Dnia 1 stycznia 2009 r. zaczęła obowiązywać ustawa z dnia 21
listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458), która
zmieniła zasady regulacji czasu pracy pracowników samorządowych, poddając je pod
rządy Kodeksu pracy. Co za tym idzie, pracodawca samorządowy zyskał możliwość
korzystania z takich instytucji jak:
- indywidualne wyznaczanie dla pracowników samorządowych terminów dni wolnych od pracy
wynikających z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy; ponieważ tygodniowy czas pracy
może być określony na poziomie średnio 40 godzin, co oznacza, iż pracownik
samorządowy w jednym tygodniu może świadczyć pracę przez 6 dni, a w następnym 4 dni;
- stosowanie dla urzędników równoważnego czasu pracy, co wynikać może z
konieczności zapewnienia obsługi interesantów w niektóre dni tygodnia przez 10 godzin;
- stosowanie zadaniowego czasu pracy dla pracowników, którzy rozliczani są z efektów
swojej pracy lub realizują część obowiązków pracowniczych poza siedzibą pracodawcy,
np. pracownicy przygotowujący projekty pozyskania środków unijnych, służba bhp,
służba p.poż.;
- stosowanie systemu skróconego tygodnia pracy i systemu pracy "weekendowej".
Autor praktycznie omawia nowe możliwości, ilustrując je przykładami.
Piotr Ciborski - ekspert prawa pracy, specjalizujący się w
zagadnieniach jej prawnej ochrony. Autor licznych komentarzy i poradników poświęconych
praktycznym aspektom stosowania prawa pracy. Wieloletni inspektor pracy PIP.
108 stron, B5, miękka oprawa