Współcześnie tradycyjnie podejmowane miejsce pracy (jedno przedsiębiorstwo,
jeden wykonywany zawód), w którym pracownik często spędzał większość swojego
życia odchodzi w przeszłość. W XXI wieku pracownicy muszą być przygotowani na
wielokrotne zmiany pracy w ciągu swojego życia. Pracodawcy zaś powinni mieć na uwadze
fakt, że mimo bezrobocia, rynek pracy nie jest rynkiem przedsiębiorców. Coraz bardziej
istotna staje się znajomość zagadnień dotyczących zatrudnienia zarówno przez
przedsiębiorców, jak i pracowników.
Spis treści:
Wprowadzenie
1.ELASTYCZNOŚĆ RYNKU PRACY (Karolina Drela)
1.1.Podstawowe formy zatrudnienia
1.2.Obowiązek informacji o warunkach zatrudnienia
1.3.Korzyści pracodawcy z zatrudnienia bezrobotnego
2.FORMALNOPRAWNE PODSTAWY ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW (Karolina Drela)
2.1.Prawne podstawy zatrudnienia
2.2.Zawieranie umów o pracę
2.3.Obowiązki wobec nowego pracownika
2.3.1.Obowiązki pracownika
2.3.2.Obowiązki pracodawcy
2.4.Rozwiązywanie umów o pracę
2.5.Czas pracy
2.5.1.Organizacja czasu pracy
2.5.2.Praca w godzinach nadliczbowych
2.5.3.Praca w dni wolne
2.5.4.Dyżury pracownicze
2.6.Wynagrodzenia pracowników w ramach umowy o pracę
2.7.Urlopy w umowach o pracę
3.KOSZTY PRACY A FORMY ZATRUDNIENIA (Karolina Drela)
3.1.Koszty pracy
3.2.Ekonomiczność typowych i nietypowych form zatrudnienia
3.3.Pozapłacowe i pozostałe koszty pracy
4.ZATRUDNIANIE OSÓB DEFAWORYZOWANYCH NA RYNKU PRACY (Karolina Drela)
4.1.Zatrudnianie młodzieży
4.2.Zatrudnianie niepełnosprawnych
4.3.Zatrudnianie cudzoziemców
4.4.Zatrudnianie osób 50+
4.5.Zatrudnianie emerytów
5.PROCES ZATRUDNIANIA - JAK ZATRUDNIAĆ KROK PO KROKU? (Karolina Drela)
5.1.Planowanie, rekrutacja i selekcja
5.1.1.Zasady planowania zatrudnienia
5.1.2.Kierunki rekrutacji i selekcji w przedsiębiorstwie
5.1.2.1.Selekcja
5.1.2.2.Rekrutacja
5.1.3.Wyspecjalizowane jednostki
5.2.Instrumenty selekcji kandydatów
5.2.1.Analiza dokumentacji
5.2.2.Wywiad
5.2.3.Testy
5.2.4.Referencje
5.3.Rozwój zawodowy i ścieżka awansu oraz kariery zawodowej
5.4.System motywacyjny i rozwój pracowników
5.5.Ocena pracownicza
5.6.Znaczenie controllingu personalnego
6.ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE (Aneta
Sokół)
6.1.Stosunek pracy na podstawie mianowania
6.2.Stosunek pracy na podstawie powołania
6.3.Stosunek pracy na podstawie wyboru
6.4.Praca tymczasowa
6.5.Telepraca
6.6.Praca na wezwanie
7.ELASTYCZNE FORMY NIEPRACOWNICZEGO ZATRUDNIENIA - UMOWY CYWILNOPRAWNE (Aneta
Sokół)
7.1.Umowa zlecenie
7.2.Umowa o dzieło
7.3.Umowa agencyjna
8.POZOSTAŁE ELASTYCZNE FORMY NIEPRACOWNICZEGO ZATRUDNIENIA (Aneta
Sokół)
8.1.Umowa o pracę nakładczą
8.2.Kontrakt menedżerski
8.3.Wolontariat
8.4.Samozatrudnienie
9.SZCZEGÓLNE FORMY PRACY UWZGLĘDNIAJĄCE ELASTYCZNOŚĆ CZASU PRACY
(Aneta Sokół)
9.1.Job-shańng i work-sharing
9.2.Rotacyjne zatrudnienie
9.3.Praca sezonowa
9.4.Praca dorywcza
9.5.Praca zadaniowa
9.6.Praca na zastępstwo
9.7.Praca przerywana
9.8.Praca weekendowa
ZAŁĄCZNIKI
BIBLIOGRAFIA
340 stron, B5, oprawa miękka
