Niniejszy poradnik adresowany jest do pracodawców. Zawiera wiele
praktycznych wskazówek jak poprawnie przygotować umowę o zakazie konkurencji zarówno w
trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu.
Spis treści:
Wprowadzenie
Rozdział I. Rodzaje obowiązków pracowniczych
1. Kilka uwag o obowiązkach pracowniczych
2. Katalog obowiązków pracowniczych
2.1. Obowiązki o charakterze porządkowym
2.1.1. Przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku
2.1.2. Przestrzeganie ustalonych norm czasu pracy
2.1.3. Przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów przeciwpożarowych
2.1.4. Przestrzeganie obowiązku trzeźwości
2.2. Obowiązki względem mienia i ochrony innych dóbr pracodawcy
2.2.1. Obowiązek ochrony mienia zakładu pracy
2.2.2. Obowiązek przestrzegania tajemnicy pracodawcy
2.3. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego
2.4. Obowiązek wykonywania poleceń
Rozdział II. Odpowiedzialność pracownika za naruszenie obowiązków
pracowniczych
1. Uwagi ogólne o odpowiedzialności pracowniczej
1.1. Definicja odpowiedzialności pracowniczej
1.2. Zakres podmiotowy odpowiedzialności
1.3. Zakres przedmiotowy odpowiedzialności pracowniczej
1.4. Rodzaje odpowiedzialności pracowniczej
1.5. Funkcje odpowiedzialności pracowniczej
2. Odpowiedzialność porządkowa
2.1. Zakres odpowiedzialności
2.2. Rodzaje kar i przekroczeń porządkowych
2.3. Postępowanie w zakresie egzekwowania odpowiedzialności porządkowej
3. Odpowiedzialność majątkowa
3.1. Kilka uwag ogólnych o odpowiedzialności
3.1.1. Definicja odpowiedzialności majątkowej
3.1.2. Zakres podmiotowy odpowiedzialności
3.1.3. Rodzaje odpowiedzialności majątkowej
3.1.4. Przesłanki odpowiedzialności majątkowej
3.1.5. Definicja szkody
3.2. Odpowiedzialność na zasadach ogólnych
3.3. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej
3.4. Naruszenie szczególnego obowiązku pieczy nad mieniem powierzonym
3.5. Naruszenie obowiązku niekonkurowania z pracodawcą
Rozdział III. Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu naruszenia obowiązków
pracowniczych
1. Uwagi ogólne o wypowiedzeniu umowy o pracę
2. Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
3. Zasady postępowania pracodawcy
Rozdział IV. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
1. Uwagi ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika
2. Wina pracownika i jego podstawowe obowiązki
3. Procedura postępowania [pracodawcy
4. Podsumowanie
Rozdział V. Przydatne wzory pism, umów i pozwów
1. Wzór umowy o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia
2. Wzór pozwu o zapłatę odszkodowania z tytułu wyrządzonej szkody
3. Wzór ugody pozasądowej
4. Wzór umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie
5. Wzór pisma pracownika wskazującego zastępstwo przy inwentaryzacji
6. Wzór pisma pracownika o wyrażeniu zgody na wykonywanie pracy w miejscu powierzenia
mienia przez innych pracowników majątkowo nieodpowiedzialnych
7. Wzór wypowiedzenia umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej przez pracownika
8. Wzór wezwania pracownika
9. Wzór zawiadomienia o ukaraniu pracownika
10. Wzór sprzeciwu pracownika
11. Wzór pisma pracodawcy w sprawie wniesionego sprzeciwu
12. Wzór rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę
13. Wzór pisma pracodawcy do związku zawodowego o zajęcie stanowiska w sprawie kary
porządkowej
14. Wzór rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia
15. Wzór zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania umowy
o pracę bez wypowiedzenia
16. Wzór zakresu czynności i obowiązków
140 stron, B5, miękka oprawa
