Rynek pracy to złożony mechanizm podlegający ciągłym przemianom. Obecnie
zauważyć można tendencje do odchodzenia od tradycyjnych instytucji rynku pracy, jak np.
umowa o pracę na czas nieokreślony, na rzecz form bardziej elastycznych.
Niniejsza rozprawa obszernie omawia problematykę nietypowych form zatrudnienia
na tle współczesnej gospodarki rynkowej, w szczególności poruszając takie zagadnienia
jak:
- klasyfikację oraz analizę czynników determinujących rozwój nowych form
zatrudnienia,
- zalety i wady tych form w polskiej praktyce gospodarczej,
- analizę bezrobocia w Polsce,
- pojęcie kosztów pracy oraz wpływ nietypowych form zatrudnienia na ich obniżanie.
Całość uzupełnia szeroki zbiór literatury przedmiotu, orzecznictwa oraz własne
wyniki badań ankietowych autorki. Podkreślić należy, że książka zawiera wiele
praktycznych informacji cennych nie tylko dla prawników, ale i pracodawców oraz
pracowników.
Spis treści:
Wykaz skrótów
Bibliografia
Akty normatywne i orzecznictwo
Wprowadzenie
Rozdział I. Nietypowe formy zatrudniania jako element elastycznego rynku pracy
1.. Przesłanki elastycznego rynku pracy.
2.. Pojęcie nietypowych form zatrudniania.
3.. Geneza i rozwój nietypowych form zatrudniania
4.. Modele elastycznego zatrudnienia
5.. Podsumowanie
Rozdział II. Możliwości nietypowego zatrudniania na polskim rynku pracy
1.. Nietypowe zatrudnianie a polskie prawo pracy
2.. Rodzaje nietypowych form zatrudnienia
3.. Umowy terminowe
3.1.. Uregulowania prawne
3.2.. Zakres stosowania umów terminowych
4.. Zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy
4.1.. Unormowania prawne
4.2.. Zakres stosowania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
5..Job-sharing
6.. Work-sharing
7.. Zatrudnianie rotacyjne (job-rotation).
7.1.. Pojęcie. job-rotation
7.2.. Doświadczenia polskie.
8.. Leasing pracowniczy. - .agencje pracy tymczasowej.
8.1.. Rozwój agencji pracy tymczasowej
8.2.. Uwarunkowania prawne działalności agencji zatrudnienia w Polsce
8.3.. Rozwój pracy tymczasowej w Europie i w Polsce
9.. Praca na wezwanie
10.. Zatrudnianie poprzez umowy cywilnoprawne
10.1.. Uwagi wstępne
10.2.. Umowa zlecenia.
10.3.. Umowa o dzieło
10.4.. Umowa agencyjna
11.. Samozatrudnienie.
11.1.. Unormowania prawne - samozatrudnienie a umowa o pracę
11.2.. Samozatrudnienie - wady i zalety
12.. Praca nakładcza
13.. Telepraca.
13.1.. Historia zjawiska
13.2.. Definicja telepracy
13.3.. Rodzaje telepracy
13.4.. Rozwój telepracy w Europie
13.5.. Determinanty rozwoju telepracy
13.6.. Telepraca - aspekty prawne
13.6.1.. Podstawa prawna świadczenia telepracy
13.6.2.. Telepraca w prawodawstwie Europy
13.7.. Telepraca w Polsce
13.8.. Telepraca - wady i zalety
14.. Umowa stażowa.
15.. Podsumowanie
Rozdział III. Bezrobocie jako immanentna część rynku pracy
1.. Pojęcie bezrobocia - aspekt ekonomiczny
1.1.. Podstawowe teorie ekonomiczne bezrobocia.
1.2.. Rodzaje bezrobocia.
2.. Skutki bezrobocia.
2.1.. Ekonomiczne konsekwencje bezrobocia.
2.2.. Społeczne konsekwencje bezrobocia.
3.. Pojęcie bezrobocia i bezrobotnego w świetle polskiego prawa pracy
3.1.. Wprowadzenie
3.2.. Okres II Rzeczypospolitej
3.3.. Okres Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej (PRL)
3.4.. Okres III Rzeczypospolitej (III RP)
4.. Warunki ekonomiczno-społeczne w Polsce, a przyczyny i rozwój bezrobocia w Polsce.
5.. Bezrobocie w Polsce na kanwie danych statystycznych charakterystyka polskiego
bezrobocia.
5.1.. Stopa bezrobocia
5.2.. Analiza statystyczna i strukturalna polskiego bezrobocia
5.2.1.. Stopa bezrobocia w Polsce
5.2.2.. Bezrobocie według wieku
5.2.3.. Bezrobocie według płci
5.2.4.. Bezrobocie według poziomu wykształcenia
5.2.5.. Bezrobocie długotrwałe
5.2.6.. Bezrobocie w ujęciu geograficznym
6.. Nietypowe formy zatrudnienia w oficjalnych programach przeciwdziałania bezrobociu.
7.. Podsumowanie.
Rozdział IV. Ekonomiczne skutki stosowania nietypowych form zatrudnienia
1.. Koszty pracy
1.1.. Wprowadzenie
1.2.. Definicje i składniki kosztów pracy
1.3.. Struktura i wysokość kosztów pracy w Polsce i w Europie
2.. Ekonomiczność nietypowych form zatrudnienia
2.1.. Obciążenia związane ze składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne a forma
zatrudnienia.
2.1.1.. Umowa zlecenia i umowa agencyjna.
2.1.2.. Umowa o dzieło
2.2.. Obciążenia podatkowe a forma zatrudnienia.
2.2.1.. Umowy cywilnoprawne
2.2.2.. Samozatrudnienie.
2.3.. Koszty płacowe i narzuty na wynagrodzenia a rodzaj zawartej umowy - praktyczny
przykład liczbowy
3.. Wybór formy zatrudnienia a pozapłacowe i pozostałe koszty pracy.
A. Pracownicze formy zatrudnienia
B. Niepracownicze formy zatrudnienia
C. Pozostałe (mieszane) formy zatrudnienia
4.. Podsumowanie.
Rozdział V. Nietypowe formy zatrudnienia w świetle badań ankietowych
1.. Wprowadzenie.
2.. Charakterystyka badanych przedsiębiorstw.
3.. Wyniki badań ankietowych.
4.. Podsumowanie.
Zakończenie
Indeks rzeczowy
288 stron, B5, miękka oprawa
