SZCZEGÓLNE FORMY ZATRUDNIENIA PRAWNE, PODATKOWE I UBEZPIECZENIOWE 2009 KOWALSKA A. KOWALSKI A. SZAFRAN A. CZEREDYS-WÓJTOWICZ M. Księgarnia

Opracowanie ma na celu przedstawienie umów cywilnoprawnych w kontekście umów o pracę oraz ich prawny, podatkowy i ubezpieczeniowy charakter.
Autorzy wyjaśnili zawiłości i problemy w stosowaniu tych form.

W publikacji omówiono:
- zakres pojęcia "szczególne formy zatrudnienia", czyli ogólne zagadnienia związane z formami zatrudnienia w Polsce i na świecie, ich rodzaje, występujące podobieństwa i różnice, których nieznajomość może powodować błędną kwalifikację prawną;
- poszczególne rodzaje umów cywilnoprawnych, ich regulacje prawne, cechy charakterystyczne oraz całość zagadnień dotyczących możliwości nawiązania, trwania i zakończenia stosunku prawnego między stronami, a także związanych z nim praw i obowiązków;
- zagadnienia związane z podatkiem dochodowym, czyli aktualne stawki i progi podatkowe na 2009 rok. Autorzy uwzględnili zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, jakie zostały wprowadzone od 1.1.2009 r. Omówiono także najistotniejsze różnice w sposobie opodatkowania poszczególnych rodzajów omawianych form zatrudnienia w świetle ustawy o podatku dochodowym;
- zagadnienia związane z ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym umów cywilnoprawnych.

Stan prawny na styczeń 2009 r.

Spis treści

Wykaz skrótów
Wstęp

Rozdział 1. Szczególne formy zatrudnienia
1.1. Regulacje prawa Unii Europejskiej dotyczące osób świadczących pracę
1.2. Umowa o pracę jako podstawowa forma świadczenia pracy a cywilnoprawne umowy o świadczenie pracy
1.3. Pozakodeksowe formy zatrudniania
1.4. Szczególne formy zatrudniania występujące w krajach europejskich

Rozdział 2. Cywilnoprawne aspekty zatrudnienia
2.1. Umowa o dzieło
2.1.1. Forma mowy o dzieło
2.1.2. Umowa o dzieło jako umowa rezultatu
2.1.3. Charakter materialny i niematerialny dzieła oraz jego oznaczenie
2.1.4. Wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło
2.1.5. Prawa i obowiązki stron
2.1.6. Odstąpienie od umowy o dzieło i jej rozwiązanie
2.2. Kontrakt menedżerski
2.2.1. Cechy kontraktu menedżerskiego
2.2.2. Treść kontraktu menedżerskiego
2.2.3. Zasady wynagradzania menedżera
2.2.4. Kontrakt menedżerski oparty na umowie zlecenia
2.2.5. Kontrakt menedżerski oparty na umowie o pracę
2.2.6. Zakaz konkurencji
2.3. Umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem państwowym
2.3.1. Umowa o sprawowanie zarządu w jednoosobowej spółce Skarbu Państwa
2.4. Podsumowanie: wady i zalety kontraktu menedżerskiego
2.5. Umowa zlecenia
2.5.1. Cechy umowy zlecenia
2.5.2. Umowa zlecenia jako umowa starannego działania
2.5.3. Zasady wynagradzania w umowie zlecenia
2.5.4. Rozwiązanie umowy zlecenia
2.5.5. Podsumowanie
2.6. Umowa agencyjna
2.6.1. Cechy umowy agencyjnej
2.6.2. Obowiązki agenta
2.6.3. Zasady wynagradzania
2.6.4. Prawa i obowiązki dającego zlecenie
2.6.5. Forma umowy agencyjnej
2.6.6. Rozwiązanie umowy agencyjnej
2.7. Umowa o pracę nakładczą
2.7.1. Cechy umowy o pracę nakładczą
2.7.2. Zasady wynagradzania
2.7.3. Prawa i obowiązki stron
2.7.4. Rozwiązanie umowy o pracę nakładczą
2.8. Umowa o samozatrudnienie
2.8.1. Cechy umowy o samozatrudnienie
2.8.2. Odpowiedzialność podmiotów wykonujących "pracę" w ramach samozatrudnienia
2.8.3. Podobieństwa i różnice pomiędzy umową o samozatrudnienie a umowa o pracę

