PRACOWNIK A ZMIANY WŁASNOSCIOWE I ZAKOŃCZENIE DZIAŁALNOŚCI PRACODAWCY ROTKIEWICZ M. Księgarnia

Jak pracownicy odczują zmiany własności zakładu pracy?

W niniejszej publikacji omówione zostały ogólne zasady postępowania upadłościowego, likwidacji zakładu pracy, skutków prawnych śmierci pracodawcy oraz łączenia się, podziału itp. spółek.

W komentarzu Autor omawia problematykę przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, zmniejszenia bądź zniesienia ochrony pewnych grup pracowników przed zwolnieniem, zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników, czy też wreszcie zasad zaspokajania roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy.

Komentarz obrazowany jest licznymi przykładami, które dokładniej wyjaśniają dany problem.

Marek Rotkiewicz - absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego oraz studiów podyplomowych Prawo Europejskie i Prawa Człowieka. Specjalizuje się w prawie pracy; autor kilku książek i kilkuset artykułów dotyczących prawa pracy (m.in. w "Gazecie Prawnej" i "Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń").

Spis treści:

Wstęp

Upadłość pracodawcy
1. Niewypłacalność dłużnika
2. Wniosek o ogłoszenie upadłości
3. Rola sędziego-komisarza
4. Syndyk, nadzorca sądowy i zarządca – ich zadania i rola jako zarządzających zakładem pracy
  1. Syndyk
  2. Nadzorca sądowy
  3. Zarządca sądowy
5. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
6. Zgłaszanie wierzytelności
7. Lista wierzytelności
8. Kolejność zaspokajania wierzycieli
9. Zakończenie i umorzenie postępowania upadłościowego oraz ich skutki
10. Upadłość przedsiębiorstwa państwowego
Likwidacja zakładu pracy
1. Spółka jawna
2. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
3. Spółka akcyjna
Śmierć pracodawcy będącego osobą fizyczną
Łączenie się i podział zakładów pracy
1. Spółki cywilne
2. Łączenie się spółek handlowych
3. Podział spółek handlowych
4. Przekształcenia spółek
5. Łączenie się i podział przedsiębiorstw państwowych
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
1. Tryb
2. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Pracownicy szczególnie chronieni przed zwolnieniem – ograniczenie lub zniesienie ochrony
1. Przyczyny niedotyczące pracowników
2. Upadłość i likwidacja
Skrócenie okresu wypowiedzenia
I Zwolnienia grupowe i indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników
1. Zwolnienie grupowe
2. Odprawy
3. Obowiązek ponownego zatrudnienia
4. Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników
Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
1. Kiedy zachodzi niewypłacalność pracodawcy
2. Fundusz Gwarantowanych Roszczeń Pracowniczych (zgłaszanie roszczeń, zakres możliwego zaspokajania roszczeń)

143 strony, B5, miękka oprawa

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.