regulacjach międzynarodowych
§ 3. Zakres podmiotowy
§ 4. Treść regulacji
§ 5. Próba zdefiniowania funkcji wynagrodzenia minimalnego
§ 6. Godziwość wynagrodzenia a płaca rodzinna (socjalna)
§ 7. Wynagrodzenie minimalne w Konstytucji a godziwość wynagrodzenia kodeksowego
§ 8. O wartości horyzontalnej art. 13 KP i jej krytyce
§ 9. Ustawowa realizacja prawa do wynagrodzenia minimalnego
§ 10. Uwagi końcowe

Rozdział 3. Teoria ochrony trwałości zatrudnienia
§ 1. Uwagi wstępne
§ 2. Konstytucyjne podstawy powszechnej ochrony zatrudnienia w literaturze
§ 3. Regulacje europejskie w zakresie ochrony powszechnej
§ 4. Regulacje MOP
§ 5. Aksjologia ochrony trwałości a prawa i wolności konstytucyjne
§ 6. Problem ochrony godności a ochrona zatrudnienia
§ 7. Znaczenie zapewnienia pokoju społecznego
§ 8. Ochrona trwałości zatrudnienia jako obowiązek publicznoprawny
§ 9. Aksjologia ochrony ogólnej a umowa na czas nieokreślony
I. Uwagi de lege lata
II. Uwagi dotyczące wykładni oraz de lege ferenda
III. Naruszenia formalne a aksjologia ochrony trwałości stosunku pracy
§ 10. Aksjologia ochrony a umowy terminowe
I. Umowa na czas określony bez klauzuli wypowiedzenia jako gwarancja indywidualna
II. Umowa na czas określony jako umowne wyłączenie ochrony ogólnej
§ 11. Szczególna ochrona stosunku pracy
§ 12. Ochrona zmodyfikowana
§ 13. Uwagi końcowe

Rozdział 4. Teoria dyskryminacji i równych praw
§ 1. Uwagi wstępne
§ 2. Wertykalne czy horyzontalne stosowanie przepisów Konstytucji a równe traktowanie i niedyskryminacja w zatrudnieniu
§ 3. Relacje równości i niedyskryminacji w doktrynie
§ 4. Aksjologia równego traktowania i niedyskryminacji
§ 5. Prywatnoprawna równość w kontraktowaniu i publicznoprawny zakaz dyskryminacji
§ 6. Odszkodowania i sankcje
§ 7. Problem ciężaru dowodu
§ 8. Wina pracodawcy
§ 9. Równość i jednakowość praw
§ 10. Równość praw a "katalog" przesłanek dyskryminacyjnych
§ 11. Uwagi końcowe

Rozdział 5. Autonomiczne prawo pracy czy standardowe warunki umowne
§ 1. Uwagi wstępne
§ 2. Problem normatywnego charakteru zakładowych źródeł prawa pracy
§ 3. Uwagi końcowe

Rozdział 6. Aksjologiczne podstawy różnicowania regulacji z zakresu prawa pracy a kryteria dotyczące pracodawcy
§ 1. Uwagi wstępne
§ 2. Pracodawca prywatny i publiczny a prawo pracy
§ 3. Prawo pracy a cele działania pracodawcy
§ 4. Forma organizacyjna pracodawcy a prawo pracy
§ 5. Wielkość zatrudnienia a dyferencjacja prawa pracy
I. Pracodawca a przedsiębiorca
II. Aksjologia wspierania małej przedsiębiorczości
III. Mały pracodawca - a obowiązki prawnopracownicze
IV. Problem definicji małego pracodawcy
§ 6. Uwagi końcowe

Rozdział 7. Konstytucyjne problemy wybranych świadczeń niewzajemnych
§ 1. Uwagi wstępne
§ 2. Wynagrodzenie chorobowe
I. Ogólne problemy aksjologiczne
II. Szczególne problemy aksjologiczne
III. Przedmiot kompensaty
IV. Wynagrodzenie chorobowe - podsumowanie
§ 3. Odprawa z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych
I. Prawo do odprawy a wielkość zatrudnienia
II. Aksjologia odprawy oraz obowiązki państwa
§ 4. Uwagi końcowe

Rozdział 8. Konstytucyjne dylematy modelu ochrony rodzicielstwa w prawie pracy
§ 1. Uwagi wstępne
§ 2. Ochrona prawna w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
§ 3. Ochrona zatrudnienia w prawie międzynarodowym
§ 4. Przymus pozostawania w zatrudnieniu kobiety w ciąży
§ 5. Ochrona pracownika w związku z obniżeniem wymiaru etatu
§ 6. Zatrudnienie po urlopach rodzicielskich oraz skierowanie do innej pracy a zasada wolności pracy
§ 7. Uwagi końcowe

Rozdział 9. Prawo pracy a równość pracowników wobec prawa
§ 1. W sprawie równości pracowników wobec prawa
§ 2. Równość wobec prawa w Konstytucji
§ 3. Uprzywilejowanie pracowników objętych układem zbiorowym pracy
I. Uwagi wstępne
II. Zawieszenie warunków umów o pracę
III. Układ zbiorowy pracy a transfer pracowników
IV. Wypowiedzenie warunków pracy a źródła prawa pracy
V. Podsumowanie
§ 4. Naruszenie zasady negatywnej wolności związkowej
I. Uwagi wstępne
II. Szczególna ochrona macierzyństwa a ochrona związkowa
III. Ustawowe uchylenie ochrony szczególnej a sytuacja kobiet w ciąży
IV. Instytucja sprzeciwu w ustawie o zwolnieniach grupowych
V. Konsultacje indywidualne
VI. Uwagi końcowe
§ 5. Równość pracowników a rodzaj umowy o pracę

Rozdział 10. Rozporządzenia wykonawcze a standardy konstytucyjne
§ 1. Uwagi wstępne
§ 2. Konstytucyjne standardy wydawania rozporządzeń
§ 3. Zakres analizy
§ 4. Zwąlnienia z pracy
§ 5. Wynagrodzenie i świadczenia
§ 6. Podróże służbowe
§ 7. Rozporządzenia dotyczące zatrudnienia młodocianych
§ 8. Podsumowanie

Rozdział 11. Konstytucyjne problemy regulacji karnych w stosunkach pracy
§ 1. Uwagi o uzasadnieniu stosowania regulacji karnych wprawie pracy
§ 2. Konstytucyjne aspekty przepisów karnych uregulowanych w Kodeksie pracy
I. Uwagi wstępne
II. Orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego a konstrukcja normy karnej
III. Analiza szczegółowa
IV. Wnioski końcowe
§ 3. Z zagadnień konstytucyjności art. 218 § 1 KK
I. Uwagi wstępne
II. Definiowanie strony przedmiotowej art. 218 § 1 KK
III. Krytyka konstrukcji i wykładni art. 218 § 1 KK z perspektywy konstytucyjnej
IV. Krytyka wykładni
1. Prawa pracownika a podmioty trzecie
2. Normy nieroszczeniowe
3. Prawa pochodne
4. Prawa z umów odrębnych lub towarzyszących
5. Prawa po ustaniu zatrudnienia
6. Uprawnienia ustawowe i nieustawowe
V. Krytyka z pozycji naruszenia zasady określoności czynu
VI. Krytyka z pozycji naruszenia zasady proporcjonalności
VII. Uwagi końcowe

Indeks rzeczowy

304 strony, Format: 15.0x21.0cm, oprawa twarda