Rozdział 3. Szczególne formy zatrudnienia na tle ustaw podatkowych
3.1. Opodatkowanie podatkiem dochodowym od osób fizycznych - charakterystyka źródeł przychodów
3.2. Szczególne formy zatrudnienia na gruncie art. 12 ust. 1 PDOFizU
3.2.1. Rozliczenie z podatku dochodowego dochodów z pracy nakładczej
3.2.1.1. Przychody
3.2.1.2. Koszty uzyskania przychodów
3.2.1.3. Zaliczki na podatek
3.2.1.4. Obowiązki informacyjne
3.2.2. Rozliczenie z podatku dochodowego przychodów uzyskiwanych z umów, które ze względu na swoją treść są umową o pracę
3.3. Szczególne formy zatrudnienia jako źródło przychodu z działalności wykonywanej osobiście
3.3.1. Umowa zlecenia i umowa o dzieło jako źródło działalności wykonywanej osobiście
3.3.2. Zasady rozliczenia umów zlecenia i umów o dzieło z podatku dochodowego
3.3.2.1. Przychody
3.3.2.2. Koszty uzyskania przychodu
3.3.2.3. Zaliczki na podatek
3.3.2.4. Obowiązki informacyjne płatników
3.3.2.5. Rozliczenia roczne
3.3.2.6. Umowy zlecenia i umowy o dzieło a delegacje służbowe
3.3.3. Kontrakty menedżerskie i umowy o zarządzanie
3.3.3.1. Przychody
3.3.3.2. Koszty uzyskania przychodu
3.3.3.3. Pobór zaliczek przez płatnika
3.3.3.4. Obowiązki informacyjne ciążące na płatniku
3.4. Szczególne formy zatrudnienia jako źródło przychodu z działalności gospodarczej
3.4.1. Rola samozatrudnienia jako szczególnej formy zatrudnienia pracownika
3.4.1.1. Organy podatkowe o samozatrudnieniu
3.4.2. Umowa agencyjna jako szczególna forma zatrudniania
3.4.3. Zasady rozliczenia dochodów z działalności gospodarczej (w tym z umów agencyjnych i samozatrudnienia)
3.5. Szczególne formy zatrudniania a opodatkowanie podatkiem od towarów i usług
3.6. Opodatkowanie podatkiem VAT a szczególne formy zatrudnienia - przegląd interpretacji organów podatkowych

Rozdział 4. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno-prawnych
4.1. Umowy zlecenia
4.1.1. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem
4.1.2. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem w okresie urlopu bezpłatnego
4.1.3. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem w okresie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego
4.1.4. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem posiadającym prawo do emerytury lub renty
4.2. Umowa zlecenie z pracownikiem innej firmy wykonującym pracę na rzecz własnego pracodawcy
4.3. Umowa zlecenie, umowa o pracę i prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej
4.4. Umowy zlecenia zawarte z innym podmiotem niż pracodawca
4.4.1. Umowa zlecenie jako jedyny tytuł do ubezpieczeń
4.4.2. Umowa zlecenie zawarta z innym podmiotem niż własny pracodawca
4.4.3. Kilka umów zleceń
4.4.4. Umowa zlecenie zawarta z innym podmiotem niż własny pracodawca w okresie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego
4.5. Umowa zlecenie i inne tytuły do ubezpieczeń
4.5.1. Umowa zlecenie zawarta ze studentem lub uczniem
4.5.2. Umowa zlecenie a prawo do emerytury lub renty
4.6. Umowa o dzieło
4.6.1. Umowa o dzieło zawarta z własnym pracodawcą
4.6.2. Umowa o dzieło zawarta w trakcie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego z własnym lub innym pracodawcą
4.6.3. Umowa o dzieło zawarta w trakcie urlopu bezpłatnego z własnym pracodawcą
4.6.4. Umowa o dzieło zawarta z innym podmiotem niż własny pracodawca
4.7. Praca nakładcza
4.7.1. Praca nakładcza a prowadzenie działalności gospodarczej
4.7.2. Praca nakładcza a umowa o pracę
4.7.3. Praca nakładcza a umowa zlecenie
4.8. Kontrakt menedżerski
4.8.1. Pracowniczy kontrakt menedżerski
4.8.2. Kontrakt menedżerski jako umowa cywilnoprawna
4.8.3. Kontrakt menedżerski a prowadzenie działalności gospodarczej
4.9. Samozatrudnianie
4.9.1. Zgłoszenie do ubezpieczeń i wyrejestrowanie
4.9.2. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
4.9.3. Zbieg tytułów do ubezpieczeń
4.9.4. Terminy opłacania składek
4.10. Umowa agencyjna

Bibliografia
Załączniki

216 stron, A5, miękka oprawa

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.