¦wiadectwo pracy to jeden z najwa¿niejszych dokumentów pracowniczych. Informacje w
nim zawarte s³u¿± przekazaniu kolejnemu pracodawcy oraz w³a¶ciwym instytucjom,
zobiektywizowanych i koniecznych, z punktu widzenia uprawnieñ pracowniczych, danych o
pracowniku. Zamieszczenie niezgodnych z faktami informacji o sposobie ustania
zatrudnienia, przebiegu pracy, czy wykorzystanych uprawnieniach mo¿e spowodowaæ odmowê
przyznania zasi³ku dla bezrobotnych, ¶wiadczenia przedemerytalnego lub emerytury.
Konsekwencj± spó¼nionego wydania ¶wiadectwa lub umieszczenia niepochlebnej opinii o
pracowników mo¿e byæ odmowa zatrudnienia przez kolejnego pracodawcê. Za takie szkody
materialnie odpowiada wystawiaj±cy ¶wiadectwo pracodawca.
W publikacji „¦wiadectwo pracy, praktyczny komentarz" omówione zosta³y
wszystkie obowi±zki pracodawcy zwi±zane z wystawieniem ¶wiadectwa oraz przedstawione
sposoby wype³niania ka¿dej z 21 rubryk dokumentu. Szczególnie przydatnym dla
pracodawców mo¿e byæ opis najczê¶ciej pope³nianych b³êdów przy wype³nianiu
¶wiadectwa pracy oraz odpowiedzi na autentyczne pytania pracowników dzia³ów kadr.
Autor: Maciej Na³êcz - wspó³autor komentarza do Kodeksu pracy
(wyd. C. H Beck), autor kilkudziesiêciu publikacji z zakresu prawa pracy, konsultant w
kancelarii Or³owski-Patulski-Walczak Sp. z o.o., w latach 1999-2005 prowadzi³ wyk³ady z
zakresu prawa pracy i ubezpieczeñ spo³ecznych w Wy¿szej Szkole Przedsiêbiorczo¶ci i
Zarz±dzania im. L.Ko¼miñskiego w Warszawie oraz na UW.
Stan prawny: czerwiec 2009
Spis tre¶ci:
Wykaz skrótów
Wykaz piktogramów
Rozdzia³ I. ¦wiadectwo pracy
1. Wstêp
2. Charakter ¶wiadectwa pracy
3. Podmiotowy zakres obowi±zku wydania ¶wiadectwa pracy
4. Tre¶æ ¶wiadectwa pracy
4.1. Miejscowo¶æ i data
4.2. Dane identyfikacyjne pracodawcy i pracownika
4.3. Okres zatrudnienia
4.4. Wymiar czasu pracy
4.5. Rodzaj wykonywanej pracy
4.6. Podstawa prawna rozwi±zania lub wyga¶niêcia stosunku pracy
4.7. Urlop wypoczynkowy wykorzystany przez pracownika
4.8. Okres korzystania z urlopu bezp³atnego
4.9. Okres korzystania z urlopu wychowawczego
4.10. Liczba dni, za które pracownik otrzyma³ wynagrodzenie gwarancyjne
4.11. Wykorzystanie zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 KP
4.12. Zastosowanie skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracê na podstawie art. 361
KP
4.13. Okres odbytej czynnej s³u¿by wojskowej lub jej form zastêpczych
4.14. Okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
4.15. Wykorzystanie dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub ¶wiadczenia
przewidzianego przepisami prawa pracy
4.16. Okresy niesk³adkowe uwzglêdniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty
4.17. Liczba dni, za które pracownik nie otrzyma³ wynagrodzenia gwarancyjnego w 2003 r
4.18. Wzmianka o zajêciu wynagrodzenia za pracê
4.19. Informacje uzupe³niaj±ce
4.20. Podpis pracodawcy lub osoby upowa¿nionej
4.21. Pouczenie o przys³uguj±cych uprawnieniach
5. Wype³nianie ¶wiadectwa pracy
6. Czego w ¶wiadectwie siê nie wpisuje
7. Miejsce wydania ¶wiadectwa pracy
8. Termin wydania ¶wiadectwa pracy
9. Uzale¿nienie wydania ¶wiadectwa pracy od wniosku lub rozliczenia siê
10. Wydanie ¶wiadectwa pracy dotycz±cego kilku umów
11. Wydanie ¶wiadectwa pracy w okresie wypowiedzenia
12. Wydanie ¶wiadectwa pracy w zwi±zku ze ¶mierci± pracownika
13. Przej¶cie zak³adu pracy ¶wiadectwo pracy
14. Archiwizowanie kopii wydanego ¶wiadectwa pracy
15. Wydanie odpisu (duplikatu) ¶wiadectwa
16. Sprostowanie ¶wiadectwa pracy
17. Uzupe³nienie tre¶ci ¶wiadectwa pracy
18. Odpowiedzialno¶æ z tytu³u wystawienia b³êdnego ¶wiadectwa pracy lub jego
nieterminowego wydania
19. Inne roszczenia zwi±zane z wydaniem ¶wiadectwa pracy
20. Ochrona prawna ¶wiadectwa pracy
21. Przepisy dotycz±ce ¶wiadectwa pracy
Rozdzia³ II. Opinia o pracy
1. Opinia o pracy pracownika
2. Inne za¶wiadczenia o pracy wydawane pracownikowi
3. Opinia z odbytej praktyki
142 strony, oprawa miêkka
