Optymalizacja kosztów pracy to nie tylko zmniejszanie stanu zatrudnienia czy
obniżanie wynagrodzeń. To przede wszystkim wybór najlepszego z rodzajów umów o pracę
dla danej pracy. Korzystanie z możliwości okresowego zwiększania zatrudnienia wówczas,
gdy firma uzyskuje większą liczbę zleceń lub gdy nadchodzi okres wzmożonej
działalności ze względu na sezonowość produkcji lub usług.
Zatrudnianie pracowników służy określonemu celowi. Ich praca ma dla pracodawcy
wartość, która wzrasta wraz z jakością wykonywania pracy, jak też skutecznym
dostosowaniem jej wykonywania do potrzeb firmy. Celem publikacji jest przekazanie
informacji o tym, w jaki sposób, stosując prawo pracy, uzyskać ten efekt zatrudnienia.
Spis treści:
Wykaz skrótów
Wstęp
Wykaz piktogramów
1. Umowa o pracę - stabilność i tworzenie zespoł uczy rozwiązywanie
bieżących problemów
1.1. Umowa przedwstępna
1.2. Rodzaje umów o pracę, podobieństwa i różnice, praktyczne konsekwencje
1.2.1. Treść umowy o pracę
1.2.2. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku
pracy
1.2.3. Dwie umowy z tym samym pracownikiem
1.2.4. Umowa na okres próbny
1.2.5. Umowa na czas określony, umowa na zastępstwo
1.2.6. Umowa na czas wykonania określonej pracy
1.2.7. Umowa na czas nieokreślony
1.3. Pierwszeństwo zatrudnienia na czas nieokreślony
2. Telepraca - prosta droga do racjonalizacji kosztów
2.1. Porozumienie ze związkiem zawodowym
2.2. Wprowadzenie telepracy w umowie o pracę
2.3. Dodatkowe obowiązki i uprawnienia pracodawcy i pracownika
3. Czas pracy - zatrudniaj w zgodzie z rzeczywistymi potrzebami
3.1. Rozkłady czasu pracy
3.2. Okresy rozliczeniowe czasu pracy
3.3. Czas pracy w umowie o pracę
3.4. Umowy o pracę a regulaminy pracy
3.5. Wybrane, elastyczne systemy czasu pracy
3.5.1. Równoważny czas pracy
3.5.2. Zadaniowy czas pracy
3.5.3. Pogotowie pracy i dozór urządzeń
3.5.4. Skrócony tydzień pracy i system pracy weekendowej
3.6. Praca w godzinach nadliczbowych
3.7. Dyżury pracownicze
4. Jak uniknąć zbędnych kosztów, udzielając urlopu?
4.1. Planowanie urlopów
4.2. Przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu i odwołanie z urlopu
4.3. Urlopy zaległe
4.4. Urlop w okresie wypowiedzenia
5. Zmiana wysokości świadczeń z tytułu podróży służbowych
6. Wynagrodzenia
6.1. Minimalne wynagrodzenie za pracę
6.2. Stałe składniki wynagrodzenia
6.3. Zmienne składniki wynagrodzenia
6.4. Zmiany wynagrodzenia, w tym zmiany "automatyczne"
6.5. Wynagrodzenie urlopowe
6.6. Ekwiwalent za urlop
6.7. Wliczanie poszczególnych składników wynagrodzenia do świadczeń z tytułu choroby
i macierzyństwa
6.7.1. Uwzględnianie w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia za okresy dłuższe
niż miesięczne
6.7.2. Składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu
6.7.3. Ustalanie wysokości wynagrodzenia w miesiącach, w których pracownik był
niezdolny do pracy
7. Samozatrudnienie
7.1. Pojęcie samozatrudnienia
7.2. Sytuacje, w których przepisy odmawiają uznania danego stosunku prawnego za
wykonywanie działalności
gospodarczej
7.2.1. Odpowiedzialność wobec osób trzecich
7.2.2. Kierownictwo, czas i miejsce
7.2.3. Ryzyko gospodarcze
8. Pracownicy tymczasowi - obniżenie kosztów pośrednich pracodawcy związanych
z zatrudnianiem stałych pracowników
8.1. Obowiązki pracodawcy użytkownika
8.2. Zatrudnienie pracownika tymczasowego - forma i teść umowy
8.3. Zakończenie zatrudniania pracownika tymczasowego
8.4. Uprawnienia pracownika tymczasowego
8.5. Odszkodowanie za szkody
8.6. Kierowanie do pracy do innego podmiotu osób zatrudnionych
na podstawie umów cywilnoprawnych
318 stron, oprawa miękka
