PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH NIEDZIŃSKI T. Księgarnia

Podręcznik Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych zawiera problematykę szeroko ujętych zagadnień z takich dziedzin, jak: prawo pracy i ubezpieczenia społeczne. Charakteryzuje go czytelna konstrukcja oraz przystępność w przedstawianiu problemów i instytucji prawnych.

W książce zostały przedstawione ogólnoteoretyczne problemy prawa pracy, m.in.: zasady prawa pracy, kwestie związane z nawiązaniem, rozwiązaniem, zmianą lub wygaśnięciem stosunku pracy, ochroną praw pracowników oraz czasem pracy. W podręczniku zawarto także poszczególne konstrukcje z odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej, a także materialnej pracowników oraz zagadnienia urlopów wypoczynkowych.

Zawartość merytoryczna podręcznika jest zgodna z podstawą programową nauczania przedmiotu dla zawodu technik administracji
w szkołach policealnych.

Spis treści:

Wprowadzenie

Rozdział 1. Źródła prawa pracy

1.1. Autonomiczne źródła prawa pracy

1.2. Kodeks pracy

1.3. Regulamin pracy

1.4. Regulamin wynagradzania

1.5. Układy zbiorowe prawa pracy

Rozdział 2. Zawarcie umowy o pracę

2.1. Zasady zawarcia umowy o pracę

2.2. Podstawowe rodzaje umów o pracę

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy

Umowa o pracę na czas zastępstwa innego pracownika

Rozdział 3. Rozwiązanie umowy o pracę

3.1. Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

3.2. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony

3.3. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy

3.4. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

3.5. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa

3.6. Zwolnienie w okresie wypowiedzenia na poszukiwanie pracy

3.7. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

3.8. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

3.9. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika

3.10. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Rozdział 4. Wypowiedzenie zmieniające

Rozdział 5. Wynagrodzenie za pracę

5.1. Bezwzględny zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę, jak również niemożność przeniesienia prawa do wynagradzania na inną osobę

5.2. Ustalanie kwoty minimalnego wynagrodzenia

5.3. Określenie zasady wypłaty wynagrodzenia

5.4. Ograniczenie wysokości kwot dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę

5.5. Określenie sankcji za naruszenie zasad dotyczących obowiązku wypłacenia wynagrodzenia, jak również sankcji za niezgodne z prawem dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia

Rozdział 6. Czas pracy

6.1. Pojęcie czasu pracy – ujęcie normatywne

6.2. Systemy i rozkład czasu pracy

6.3. Praca w podstawowym systemie czas pracy – normalny czas pracy. Ustalenie okresów rozliczeniowych

6.4. Równoważny system czasu pracy

6.5. System równoważnego czasu pracy przy dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawieniem w pogotowiu do pracy

6.6. Czas pracy w ruchu ciągłym, a także przy pracach, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokojenia potrzeb ludności

6.7. System przerywanego czasu pracy

6.8. System zadaniowego czasu pracy

6.9. System skróconego tygodnia czasu pracy

6.10. System pracy weekendowej

6.11. Praca w niedziele i święta

6.12. Praca w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy

6.13. Czas pracy zatrudnionych przy pilnowaniu

6.14. Praca w godzinach nadliczbowych

6.15. Praca w porze nocnej

6.16. Przestój w pracy – czas pracy wliczany do czasu pracy pracownika

6.17. Czas pracy osób niepełnosprawnych

6.18. Czas pracy pracowników młodocianych

6.19. Czas pracy kierowców

6.20. Praca w święta i świąteczne niedziele w placówkach handlowych

6.21. Prowadzenie dokumentacji o czasie pracy

6.22. Sankcje za naruszenie przepisów o czasie pracy

Rozdział 7. Urlop wypoczynkowy

7.1. Wymiary urlopów

Udzielanie urlopu w wymiarze godzinowym

Charakter prawny planów urlopów i tryb ustalania planu urlopów

7.2. Urlop w okresie wypowiedzenia

Rozdział 8. Odpowiedzialność materialna pracowników

8.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych

8.2. Wina jako przesłanka odpowiedzialności materialnej pracownika

8.3. Związek przyczynowy

8.4. Naprawienie szkody przez pracownika do wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia

8.5. Naprawienie szkody w pełnej wysokości

8.6. Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone

Rozdział 9. Odpowiedzialność porządkowa pracowników

9.1. Nakładanie kary porządkowej

9.2. Wysokość kary pieniężnej

9.3. Sprzeciw pracownika wobec kary

Rozdział 10. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

10.1. Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży

10.2. Regulacja czasu pracy kobiet w ciąży, obowiązek przeniesienia kobiety w ciąży do innej pracy

10.3. Urlop macierzyński

10.4. Prace wzbronione kobietom

Rozdział 11. Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych

11.1. Odmowa czasowego wykonywania innej pracy

11.2. Odmowa świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych i pełnienie dyżuru

11.3. Odmowa wykonania polecenia, przerwania urlopu i stawienia się do pracy

11.4. Odmowa wykonania polecenia przejścia do innej pracy w czasie przestoju

11.5. Odmowa wykonania polecenia poddania się badaniu trzeźwości

11.6. Odmowa poddania się pracownika badaniom lekarskim

Rozdział 12. Bezpieczeństwo i higiena pracy

12.1. Bezpieczne warunki pracy

12.2. Profilaktyczna ochrona zdrowia. Badania lekarskie pracowników

12.3. Kontrolne badania lekarskie

12.4. Badania okresowe

12.5. Wypadki przy pracy i postępowanie powypadkowe

12.6. Szkolenia pracowników

12.7. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy

Rozdział 13. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników

Rozdział 14. Odprawy dla pracowników

14.1. Odprawa emerytalno-rentowa

14.2. Odprawa w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika

14.3. Odprawa pośmiertna

Rozdział 15. Dokumentacja pracownicza

15.1. Świadectwo pracy

15.2. Pracodawca – administratorem danych osobowych

Rozdział 16. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

16.1. Rodzaje odpowiedzialności

16.2. Rodzaje wykroczeń

16.3. Zasady postępowania w sprawach o wykroczenie związane z wykonywaniem pracy

16.4. Postępowanie przed sądem. Wyrok skazujący

Rozdział 17. Sądowe dochodzenie praw pracowniczych

17.1. Zasada uprzywilejowania pracownika przed sądem pracy

17.2. Postępowanie sądowe – wymogi formalne

17.3. Zasada ciężaru dowodu przed sądem pracy

17.4. Możliwość zawarcia ugody przed sądem pracy

17.5. Zasada bezpłatności postępowania przed sądem w sprawach pracowniczych

Rozdział 18. Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

18.1. Pojęcie roszczenia

18.2. Terminy przedawnienia roszczeń

18.3. Zawieszenie, przerwanie, przedłużenie biegu terminu przedawnienia

Rozdział 19. Agencja pracy tymczasowej

19.1. Zasady zatrudniania pracowników przez agencję pracy tymczasowej

19.2. Kierowanie przez agencję pracowników do wykonywania pracy tymczasowej

19.3. Ochrona danych osobowych pracowników tymczasowych

19.4. Odpowiedzialność za naruszenie ustawy

Słowniczek podstawowych pojęć prawa pracy

Bibliografia

272 strony, B5, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.